2023年劳务派遣员工合同(简单劳务派遣合同模板).docx
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1、2023年劳务派遣员工合同(简单劳务派遣合同模板)劳务派遣员工合同1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本合同,共同信守本合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。一、劳务派遣内容1、经用人单位-冲电气实业(深圳)有限公司批准,今甲方为派遣乙方到OKI工作,并提供相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用工单位工作。二、合同期限1、合同期限(1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。三、劳动报酬1、双方协议规定:乙
2、方每小时的劳动报酬为9元人民币,计算工时按照OKI实际考勤计算。2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资,工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。四、福利待遇1、用人单位为乙方提供免费体检一次。2、从培训时间开始计算乙方的工时。3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天,星期日食堂不提供伙食,甲方向乙方提供伙食费12元/天。4、OKI2月6日到17日为年假时间,甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的,在OKI食堂不供应饭食的时间段,甲方向乙方每天提供15元的特别供应。五、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用工
3、单位的规章制度以及劳动纪律,乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。2、如乙方在被派遣到用工单位过程中,因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权解除劳动合同。3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产,爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。六、离职手续1、在20xx年2月日由甲方统一安排办理,需要乙方协助。七、双方需要约定的其他事项1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法
4、定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日劳务派遣员工合同2劳务派遣人员劳 动 合 同甲 方:乙 方:签订日期:年 月 日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使 用 说 明一、本合同适用于劳务派遣人员,即在自治区行政区域内, 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时,应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同,甲方应加盖公章;甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需要填写的。请打上“”,填写不下可另附
5、纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条 用人单位基本情况甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话第二条 劳动者基本情况乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址)邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地) 县(市、区)街道(乡镇)
6、二、用工单位的基本情况第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人)注册地址 经营地址 联系电话三、劳动合同期限第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效,于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作,乙方的工作内容是:第七条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:。第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是:。五、工作时间和休息休假第
7、九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条 因生产工作需要,经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间,用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不超过36小时;甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期
8、间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的,实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。劳务派遣员工合同3劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限,即不得少于二年,可以多于二年。在实际工作中,有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,故意在劳动合同中不约定具体的合同期限,而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳
9、务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。对此有些同志建议,劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期限,且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题,劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定,在征求意见过程中,有的劳务派遣单位认为,实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的,但是本条规定劳务派遣单
10、位与劳动者订立的是劳动合同,而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定,如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限,必将导致法律前后不一致,也加重了劳务派遣单位的负担,造成不公平。有的用人单位提出,劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位,这样将会使得用工单位的成本大大提高,不利于就业。还有的提出,规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。经过反复研究考虑,我们认为,为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限,而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为
11、接受单位提供劳动的实际时间为准,如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束这一做法,法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的,这不仅可能解决劳动合同期限的问题,同时规定,劳动者在无工作期间,劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。劳务派遣员工合同4甲方:_乙方:_根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。二、工作的内容第二条甲方同意根据乙方
12、工作需要,派遣人员_名担任_工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方的管理。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。四、劳动的报酬第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。第七条有下列情形之一的,甲乙双方要应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)_元,准备金由乙方提供派遣计
13、划的同时交付,准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和规章制度的;3、严重的失职、营私舞弊,对于乙方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约的责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动的争议处理及其它第十二条 双方因履
14、行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_ 乙方(盖章):_日期:_ 日期:_劳务派遣员工合同5甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。一、合同期限本合同自_年_月_日起,至_年_月_日止。二、甲方的权利和义务1、自签订合同之日起,乙方成为甲方正式员工,由甲方安排乙方到_(以简称第三方)工作,甲方负责乙方
15、档案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起,于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期(按第三方明文规定的发放工资的日期)不能将乙方收入划入甲方账户,15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方,特殊情况下,30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理,并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6、甲方为了第三方生产的正常运作,也为了乙方各类保险
16、的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方;若乙方不愿交纳风险保证金,甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失,无论第三方是否将乙方退回给甲方,甲方即不再返还风险抵押金。8、若因第三方原因造成乙方工伤事故,甲方负责乙方各类保险及工伤索赔,并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三、乙方的权利和义务1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度,服从第三方的工作安排。2、乙方必须爱岗敬业,圆满完成第三方规定的各项生产指标。3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动
17、保障和福利待遇。4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失,甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。6、合同期满后,乙方有续签合同的优先权。四、解除劳动合同的条件1、乙方无论任何原因无故离职,被第三方除名的;2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给第三方造成重大经济损失的(以第三方做出的书面决定为准);4、被依法追究刑事责任的;5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产,经提出拒不改正者;6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的;7、乙方不能胜任第三方安排的工作,经培训或岗位调整,
18、仍不能胜任工作的。以上情况,甲方有权利解除与乙方的劳务合同,甲方不再返还乙方的风险抵押金。五、其他约定事项1、因第三方经营原因造成企业裁员,乙方被遣返,甲方须给乙方另行安排工作(应以第三方书面形式为准);2、本合同执行过程中,合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的,按新法律,法规政策执行;3、甲乙双方任何一方想解除本合同,需提前30天提出书面申请,征得双方(含第三方)同意后办理解除合同的正式手续。六、违约甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定
19、,承担违约责任。七、合同纠纷处理因履行本合同造成的争议,由双方协商解决,协商不成的,双方均有权向人民法院提起诉讼。八、其他事项1、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商后一致书面补充,补充合同与本合同有不一致的,以补充合同为准;2、本合同一式_份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执_份,每份具有同等效力。甲方:_年_月_日乙方:_年_月_日劳务派遣员工合同6甲方(用人单位)名称:_有限公司地址:_法定代表人或主要负责人(委托代理人):_乙方(劳动者)姓名:_性别:_联系地址:_联系电话:_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法
20、律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,派遣至_(下称:用工单位)从事_岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标
21、准工时制度,用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照用工单位的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时
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