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1、在中国投资的多家著名外企公司,都有一项很有趣的培训课程:The 7 Habits of Highly Effective People。这项培训课程来源于柯维(StephenRCovey)博士的同名书(中文译名为与成功有约)。为什么这样一本心理励志方面的书一经推出就畅销不衰,被许多追求成功的人士奉为宝典呢?- 某位哲哲人曾说说:性格格决定命命运。柯柯维博士士说,成成功其实实是习惯惯使然。但但是,柯柯维博士士的这本本书并不不只是简简单地告告诉你走走向成功功所需要要的提高高效率的的技巧。这这本书的的精髓,更更在于引引导你树树立全面成成功的信念念,探询询何为自自己真正正想要的的成功。- 追求全全面成
2、功功,才是是真正的的成功。我曾为自己定下许多目标,也都一一达成。我的事业十分成功,但却牺牲了个人与家庭的幸福-这值得吗?我要做的事太多了,时间总是不够用,每天觉得很紧张,匆匆忙忙。无法过着理想中既充实又自在的生活,我别无选择。我拥有财富和成就感,可失去了内心的平静。这无疑是成千上万IT成功人士的生活写照。与成功有约告诉我们:仅有事业成功只能算成功了一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面的圆满和谐才是真正的成功。作者倡导有识之士为圆满人生做准备,告别旧习惯。而这绝非易事,因为习以为常的事务予人以安全感,习惯总是具有极大的引力,如同阿波罗太空船登月一般,刚刚发射的几分钟,也就是
3、整个任务一开始的几公里,是最艰难的时刻,所消耗的能量往往超过往后的几十万公里。同时我们也了解人的行为总是一再重复,卓越不是单一举动,而是习惯。要提升自我,赢得革命性的效果,必须从观念着手,暂时牺牲眼前的安适与近利,树立克服惯性的信念,由内而外全面造就自己。柯维认为,观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。- 本书所所提出的的7个习惯惯是相辅辅相成的的,前33项习惯惯, 即操操之在我我,确立目目标全力力以赴, 掌握握重点, 着重重于如何何修炼自自己,由由依赖进进而独立立,属于于个人成成功范畴。第第四、五五、六项项习惯, 即, 建立立共赢 , 设设身处地地的沟通
4、通,集思广广益,致致力于团团队沟通通与合作作,追求求人际关关系的成成功。而第七七项习惯惯:全面面关照生生命,涵涵盖了其其他6项,督督促我们们日日求求新,永永无止境境。借着着培养这这些习惯惯,我们们可以循循序渐进进地获得得实质性性的变革革。- 操之在在我的积积极心态态让你拥拥有选择的的自由。我们们纵然不不能掌控控客观环环境,但但我们可可以决定定对客观观现实的的反应。作作者在书书中叙述述了犹太太心理学学家法兰兰柯在二二战时被被关进集集中营的的遭遇及及其对环环境的感感人反应应。法兰兰柯身陷陷囹圄,在在客观上上他完全全受制于于人,但但是他发发现,自自我意识识是独立立的,超超脱于肉肉体束缚缚之外。它它可
5、以决决定外界界的刺激激对本身身的影响响程度。即即在刺激激与反应应之间,他他还有选选择如何何反应的的自由与与能力。这这对于我我们这些些自由人人是何等等的教益益:我们们可以选选择主动动,选择择积极的的心态,选选择不要要痛苦,选选择符合合自己价价值观的的事业与与生活!- 确立目目标而后后全力以以赴,即即是我们们所说的的在正确确的时间间做正确确的事情情,并把把事情做做对。为为什么太太多人成成功之时时反而感感到失落落,得到到名利之之后方知知失去的的可贵?作者认认为许多多人在埋埋头苦干干时尚未未发掘人人生的终终极目标标,只是是为忙碌碌而忙着着,未曾曾探明自自己心灵灵深处的的所欲所所求,也也不曾在在万籁俱俱
6、寂时审审视过自自己的人人生信条条:你到到底要做做什么?什么是是你生命命中最重重要的?你生活活的重心心是什么么?作者者认为,只只有确立立了符合合价值观观的人生生目标,才才能凝聚聚意志力力,直指指核心, 全力力以赴且且持之以以恒地付付诸实现现,才有有可能获获得源自自内心的的满意。- 掌握重重点、平平衡角色色的忙碌碌才有意意义。作作者在此此阐述了了革命性性的时间间管理观观念。即即依重要要性与紧紧迫性将将事务分分为四类类,告诫诫我们要要关注其其中属于于重要而而非紧迫迫的事务务。而重重要性与与目标有有关,凡凡有价值值,有利利于实现现个人目目标的就就是要事事,而紧紧迫之事事往往对对别人而而非对自自己重要要
7、。当我我们过多多地或被被迫处理理紧迫之之事时,那那些重要要而非紧紧迫的事事务迟早早会变得得紧迫,使使我们陷陷入救火队队员的模式式之中,似似乎永无无宁日, 也体体会不到到游刃有有余的境境界。同同时,每每个人都都是多角角色,我我们是主主管、雇雇员,也也是子女女、父母母、兄弟弟姐妹,是是朋友倘若若我们用用全身心心去完成成单一角角色的使使命,如如做一名名出色的的主管或或雇员,而而忽略其其他角色色,那么么很难造造就圆满满人生。我我们不难难理解为为什么登登月太空空人巴兹兹在完成成任务后后不久即即发生精精神崩溃溃,以及及某些企企业精英英在退休休后过早早辞世。当当然,笔笔者认为为关键在在于价值值观,如如果有人
8、人愿意选选择锐意意进取、光光辉灿烂烂而不那那么冗长长平淡的的人生,也也是可取取,只要要自己内内心满足足。- 个人独独立不代代表真正正成功,还还需追求求人际关关系圆满满。作者者把建立立人际关关系比喻喻为银行行储蓄账账户,即即情感账账户,能能够增进进情感存存款的是是诚实、信信用,而而威逼、失失信等则则会降低低情感账账户余额额,直到到透支。人人际关系系的成功功是圆满满人生的的先决条条件。而而良好的的人际关关系的基基础是自自制与自自知之明明,人际际关系不不仅仅是是技巧而而是本性性。无论论是生活活还是工工作中,我我们有775%80%的时间间用来与与人沟通通,而许许多焦虑虑、内心心不安都都源于无无效沟通通
9、。- 利人利利己创建建和谐共共赢。世世界之大大,人人人都有立立足的空空间,他他人之得得不必视视为自己己之失。利利人利己己观念以以品格为为基础:诚信、成成熟、豁豁达。豁豁达的胸胸襟源于于厚实的的个人价价值观与与安全感感,由于于相信有有足够的的资源,所所以不怕怕与人共共名声、共共财势,从从而开启启无限的的可能性性,充分分发挥创创造力与与宽广的的选择空空间。- 设身处处地的换位沟通。欲欲求得别别人的理理解,首首先理解解对方。人人人希望望被了解解,也急急于表达达,却常常常疏于于倾听。众众所周知知,有效效的倾听听不仅可可以获取取广博正正确的信信息,还还有助于于情感存存款的增增加。当当我们修修养到能能把持
10、自自己、享享有内心心的平静静与抵御御外力的的力量,来来博采众众议时,我我们无疑疑晋升了了人际关关系的阶阶梯。- 集思广广益的合合作威力力无比。许许多自然然现象告告诉我们们:全体体大于部部分的总总和,不不同植物物生长在在一起,根根部会相相互缠绕绕,土质质因此改改善,植植物比单单独生长长时更为为茂盛。两两块砖头头所能承承受的力力量大于于个别承承受力的的总和。这这一原理理也同样样适用于于人类,但但并非万万无一失失。只有有敞开胸胸怀,以以接纳的的心态尊尊重差异异,才能能众志成成城。- 我们在在创建、激激励高效效团队,管管理冲突突与歧见见,以及及激发团团队或组组织的创创造力及及创新意意识的过过程中,无无
11、一不在在应用集集思广益益, 达到到充分借势,而这这一切只只有在团团队个体体即每个个成员的的个人成成功的基基础上才才得以达达成。- 全面关关照生命命,追求求圆满人人生。用用失去方方知可贵贵来表述述健康最最恰当不不过。柯柯维告诫诫我们要要从身体体、精神神、心智智、学习习与成长长四个层层面来均均衡磨练练自己,要要把运动动、陶冶冶性情、学学习、沉沉思、阅阅读、写写作分布布到匆忙忙的生活活中去,并并坚持不不懈,愈愈挫愈奋奋。工作作本身并并不能带带来经济济上的安安全感,因因为一切切均在变变化中,包包括人的的期望值值,具备备良好的的学习、创创造力和和适应能能力,才才能立于于不败之之地。拥拥有财富富,也不不代表经经济独立立,拥有有创造财财富的能能力才真真正可靠靠。- 掩卷而而思,笔笔者认为为与成成功有约约带给给我们的的不仅仅仅是我们们业已谙谙熟的理理论或教教导,而而是催人人付诸行行动的内内心撼动动。由此此想到学学习的四四个境界界:阅读读或聆听听, 接纳纳,付诸诸行动,影影响他人人。只停停留在第第二个层层面,即即接纳而而没有行行动将是是于事无无补。学而时时习之是善用用这本书书的好方方式,你你会发现现由此带带来的成成长虽然然是渐进进的,但但效果却却是实质质性的。
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