西门子员工管理手册34201.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.西门子的员工手册目 录序言编制目的适用范围围修订原则则欢迎致词词公司概况况公司形象公司宗旨旨质量方针针组织结构构公司文化化行为准则员工守则员工证考勤制度度休假申请请出差接待亲友友吸烟电电话资讯保密密公司治安安成本意识识公德及礼貌貌聘用聘用雇雇佣形式劳动合同同试用期人事档案案工作时间职位变更更培训与个人人发展薪酬与奖励励基本工资加班与夜夜班绩效工资资薪酬调整整奖金项目特别奖奖合理化建建议奖员工福利住房工工作餐交通医疗工伤保险险养老保险失业保险险意外保险险生育年
2、休假法定假病假婚假产假丧假事假补补休意外文康活动离职辞职合合同终止开除退休离职手续续离职证明过失类别纪律处分三条主要原原则纪律处分步步骤投诉程序消防规程职业安全附则(133)序言编制目的欢迎加入西西门子光缆缆有限公司司成都。为为帮助员工工全面了解解本公司,保保证员工的的权益和明明确义务,提提高工作效效率和严格格执行规程程,将员工工培养成合合格的SOFC成员,特特制定本手手册。各员员工务必全全面了解本本手册各项项内容并切切实遵行。适用范围本手册适用用于本公司司正式员工工 、短期合合同工、借借聘人员和和见习员工工。修订原则本手册依据据中华人民民共和国法法律及有关关规定,并并结合本公公司实际情情况制
3、定,成成为劳动合合同的一部部分,并因因当地法律律和有关规规定及本公公司的政策策的变更而而不定期的的加以修改改和增减。欢迎致词欢迎加入西西门子大家家庭 一家享誉誉世界一个个多世纪的的跨国公司司。在此热热烈祝贺你你顺利通过过挑选成为为西门子光光缆有限公公司 成都的一一员。本公公司拥有世世界先进的的光缆生产产工艺和技技术,完善善的质量保保障手段,现现代化的管管理和诚实实、优良的的员工,从从而保障了了向它的用用户提供质质量可靠和和满意的产产品和服务务。我们的目标标是向客户户提供最佳佳的产品和和服务,把把公司建成成最优秀的的光缆制造造企业。在在西门子光光缆有限公公司 成都需要要每一位成成员在各自自的岗位
4、上上,精诚合合作,相互互激励,兢兢兢业业,力力争达到我我们的标准准。增强我我们的竞争争实力。优秀的员工工是我们公公司最宝贵贵的资产。因因此,我们们希望每一一个员工以以高度的责责任感,竭竭力支持公公司的成功功。公司在在此过程中中为员工提提供良好的的工作氛围围、权力以以及培训和和发展机会会。作为西西门子光缆缆有限公司司的成员,应应主动进取取,加强有有效沟通,共共享公司的的价值观念念,同仁之之间与部门门之间相互互协调,团团结合作,勇勇于承担责责任,不断断创新,共共同承诺迎迎接挑战。这这样我们就就可以成为为一个集体体也只只有集体的的力量才能能达到你和和我们大家家的目标。希望您以此此手册为指指南,自我我
5、管理,不不断进取。诚挚地祝愿愿大家在西西门子光缆缆有限公司司 成都取得得成功。_ _ 总经理 人力资源源部经理公司概况具有1500年历史的的德国西门门子公司是是一家享誉誉世界的跨跨国公司。素素以提供高高质量的产产品著称.作为全球球电子和电电气工业的的主力军,它它分为能源源、工业自自动化、通通讯、信息息、交通、医医疗、电子子元器件和和照明八大大业务范围围。业务遍遍及全球190多个国家家。1996年西门子子公司财政政年度销售售额为942亿德国马马克,其中中西门子公公共通讯网网络部占118亿德国马马克。西门门子光缆产产品国际市市场占有率率名列前茅茅,在技术术开发和应应用上处于于领先地位位。西门子子公
6、司遵循循其创始人人维尔纳.冯.西门子的的企业信条条“我决不为为眼前利益益而出 卖未来”不断创新新,调整战战略,以严严谨、高效效和可靠的的作风确保保为用户提提供最先进进的产品和和服务。成都电缆股股份有限公公司是中国国最大的通通讯电缆生生产企业之之一。主要要生产铜缆缆、光缆、电电缆套管和和配套产品品。是邮电电部通讯行行业的骨干干,全国通通讯行业首首家通过全全塑市话电电缆进网检检测批准进进网的企业业。公司于于1994年底在香香港联合交交易所上市市H股。中国国邮电 工业总公公司为其控控股公司。管管理人员和和技术人员员在通讯电电缆行业具具广泛经验验和专业知知识。至今今已两次被被中国质量量管理协会会评为“
7、全国用户户满意企业业”。两强携手共共建的大规规模光缆生生产基地西门子光光缆有限公公司成都于1996年4月建成并并投产,拥拥有最先进进的生产技技术和现代代化管理手手段,公司司产品有松松套层绞式式、中心束束管式两大大系列。同同时能生产产216芯中心束束管式带纤纤光缆和480芯层绞式式带纤光缆缆以及其它它类型光缆缆。产品适适用于各种种气候环境境条件和架架空、直埋埋及水下等等各种安装装方式。公公司具有完完整的质量量保证体系系。公司已已通过ISO99002国际质量量体系认证证、邮电部部通讯设备备进网质量量认证、广广电部广播播电视入网网设备器材材认证和国国防通信设设备器材进进网认证。公司形象西门子在全全球
8、专门制制定了一套套树立公司司统一形象象的规则。员员工在涉及及公司徽标标、名称颜颜色、字体体、用品、广广告、印刷刷品、投影影胶片、建建筑物、灯灯光标志、方方向指示、展展览和车辆辆、服装等等问题时都都应遵守相相应的规定定。必要时时应向市场场部咨询。员员工个人也也应在着装装、礼貌、电电话礼仪和和言谈举止止等方面随随时注意体体现公司的的风范,你你代表了公公司形象,是是公司一面面镜子。西门子徽标标(LOGO)是公司司形象的最最重要的部部分,并依依法注册,是是我们公司司的财富。因因此在使用用公司徽标标时必须严严格遵守有有关规定,不不许变形、重重组或加后后缀,不许许将其放入入文章中,颜颜色必须使使用西门子子
9、专用色(Petrrol)、黑色色或白色。其其它详细规规定请向市市场部咨询询。公司宗旨把西门子光光缆有限公公司成都办成成最优秀的的光缆制造造企业,成成为中国信信息高速公公路建设中中的主角,提提供最佳的的产品与服服务以满足足用户需求求。为获得得成功,我我们必须为为用户创造造最大的价价值;投资资、信任和和尊重我们们的员工;并为我们们的股东创创造良好的的收益。质量方针质量是我们们公司所有有活动的基基础。质量量保证是我我们公司管管理系统的的一个基本本要素,质质量与质量量保证是公公司宗旨的的体现。我们的目标标是向我们们的用户提提供杰出的的质量与最最高价值的的产品与服服务。我们要使我我们的用户户满意,并并保
10、持对我我们的产品品与服务的的信任。这这包括咨询询与技术 支持以及及制造、交交付与服务务。我们用用户的判断断是我们质质量的最终终评价。不断改进、争争创最好是是公司管理理者永无止止境的工作作任务。每一个员工工必须对他他的或她的的工作质量量负责。每每一个员工工的努力是是直接对我我们的产品品与服务的的质量的积积极贡献。每每一个员工工应最优先先考虑用户户的利益。在各部门与与工序中保保证并达到到上面所承承诺的质量量目标,以以及通过培培训来激励励职工的质质量意识是是所有领导导层的重要要任务。组织结构公司文化面对竞争激激烈的光缆缆市场,公公司必须具具有全面的的竞争优势势。而具竞竞争理念的的企业文化化是公司全全
11、面提高公公司竞争实实力的战略略和管理的的根基。公司的企业业文化可用用 “ 3 SS ”和 “ 3 C”概括:行为准则诚实待人,相相互尊重讲究公德,遵遵纪守法有效沟通,理理解合作主动配合,团团队精神解决问题,敢敢于决策不断创新,承承担责任严谨求实,敬敬业精神自我管理,职职业道德客户第一,质质量为本提高绩效,节节约成本勇于进取,自自我发展员工守则员工证员工证是公公司用于鉴鉴别员工身身份和打卡卡,应随身身携带,并并正确佩戴戴。员工证属公公司财产,仅仅限在职人人员特有,应应妥善保管管。持证人人员离职或或经要求时时,应将此此证退还人人力资源部部。遗失或损坏坏此证,应应立即报请请人力资源源部另行制制作,并
12、应应赔偿其费费用。考勤制度所有正式聘聘用员工都都必须在上上、下班时时在考勤钟钟上刷卡登登记(含节节假日在公公司加班), 公司以此计算员工的出勤,并依此作为当月工资的计算依据。上班时间后后30分钟以内内刷卡视为为迟到、下下班时间前前30分钟以内内刷卡视为为早退。上上班 时间30分钟以后后(含30分钟),下下班时间前前30分钟以前前(含30分钟)刷刷卡按旷工工半日论。请别人代刷刷卡或替别别人刷卡及及在考勤钟钟记录上弄弄虚作假,都都属严重违违纪行为。因各种原因因不能按时时刷卡者都都应提前办办理未刷卡卡手续(填填写“未刷卡记记录”,经部门 经理签字字认可后交交人力资源源部存档备备案)。因因特殊原因因不
13、能提前前办理者,应应在事后当当 日内办理理。否则视视为旷工。休假申请员工请假时时应于事前前填写“假期申请请表”,经有关关部门主管管批准,在在人力资源源部备案后后,方可离离岗休假。由于特殊突突发性原因因(如患病病或紧急事事故),无无法提前办办理请假手手续者,须须本人或委委托他人及及时与部门门主管和人人力资源部部联系,并并于复职后后2日内持有有关证明办办理补假手手续。年休假应于于事前1周征得部部门主管同同意,并报报人力资源源部备案,协协商排定休休假日期后后实施。有薪假期及及3日以内无无薪假期均均由部门主主管审批,35日无薪假假期由总部部门经理审审批, 5日以上无无薪假期由由总经理审审批。分部部门经
14、理以以上的年假假申请须事事先得到总总部门经理理 和总经理理的批准。员工假期类类别参见“福利”章节。出差出差是指得得到批准在在本市以外外,并且时时间在12小时以上上的因公外外出。(在在一固定地地点停留的的时间超过过15天,将按按进修规定定处理)所有出差都都须事先征征得直属上上司(总部部门经理)的的批准。差差旅行程的的更改或延延长都必须须 事先征得得总部门经经理的同意意,回公司司后通知人人力资源部部。出差申批程程序如下:填写“出差差预算申请请表”,交由相相应的部门门经理签字字(国外出出差须由总总经理或财财务总监签签字),复复印一份交交予人力资资源部。若若需申请预预付款者,应应将原件交交财务部门门确
15、认,领领取预付款款。出差回公司司后应在2周内,填填写“差旅费报报销凭证”并附上收收据和有关关报告交总总部门 经理签字字。然后送送交人力资资源部审核核, 审核完毕毕后交财务务部门复核核结算。接待亲友在公司范围围内,员工工不得接待待亲友,特特殊情况需需由部门主主管认可,并并在指定地地点进行。吸烟公司提倡员员工不吸烟烟,并严禁禁在非指定定吸烟区吸吸烟(公司司在车间和和办公楼外外各设有一一个吸烟点点),吸烟烟时间不应应超过10分钟。不得乱扔烟烟头。应将将烟头熄灭灭后放入烟烟灰缸中。电话非紧急情况况,上班时时间不得因因私事使用用公司电话话,不得在在电话上长长时间聊天天。使用电电话时应注注意电话礼礼仪和语
16、气气,维护公公司形象,不不得使用不不文明术语语。对外电电话必须清清楚报出本公公司名称和和个人名称称并使用普普通话或英英文;接听听电话应报报出所在部部门或个人人姓名并主主动帮助同同事接听电电话,转接接或留言。熟熟记常用电电话号码。资讯保密严守公司机机密,不得得对无关员员工或外界界泄漏公司司保密资料料。若因泄漏公公司机密给给公司带来来损失的,除除赔偿损失失外,公司司将依照有有关程序进进行处分或或追究法律律责任。公司治安公司员工应应遵守公司司的保安规规定,积极极配合公司司保安人员员作好保卫卫工作。进出公司大大门均应主主动出示员员工证。物品运出公公司时必须须有加盖公公司公章或或公司认可可的相关人人员签
17、字的的出门条,门门卫有权 对运出公公司的物品品进行检查查。如发现可疑疑人物、治治安事件或或其他异常常情况,应应尽快报告告门卫值班班室(电话话250、251或259)和部门门主管。成本意识所有员工都都应牢固树树立成本控控制和杜绝绝铺张浪费费的观念,想想方设法减减少损耗,降降低成本,节节省各种费费 用(如:水、电、原原材料、纸纸张等);对于浪费费现象公司司将给予处处分。公德和礼貌貌不准带醉上上班,更不不能在工作作时间内饮饮酒。爱护一切公公共设施、建建筑、绿化化带、设备备、仪器、家家具和其它它财产,保保持办公区区、生产区区、岗位和和厂区环境境的清洁卫卫生,不准准在厂区内内随地吐痰痰和乱扔垃垃圾,禁止
18、止在茶室的的下水道内内倒废弃的的茶叶渣。应应将工业垃垃圾和生活活垃圾倒入入相应的垃垃圾存放点点。 保持仪表整整洁,衣衫衫不整者不不得进入公公司。上班班不得身着着短裤、背背心和拖鞋鞋。车间工人应应按要求着着工作服;行政人员员应着装大大方、庄重重和得体;有接待任任务时男士士应着西装装、衬衣、领领带和皮鞋鞋;女士应应着装大方方和庄重。禁止在厂区区和办公楼楼内大声喧喧哗和嬉闹闹。所有员工(包包括司机和和保安)都都应养成良良好的文明明礼貌习惯惯对待客户户和同事。内部传递文文书必须用用英文或中中英文;公公开场合(如如会议、演演讲、培训训和接待等等)应尽量量使用普通通话或视需需要使用英英文。聘用聘用本公司聘
19、用用员工以适适应本公司司业务需要要为原则,多多种渠道招招聘。经资资历审查、业业务考核合合格后由人人力资源部部依公司人人事程序办办理手续。公公司规定下下列情况之之一者不予予聘用:曾被公司开开除或未经经批准擅自自离职者有刑事犯罪罪行为者体检不合格格者学校未毕业业的学生未满十六周周岁者雇佣形式公司针对实实际需要采采取多种聘聘用形式。如如委派、长长期聘用、短短期聘用、借借聘、兼职职聘用等形形式。劳动合同本公司正式式员工一律律实行劳动动合同制,劳劳动合同是是指公司与与员工所订订立的明确确劳动关系系的法律文文书。由双双方签署并并经当地劳劳动部门鉴鉴证生效,具具法律效力力。双方必必须严格遵遵守,认真真执行。
20、合合同到期后后,经双方方同意可续续订新劳动动合同。试用期按劳动法规规定,劳动动合同包括括为期最多多不超过六六个月的试试用期,延延长期不得得超过一个个月试用期期不合格者者,公司可可以予辞退退,但须提提前七天书书面通知本本人或以七七天工资代代通知金试试用期内, 员工如提提出辞职亦亦提前七天天书面通知知公司或以以七天工资资代通知金金。对于未毕业业的学生,只只能作为实实习、培训训期对待。待待毕业手续续完毕后,方方可进入试试用期。人事档案凡本公司正正式全职聘聘用的合同同制员工必必须与原单单位终止劳劳动关系,其其人事档案案须转入本本公司指定定或认可的的劳动人事事部门统一一管理,以以便办理工工龄计算、出出国
21、政审、职职称评定等等人事事宜宜。公司也将为为员工建立立内部个人人档案,记记录员工各各种人事、培培训等记录录。员工个个人资料变变更,如住住址、电话话、婚姻、子子女状况等等,应尽快快呈报人力力资源部。避避免紧急情情况下的不不便。员工工还应向人人力资源部部提供其它它资料,如如:通过各各类考试、技技能职称、学学历的变化化等, 以便在有有机会培训训、晋升、职职位空缺时时受到优先先考虑。工作时间本公司员工工每周正常常工作时间间为40小时行政部门实实行正常班班,每周六六、周日休休息。工作作时间:8:3017:115 午餐时间45分钟。生产部门实实行倒班轮轮休制,班班次安排由由各部门制制定。特殊岗位另另订作息
22、时时间。因季节或公公司业务需需要以及自自然灾害或或突发事件件有必要延延长工作时时间时,经经核准后可可延长工作作时间, 对此公司司将事后给给予补偿。员工应按时时上班,提提前到达工工作岗位进进行必要的的班前工作作准备。职位变更调职:根据据工作需要要,公司可可调动员工工工作岗位位,员工须须无条件服服从;员工工个人欲变变更工作岗岗位须向所所属部门主主管或人力力资源部提提出,不得得私下与其其它相关部部门主管谈谈及调动意意愿。D级以上员员工调动或或跨大部门门调动须经经总经理批批准。晋升和调级级:根据工工作需要和和个人能力力及表现,员员工可被提提升或调级级。在考核核核评估合合格后由部部门按程序序报人力资资源
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