公司健全安全生产管理制度(通用16篇).docx
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1、公司健全安全生产管理制度(通用16篇)发布时间:2022-11-23公司健全安全生产管理制度(通用16篇)公司健全安全生产管理制度篇1一、安全生产和岗位责任制1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关道路运输、安全生产的 法律法规及相关规定,全面负责安全生产工作。2、负责和协助有关部门对安全生产事故的上报、调查、责任认 定及处理决定等事宜。3、负责对单位安全生产情况的监督检查。4、认真学习贯彻道路交通安全法、道路运输条例等国家 及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规,文明驾驶,安全 行车。5、协助安检员管理所驾车辆的证照,按时参加车辆年检、综合 性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。二、安全
2、生产操作规程1、驾驶员不带情绪开车,保证行车安全。2、驾驶员对车辆的日常维护应做到:(1)保持“四清”,即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清 洁。(2)保持车容整洁。3、驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。驾驶员一次连续驾 驶4小时应休息20分钟以上,24小时内实际驾驶车辆时间累计不得 超过8小时。三、安全生产监督检查制度1、做好出车前、停车后的准备、检查工作,确保行车安全,发 现隐患要及时修复后方可出车。2、严格按规定进行装货,并做好途中检查工作。3、检查驾驶员是否带病或疲劳开车,是否违反安全生产操作规1 .遵守国家、省、市和管理区的有关安全生产的法律、法规和规 章制度,对本企业的安全生
3、产、劳动保护工作负全面领导责任。2 .建立、健全安全生产管理机构和安全生产的管理制度。3 .总经理的任期目标要有安全生产内容,把安全管理纳入企业管 理工作计划。每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取一定的安 全技术改造资金,用于安全项目。4 .积极改善劳动条件,消除事故隐患,使生产符合安全技术标准 和工业卫生要求。5 .负责对本企业发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理,认 真落实整改措施和做好善后处理工作。6 .结合本企业的生产技术特点,组织有关安全管理人员制定各种 安全管理制度,相关制度主要包括:职工安全生产守则、安全生产宣 传教育制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、工伤事故管理
4、制度、化学物品管理制度、安全技术档案(包括职工安全教育档案、 事故档案、设备档案、事故隐患整改档案等)管理制度等。第七条各部门经理所承担的安全生产职责包括以下九条。1 .组织、指导、督促本部门遵守安全生产的法律、法规和安全生 产的规章制度。2 .制订本部门的安全生产的管理制度和安全生产计划,并组织落 实。3 .建立、健全安全生产管理网络,合理安排本部门安全生产管理 职责和安全生产管理人员。4 .定期召开本部门的安全生产管理人员会议。5 .组织本部门开展安全生产宣传教育活动。6 .建立本部门安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制 度以及各工种的安全操作规程,并督促实施。7 .组织安全检查,
5、定期巡查本部门的安全生产状况并督促部门对 存在的隐患进行整改。8 .协助和参与企业职工伤亡事故的登记、统计、报告、调查、分 析和处理工作。9 .定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产工作,完 成安全生产任务。第八条公司基层员工所承担的安全生产职责共包括以下四条。1 .积极参加企业组织的安全生产知识的学习活动,增强安全生产 观念和意识。2 .严格按照操作规程作业,遵守劳动纪律和企业的规章制度。3 .正确使用劳动保护用品。4 .及时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题。第三章安全生产目标管理第九条企业以追求“零事故”为目标,具体项目包括以下六条。1 .不发生人身重伤及以上事故。2 .不
6、发生有责任的电网事故。3 .不发生重大设备事故,重大火灾事故。4 .不发生生产性重大交通事故。5 .无对社会造成严重影响的事故,无“五误”事故及人员责任事 故。6 .不发生因违反调度纪律而造成的事故。第十条为实现上述安全生产目标,企业实行三级管理体制。各级 的管理目标如下所示。1 .公司不发生人身重伤,杜绝人身死亡和重大设备损坏。2 .部门控制一类障碍和人身轻伤,不发生重伤和责任事故,杜绝 违章指挥和负同等责任以上的重大交通事故。3 .生产班组控制异常,不发生障碍和轻伤,杜绝一切违章作业。第四章安全教育与培训第十一条本企业总经理、部门经理以及各安全负责人必须接受相 关的安全培训教育。第十二条本
7、企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教 育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者,应进行 相应的车间或班组安全教育。第十三条企业必须对全体职工进行安全培训教育,应将安全生产 法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车 辆驾驶、杆线作业等特殊工种人员,必须进行专业安全技术培训,经 有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后,才能独立操作。对特 殊工种的在岗人员,必须进行经常性的安全教育。第十五条各类安全教育合格证按规定复审,逾期不复审,合格证 无效。其特种作业人员的操作资格证书,每两年由发证单位复审一次。第五章
8、安全生产活动第十六条安全生产第一责任者在每月月末主持召开一次安全分 析会,总结本月安全生产情况,分析事故教训及安全管理中存在的薄 弱环节,研究采取预防事故的对策,提出下月安全生产工作的重点及 要求。第十七条各部门每月初,根据公司安全生产要求,由各部门自行 组织安排开展一天的安全生产日活动。第十八条各班组每星期一安排本周的安全生产活动,时间不少于 半小时,活动内容主要总结上周本班组安全生产情况和执行各项规程 制度情况,通报忽视安全的现象以及近段时间下发的各类事故,传达 领导指示和会议纪要等。同时,针对本周即将进行的主要工作,提出 相应的安全措施及要求。第十九条积极开展“职业健康安全管理体系”认证
9、工作。结合实 际综合应用“安全性评价”,“危险点分析”等方法,对企业和工作现 场的安全状况进行科学分析,风险评价,找出薄弱环节和事故隐患, 及时采取防范措施。第六章安全生产检查第二十条企业必须建立和健全安全生产检查制度。部门安全生产 检查每月一次,班组安全生产检查每周一次。第二十一条企业应组织 生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。第二十二条生产岗位安全检查,主要由职工每天操作前,对自己 操作的设备或者将要进行的工作进行自检,确认安全可靠后再进行操 作。内容如下。L设备的安全状态是否完好,安全防护装置是否有效。2 .规定的安全措施是否落实。3 .所用的设备、工具是否符合安全规定。4
10、.作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范。5 .个人防护用品、用具是否准备齐全、可靠。6 .操作要领、操作规程是否明确。第二十三条日常安全生产检查,主要由各部门负责人负责,其必 须深入生产现场巡视和检查安全生产情况,检查的主要内容包括以下 几项。1 .是否有员工反映安全生产存在的问题。2 .员工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程。3 .生产场所是否符合安全生产要求。4 .安全通道及安全疏散门是否畅通。第二十四条专业性安全生产检查,主要由企业每年对电梯、电气 设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑 降温、厨房、集体宿舍等,分别进行检查。第七章安全奖励与处罚第二十五条公司的安
11、全生产工作应每年总结一次,由公司安全生 产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。第二十六条安全生产先进集体的基本条件。1 .认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,遵守有关安全生产 的法律法规和企业安全生产的管理制度。2 .安全生产机构健全,人员配备合理,能有效地开展工作。3 .严格执行各项安全生产规章制度,开展经常性的安全生产教育 活动,不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。4 .加强安全生产检查,及时整改事故隐患和消除尘毒危害,积极 改善劳动条件。5 .连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故,交通事故也逐年 减少,安全生产工作成绩显著。第二十七条安全生产先进个人的条件。1
12、 .遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪 律,保障生产安全。2 .积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力。3 .坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。第二十八条对安全生产有特殊贡献的,给予特别奖励。第二十九条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)的,对事故部 门给予扣发工资总额的处罚,并追究部门领导人的责任。第三十条凡发生事故,要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏 报或故意延迟不报的,除责成补报外,对事故部门给予扣发工资总额 的处罚,并追究责任者的责任,对触及法律的,追究其法律责任。第三十一条对事故责任人视情节给予批评教育、经济处罚、行政
13、处分,触及法律的,由国家相关部门追究其法律责任。第三十二条对部门扣发工资总额的处罚,最高不超过对职工 个人的处罚,最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项), 可并处行政处分。第三十三条由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡和设备 损毁,使正常生产受到破坏的情况均为本企业安全事故,安全事故可 划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶 员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定,并组织实施)。第三十四条发生的无人员伤亡生产事故,按经济损失程度分级。1 .一般事故:经济损失不足500元的事故。2 .大事故:经济损失等于或大于501元,小于3000元的事故。3 .重大
14、事故:经济损失等于或大于3001元,小于10000元的事 故。4 .特大事故:经济损失等于或大于10001元的事故。第三十五条发生事故的部门必须按照事故处理程序进行事故处 理。1 .事故现场人员应立即抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员和防 止事态扩大,需要移动现场物件时,必须做出标识,详细记录、拍照 或绘制事故现场图。2 .立即向部门主管部门(领导)和公司办公室报告。3 .开展事故调查,分析事故原因。公司办公室接到事故报告后, 应迅速指示有关部门进行调查。轻伤或一般事故在15天内,重伤以 上事故或大事故以上在10天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理过程应接受工会组织的监督。4 .制定整
15、改防范措施。5 .对事故责任者作出适当的处理。6 .以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第三十六条无人员伤亡的交通事故。1 .公司机动车辆发生交通事故后,驾驶员和有关人员必须协助交 管部门进行事故调查、分析,参加事故处理。事故责任人及时向办公 室报告,大事故或死亡事故应即时报告。事后,需补写“事故经过” 的书面报告。肇事司机应在两天内写出书面报告交给部门领导。部门应在5天内将肇事司 机报告随本部门报告一并送交办公室备案。2 .对员工驾车肇事,应根据公安部门裁定的经济损失数额的20% 对事故责任者进行处罚,处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。 处罚的最高款额以不超过上年度公司人均生产性奖金总
16、额(基数按 1.0计)为限。3 .凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故,如公司的经 济损失超过保险公司规定免赔额的,其超出部分由肇事司机自负。4 .擅自挪用车辆办私事而发生交通事故的,按第2款规定加倍处 罚;可视情节给予扣发一年以内的奖金或并全厂通报。5 .凡因私事经主管领导同意借用公车而发生事故的,参照第2款 处理。6 .发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报),每次加扣当事人三个 月以内的20%工资。7 .开“带病车”,或将车辆交给无证人员或未经行政部门批准驾 驶公司车辆的人驾驶,每次扣两个月10%的工资。第三十七条事故原 因查清后,如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能 取
17、得一致意见时,人力资源部有权提出结论性意见,交由单位及主管 部门处理。第三十八条在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞 弊者,应追究其行政责任,触及刑法的,追究刑事责任。第三十九条各级部门领导或有关干部、职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一并造成事故的, 按玩忽职守论处。1 .不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2 .对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施采取不 力的。3 .不接受主管部门的管理和监督,不听取合理意见,主观武断, 不顾他人安危,强令他人违章作业的。4 .对安全生产工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。5 .对安全生产不检
18、查、不督促、不指导,放任自流的。6 .延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7 .违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8 .擅自移动动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、 信号等。9 .不服指挥和劝告,进行违章作业的。10 .工作组织或单项作业组织有严重错误的。第八章附则第四十条本制度由公司办公室负责制定、修订、完善和废止,交 总经理审批后生效。第四十一条本制度自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、 规定等若有与本制度相抵触的,按本制度相关规定执行。公司健全安全生产管理制度 篇5安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。 它建立的目的主要是为了控
19、制风险,将危害降到最小,安全生产管理 制度也可以依据风险制定。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为 主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技 术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本 的一项安全制度,也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。生 产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规, 加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度, 改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平, 确保安全生产。生产经营单位的安全生产责任制
20、应当明确各岗位的责 任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的 机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核,保证安全生产责 任制的落实。实践证明,凡是建立、健全了安全生产责任制的企业,各级领导 重视安全生产、劳动保护工作,切实贯彻执行党的安全生产、劳动保 护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规,在认真负责地组织 生产的同时,积极采取措施,改善劳动条件,工伤事故和职业性疾病 就会减少。反之,就会职责不清,相互推诿,而使安全生产、劳动保 护工作无人负责,无法进行,工伤事故与职业病就会不断发生。安全生产投入保障制度1、本单位应当为全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险费的征缴 按照
21、社会保险费征缴暂行条例关于基本养老保险费、基本医疗保 险费、失业保险费的征缴规定执行。2、准备好用于配备劳动防护用品的专项经费。采购劳动防护用 品后要做好劳动防护用品的发放管理工作,必须把好四道关:第一, 采购关。要保证采购质量,防止选择没有产品合格证和规格不符合要 求的用品。要选择各项指标均符合国家标准,部颁标准或企业标准的 防护用品。第二,保管关。要按照防护用品的保存要求来保管,定期 进行检查,剔除过期失效的不合格用品;第三,发放关;第四,监督使 用关。单位应培训、监督、教育每个职工在操作时正确有效地佩戴、 使用劳动防护用品的情况。同时,单位要接受负有安全生产监督管理 职责部门的监督,严禁
22、拒绝或拖延向职工发放劳动防护用品.不得发 放与劳动保护用品无关的衣物用品代替防护用品,也不应任意提高发 放标准。3、落实用于安全装置、消防器材、防护器材的购置、维修、保 养费用,并落实专人负责本部门安全装置、消防器材、防护器材的管 理,掌握职业危害因素情况,提出改进建议。4、落实对生产设备的检修、维护、置换和技术改造的费用,确 保各个设备能够正常、安全、完好的运转。安全防护设备管理和维护制度为保证安全防护设备的完好有效,防止因设备缺陷导致伤亡事故, 根据GB1226690机械加工设备一般安全要求有关标准,制定本 制度。一、安全防护设备的定义安全防护设备指:设备的固定、半固定密闭罩;机械、电器屏
23、障; 机械或电器连锁装置;自动或半自动给料、出料装置;防止误动作或误 操作的装置;警告或报警装置等。二、安全防护设备的购置1、购置新设备的安全要求:购置新设备时,要同时购置保证安 全运行的安全防护设备。不购置不符合国家有关安全标准的各种设备, 不购置安全防护设备不全或安全防护设备不符合国家标准要求的设 备,不购置产生严重职业危害的设备。2、购置特殊设备的安全要求:购置特殊设备,安全防护设备不 全,不能保证操作安全的,必须根据实际,到其他厂家购买或由本单 位使用部门制作相应的防护设备。三、安全防护设备的使用维护与管理1、安全防护设备的使用:操作者在操作使用主体设备时,对其 配套的安全防护设备,必
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