某某建筑劳务有限公司人事管理制度18522.doc
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1、 . 中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问., 加入.必要时可将此文件解密Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某建筑劳务有限公司人事管理理制度一、本制度度根据国家家有关法规规以及公司司章程制定定,目的是是为员工提提供有关权权利、责任任和义务的的详尽资料料。 二、本制度度适用于经经公司人力力资源部正正式录用的的所有员工工。三、本制度度所称“公司”新乡市京京达建筑劳劳务有限公公司。第一章 招招聘程序和和聘用条件件一、公司所所需员工
2、,一一律公开条条件向社会会招聘;二、员工的的招聘计划划,由各部部门根据需需要填写“人员增补补申请表”,交人力力资源部审审核、总经经理批准后后执行。三、公司各各级员工必必须具备以以下资格才才能聘用: 11、各部门门主管:从从事相关工工作5年以上工工作经验(能能力强者可可破格提升升),具有有良好的组组织、沟通通、协调、管管理能力,职职业道德品品质良好。 22、专业技技术人员:大专及以以上学历,助助理工程师师及以上职职称,3年以上相相关工作经经验; 33、一般职职员:大专专及以上学学历,条件件符合相关关岗位要求求; 44、公司特特勤人员(司司机、保安安、档案管管理、厨师师)必须具具备下列资资格才能聘
3、聘用: 司机:汽汽车B牌以上驾驾驶执照,熟熟悉本地区区线路,能能适应不定定时工作制制,具有3年以上实实际工作经经验; 保安:受受过专业训训练并有实实际工作经经验; 档案管理理:大专及及以上学历历,熟悉电电脑操作,保保密性强,有有实际工作作经验; 厨师:有5年以上厨厨师工作经经验和持有有县级以上上卫生部门门体检健康康证明。 55、普通员员工由人力力资源部面面试,总经经理批准;专业技术术管理人员员由需求部部门进行专专业知识初初试,总经经理复试;主管级以以上人员由由总经办主主任初试,总总经理复试试。第二章 入职指引引一、个人资资料1、员员工报到时时,须向公公司人力资资源部提供供身份证、简简历、学历历
4、证明(大大学本科及及以上需提提供毕业证证书、学位位证书)、近近期体检报报告和免冠冠近照三张张,并亲笔笔填报准确确的个人资资料。2、 当个人资资料有以下下更改或补补充时,请请员工于一一个月内填填写个人情情况变更申申报表,交交给人力资资源部门,以以确保与员员工有关的的各项权益益:姓名名;家庭庭地址和电电话号码;婚姻姻状况;出现现事故或紧紧急情况时时的联系人人;培训训结业或进进修毕业。3公公司提倡正正直诚实,并并保留审查查员工所提提供个人资资料的权利利,如有虚虚假,公司司有权终止止试用或解解除劳动合合同。二、报到程程序接到录录用通知后后,应在指指定日期到到人力资源源部门报到到,填写员员工入职登登记表
5、,如如因故不能能按期前往往,应与有有关人员取取得联系,另另行确定报报到日期。报报到程序包包括:办理理报到登记记手续,领领取考勤卡卡、报餐卡卡、办公用用品等; 与试试用部门负负责人见面面,接受工工作安排。三、试用与与转正 11、清洁工工、厨师为为1个月,其其它人员为为3个月,应应届毕业生生为12个月。 新聘用人人员在试用用期内,品品行和能力力欠佳、不不适合本单单位工作者者,可随时时停止试用用。 部门主管管可根据员员工的工作作表现建议议提前转正正或延长试试用期,但但延长期限限最多不得得超过3个月。 22、如试用用经考核合合格,员工工可填写员员工转正申申请表,由由试用部门门负责人签签署意见,报报总经
6、理审审批;人力力资源部办办理转正手手续。3、如如在试用期期内请假,员员工的转正正时间将会会被顺延;若请假超超过一个月月,则作自自动离职处处理。四、入职引引导试用期期间,人力力资源部会会帮助新员员工接受在在职培训。包包括向新员员工介绍本本部门职能能、人员情情况、讲解解本职工作作内容和要要求,帮助助了解公司司有关规则则和规定,为为新员工安安排培训的的时间。 五、工作时时间 公公司实行每每周工作六六天单休制制度,工作作时间按春春冬季、秋秋夏季分为为两个阶段段: 春春冬:上午午:8:00112:00 下午:14:00117:30 秋秋夏:上午午:8:00112:00 下午:14:30118:00 第三
7、章 员员工纪律员工必须遵遵守公司颁颁布的各项项规章制度度。 一、 办办公管理 11、上班时时,仪表应应保持整洁洁、大方、得得体,男员员工不可留留长发。 22、星期一一至星期五五按照公司司统一着装装要求着装装。 33、上班时时间员工应应佩戴工作作证。 44、办公时时间员工应应坚守工作作岗位,不不得无事流流动串岗,不不得在办公公时间看报报纸(含与工作无关关的书刊),需需暂时离开开时应与同同事交代。 55、接待来来访,业务务洽谈要在在会客室内内进行。 66、注意保保持清洁、良良好的办公公环境,提提高工作效效率,不要要聊天、高高声喧哗。 77、使用电电话应注意意礼仪,语语言简明。 二、考勤制制度 11
8、、上班前30分钟和下下班后30分钟为规规定刷卡时时间,员工工须切记刷刷卡。若员员工因工外外出或超过过刷卡时间间,按以下下程序办理理签卡: 一般员工工:填写签签卡登记表表由本部门门文员报部部门负责人人签字确认认; 各部门负负责人:填填写签卡登登记表由本本部门文员员报总经办办签字确认认。 22、签卡登登记表应于于第二天早早上不迟于于9:00由各部门门文员送交交人力资源源部签卡,如如无签字确确认或逾时时未报签卡卡登记表,人人力资源部部有权当缺缺勤处理。 33、如发现现代人刷卡卡,第一次次扣除双方方薪金各25元,第二二次扣50元,如此类推推。 44、故意不不刷卡作旷旷工处理,扣扣发1倍日平均均工资。
9、55、用餐时时间超过上上班时间或或未到下班班时间用餐餐,当迟到到、早退处处理。 66、迟到、早早退一次罚罚款5元。一次次迟到超过过半小时,当当旷工半天天处理。 77、无故不不上班,旷旷工半天扣扣除一天薪薪金;旷工工一天的扣扣除二天薪薪金;旷工工两天的扣扣除四天薪薪金;连续续旷工三天天,或一年年内累计旷旷工超过六六天者,以以自动离职职处理,公公司不负责责其一切善善后事宜。 88、请假须须填写请假假申请单,员员工层由所所在部门的的经理签署署意见,管管理层人员员由总经办办签署意见见,获得批批准并安排排好工作后后,才可离离开工作岗岗位;任何何人员请假假时间超过过三天(含含三天)需需总经理批批准。请假假
10、申请单应应交人力资资源部门备备案。 99、请病假假必须于上上班前或不不迟于上班班时间15分钟内,致致电部门负负责人及人人力资源部部,且应于于病假后上上班第一天天内补交病病假单。第四章 薪薪金一、发薪日日期 11、公司按按员工的实实际工作天天数支付薪薪金,付薪薪日期为每每月的1日,支付付的是员工工上月的薪薪金。若付付薪日遇节节假日或休休息日,则则提前或顺顺延支付。 22、如发现现当月薪金金与实际不不符时,在在领薪后一一个小时之之内(特殊殊情况不超超过3天)通知知部门主管管,以便安安排查询,逾逾时概不受受理。二、薪金调调整机制 11、 员工薪金金将可能在在如下情况况下发生调调整:员工工职务发生生变
11、动,其其岗位薪金金相应进行行调整,其其薪金必须须在该职务务级别薪金金范围之内内。公司司企业将根根据员工的的工作业绩绩和工作能能力进行奖奖励性薪金金晋级,其其对象为经经营活动中中为公司创创利成绩显显著者;促促进经营管管理,提高高经济效益益方面成绩绩突出者。 薪金常规规调整,即即指公司有有可能根据据经营业绩绩情况、社社会综合物物价水平的的较大幅度度变动相应应调整员工工效益薪金金。员工工在年终考考核中,被被公司认为为工作绩效效低于平均均水平,将将可能被降降低薪金。2、岗岗位薪金晋晋级,新的的岗位薪金金从公司下下发有关通通知的下月月1日起执行行;岗位薪薪金降级,从从公司下发发有关通知知的当月起起。第五
12、章 福福利一、假期1、员员工可享受受本制度规规定的重要要节假日,期期间照常支支付员工的的薪金。 2、员员工转正后后可享受婚婚假、丧假假、产假、病病假、工伤伤假;3、婚婚假公司对对依国家婚婚姻法履行行登记手续续的转正员员工,给婚婚假3天,晚婚婚者增加10天。工资资照发。4、丧丧假根据国国家劳动法法律法规规规定,直系系亲属(指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母)死死亡,公司司给假3天。工资资照发。6产产假根据国国家劳动法法律法规的的规定,按按计生规定定生育的,女女方产假为为90天,产假假期间给予予男方看护护假10天。产假假期间按基基本工资发发。 77、病假 根根据劳动部部企业职职工患病或或非因工
13、负负伤医疗期期规定, 按员工在在本公司工工作年限,给给予三个月月至二十四四个月的医医疗期。医医疗期间按按基本工资资发。工伤假根据工伤保保险条例有有关规定赔赔付医疗费费用,按工工伤规定给给予医疗假假期,组织织慰问探望望。二、社会保保险公司根根据当地政政府有关规规定和公司司有关决定定执行,原原则上为转转正后的员员工购买养养老保险、工工伤保险、医医疗保险等等社会保险险项目。职职工可根据据自身具体体情况提出出申请。三、员工活活动 11、公司为为保障员工工的身心健健康,在适适当的时候候组织一次次例行体检检,并组织织经常性的的体育锻炼炼和娱乐活活动。2、员员工均有机机会参与公公司每年定定期或不定定期举行的
14、的各项活动动,例如公公司体育竞竞赛活动,五五一、国庆庆典活动、旅旅游等。四、其它福福利 11、公司为为所有员工工免费提供供食宿,饮饮食标准:早餐为2.5元,午餐餐、晚餐各各4元; 22、每位员员工生日时时赠予贺卡卡,并为同同一月份生生日的员工工共同举办办生日庆祝祝会; 33、公司依依据经济效效益结合员员工的考核核成绩,享享受一年一一度的年终终奖; 44、公司员员工连续工工作5年以上,每每年报销一一次双程探探亲路费; 5年以下,每每年报销一一次单程探探亲路费。路路费报销以以硬座为准准。第六章 奖奖励和处罚罚一、奖励 1.有有下列情况况(但可能能不仅限于于以下情况况),公司司将予以奖奖励: 员工连
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