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1、劳动法原则 劳 动 关 系劳动法律关系劳动法的调整模式劳 动 法 规第八章劳动法律关系 一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系是指劳动关系劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系种法律上的权利义务关系(P155)劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务,而不是停留在法律规定上的客观权利
2、义务 从 客 观 到 主 观劳动法律关系是指劳动劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权形成的一种法律上的权利义务关系利义务关系 劳动关系 劳动法规劳动法律关系劳动关系的含义劳动关系的含义劳动者与用人单位之间为实现劳劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系料相结合的社会关系当事人:劳动者当事人:劳动者 用人单位用人单位内容:劳动过程内容:劳动过程劳 动关 系劳 动 法 律 关 系劳 动 法 规劳动法律关系与劳动关系的区别前提不同前提不同劳动关系:劳动行为劳动法律关系:劳动法内容不同内容不同劳动
3、关系:劳动过程劳动法律关系:权利义务案例5 2000 2000年年5 5月,某市东城区甲厂与西城区乙厂月,某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商,签订一份借调乙厂王某的合同。合同经协商,签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定:王某为甲厂从事技术传授工作两年,甲规定:王某为甲厂从事技术传授工作两年,甲厂向乙厂支付技术服务费厂向乙厂支付技术服务费2020万元,并由乙厂向万元,并由乙厂向王某支付工资。王某支付工资。20012001年年1 1月,该市南城区丙厂向月,该市南城区丙厂向王某发出邀请,愿高薪聘请王某到丙厂工作。王某发出邀请,愿高薪聘请王某到丙厂工作。20012001年年2 2月,王某以技术传受完毕为
4、由要求提前月,王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同,甲厂不同意,双方发生争执,王某终止合同,甲厂不同意,双方发生争执,王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈,甲厂遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈,甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁,要求王某向东城区劳动争议委员会申请仲裁,要求王某赔偿损失。赔偿损失。思考:思考:1、劳动、劳动争议仲争议仲裁委员裁委员会是否会是否应当受应当受理本案理本案?为什?为什么?么?2、本案、本案应当如应当如何处理何处理?选择说思考:思考:1、劳动、劳动争议仲争议仲裁委员裁委员会是否会是否应当受应当受理本案理本案?为什?为什么?么?2、本案、本案应当如应当如何处理何处理
5、?选择说一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系劳动法律事实劳动法律事实劳动法律规范规定劳动法律规范规定的,能够引起劳动的,能够引起劳动法律关系产生、变法律关系产生、变更和消灭的客观情况更和消灭的客观情况(p182)劳 动 关 系劳 动 法 律 关 系劳 动 法 规 劳动法律事实法律事实法律事实 行为行为 合法行为合法行为 违法行为违法行为事件事件(p183)劳动法律事实的特点(p186)一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要
6、素第八章劳动法律关系劳动法律关系要素劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体思考:思考:权利义务的本质区别在哪里?劳动法的调整模式劳动法的调整模式微观:劳动合同微观:劳动合同 调整个别劳动关系调整个别劳动关系中观:集体合同中观:集体合同 调整集体劳动关系调整集体劳动关系宏观:劳动基准法宏观:劳动基准法 调整全部劳动关系调整全部劳动关系 民法:契约优先 劳动法:法定优先劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身劳动劳动 实现:促进就业实现:促进就业行政行政关系关系 保护:社会保险保护:社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象劳动法律关系的内容公:基准法私:合同劳动者用人
7、单位义务义务义务权利(P93、95)类似的例子:义务教育法 第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规程序 实 体第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁:劳动监察:公法性私法性性质不同诸法合体私法公法民法行政法劳动法劳动法社会法社会法劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁:劳动仲裁:劳动监察:劳动监察:社会性(三方原则)行政性(行政机构与相对人)机构
8、不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁:劳动监察:基准法合同依据不同依据不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁:劳动监察:强制自愿程序不同程序不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁:劳动监察:行政责任行政责任 (惩罚)(惩罚)处理不同民事责任民事责任 (赔偿)(赔偿)劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁:劳动仲裁:劳动监察:劳动监察:行政诉讼民事诉讼后果不同后果不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程
9、序不同处理不同后果不同劳动仲裁:私法性社会性劳动监察:公法性行政性合同自愿民事责任基准法强制行政责任(P212213)第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷劳动争议劳动争议个人争议个人争议团体争议团体争议劳动争议分类劳动争议分类个别劳动关系个别劳动关系集体劳动关系集体劳动关系劳动争议分类劳动争议分类名称前提性质处理权利争议执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件法律问题调解、仲裁或诉讼利益争议确定或变更劳动条件非法律问题 调解、协商第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳
10、动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五十条第五十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。现行劳动法律关系保护程序存在的问题劳动仲裁劳动监察第十三章违反劳动法的法律责任第十三章违反劳动法的法律责任劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规程序 实 体法律责任第十三章违反劳动法的法律责任第十三章违反劳动法的法律责任违反劳动法的法律责任概述违反劳动合同的法律责任违反集体合同的法律责任违反劳动基准法的法律责任违反劳动纪律的法律责任一、违反劳动法的法律责任
11、概述 违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提;法律责任只是在义务人不履行法律义务,并且法律又有明文规定时才能依法追究;法律责任具有国家强制力,有时通过诉权实现,有时不通过诉权而直接实现行为模式:假定 处理保证手段:假定行为法律后果作为不作为行为模式:假定处理保证手段:假定行为法律后果义务义务原义务原义务法律责任法律责任一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提;法律责任只是在义务人不履行法律义务,并且法律又有明文规定时才能依法追究;法律责任具有国家强制力,有时通过诉权实现,有时不通过诉权而
12、直接实现一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提;法律责任只是在义务人不履行法律义务,并且法律又有明文规定时才能依法追究;法律责任具有国家强制力,有时通过诉权实现,有时不通过诉权而直接实现私私:追究违反劳动合同的责任:追究违反劳动合同的责任 诉讼(诉权)诉讼(诉权)公:追究违反劳动基准法的责任公:追究违反劳动基准法的责任 监察(非诉权)监察(非诉权)第十三章违反劳动法的法律责任第十三章违反劳动法的法律责任违反劳动法的法律责任概述违反劳动合同的法律责任违反集体合同的法律责任违反劳动基准法的法律责任违反劳动纪律的法律责任违反劳动纪
13、律的法律责任的演变 前:违反劳动纪律构成违法 后:违反劳动纪律构成违约劳动法的传统调整模式:劳动法的传统调整模式:劳动力资源行政配置劳动力资源行政配置国家行政机关国家行政机关|命令与服从用人单位用人单位|命令与服从劳动者劳动者 国家行政机关国家行政机关|用人单位用人单位 用人单位用人单位 用人单位用人单位 劳动者劳动者 劳动者劳动者 劳动者劳动者伞状结构的调整模式劳动力是计划配置劳动力是计划配置用工形式是国家用工用工形式是国家用工调整方式是行政调节调整方式是行政调节劳动管理是公共管理劳动管理是公共管理劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身劳动劳动 实现:促进就业实现:促进就业行政行政关系关系 保护:社会保险保护:社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象劳动力已从计划配置转向市场配置劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式用工形式 已从国家用工转向企业用工已从国家用工转向企业用工劳动管理劳动管理 已从公共管理转向经营管理已从公共管理转向经营管理调节方式调节方式 已从已从 行政调节转向合同调整行政调节转向合同调整 劳动行政关系国家机关 用人单位 劳动者 工 会个别劳动关系集体劳动关系现行调整模式:衣架结构违反劳动纪律的法律责任的演变 前:违反劳动纪律构成违法 后:违反劳动纪律构成违约(P244248)
限制150内