2022精选劳动合同范文集合十篇.docx
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1、2022精选劳动合同范文集合十篇精选劳动合同范文集合十篇随着法律观念的深入人心,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我为大家整理的劳动合同10篇,希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(用人单位):_统一社会信用代码:_乙方(劳动者):_身份证号码:_性别:_出生年月:_联系电话:_微信号:_电子邮箱:联系地址:紧急联系人及其联系方式:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同
2、期限为以下第 种形式确定:(1)固定期限: 本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中包括试用期 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期解除合同:乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本合同。(2)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限,自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方同意,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。3、乙方同意
3、在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意,根据甲方的工作需要,可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制:(1)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。(2)经当地劳动行政部门批准,执行综合工时制。(3)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要,延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后,乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资,乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核
4、、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资,甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资,发薪日为每月 日左右,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。5、乙方
5、病假期间,甲方按照本市最低工资标准的80的标准发放病假工资,如低于本市病假工资发放最低标准,按该最低标准发放。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示,乙方有
6、任何异议,应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律处分等,直至解除本合同。若给甲方造成损失的,应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务,乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息,包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体,否则视为乙方严重违反规章制度,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿损失。第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国
7、家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,加强职业危害防护。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害(包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等);(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使本合同无效的(如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真
8、实情况的,即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同);(5)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的,视为严重违反规章制度及劳动纪律:(1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等;(2)乙方连续旷工达 日或累计旷工达 日的。4、乙方提前终止本劳动合同,须提前30天向甲方提出书面辞职申请;试用期内提前3天通知甲方,可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第
9、九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,可申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方,否则自行承担不利后果。第十一条其他事项1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同,或者违反劳动纪律、规章制度的,或者违反本合同约定的其他义务的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失,包括
10、但不限于:(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。(2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。(3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。(4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的,甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时,甲方已明确告知了相关的职业危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文,并愿意遵守,如有违反,愿意按照相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效,一式 份,甲方执 份,乙方执 份,每份合同具有同等法
11、律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同,但乙方仍继续在甲方处工作的,则视为本合同续延 。5、本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件(岗位职责、员工手册、 ),知悉并理解合同及附件的内容,愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。(以下无正文)甲方(盖章) 乙方(签名):委托代表人:年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2甲方:地址:联系方式:乙方:身份证号码:户口所在地:联系方式:根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定,经甲乙双方协商一致,
12、同意签订本劳动合同。一、合同期限甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限:(一)固按期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限:从_年_月_日起至本合同约定终止条件出现时止。(三)以完成工作任务为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期解除合同:乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本合同。二、工作内容、工作地点及要求乙方从事_工作,工作地点在_。乙方工作应达到以下标准_。根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位
13、、工作地点。甲方因工作须要,有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订弥补协定书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假工作时间按下列第_项确定:(一)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时,每周工作时间不超过_小时。(二)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。(三)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按_结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过5小
14、时,但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方执行杭州市最低工资标准规定,按下列第_种方法核发乙方工资:(一)试用期工资:试用期工资为_元/月。(二)计时工资:岗位工种尺度为_元/时,来计付乙方的月工资。(三)计件工资:甲方按颁布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(四)不定时工资或固定工资:_元/月。甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果,适时调整乙方工资。甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定
15、,依法参加各项社会保险,按比例分辨缴交社会保险费。乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工逝世亡,依规定得到相应的社会保障待遇。乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护甲方按国家有关劳动掩护规定,包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法,进行生产和工作。甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,
16、发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课,对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为,有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制,公示和告诉乙方;乙方应自发遵照,遵从治理,踊跃做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。如乙方控制甲方的商业秘密,乙方有责任守旧贸易机密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、制约期按月
17、经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订
18、立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(四)、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无
19、效的。6、被依法追究刑事责任的。(五)下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方后,可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。九、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法
20、履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。十、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)
21、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)法律、法规规定的其他情形。十二、调停与仲裁双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十三、其他(一)本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。(三)本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时,以
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