2022年公司业绩与高管薪酬倒挂意味着激励机制失效.doc
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1、公司业绩与高管薪酬倒挂意味着鼓励机制失效联想集团在5月公布完成IBM收买后的首份全年业绩,纯利只1.73亿元,大幅倒退85。但与联想集团的利润出现下滑构成鲜明的对立,其治理高层的薪水却大幅攀升。依照公开的信息,联想全体董事和最高薪人士的薪酬,由前年的1270万港元,增长到去年的1.75亿港元,激增了12.8倍。其中杨元庆的薪酬由前年度的424万元,增至2005至06年度的2175万元。有统计数据显示,国内上市公司高管的平均年薪为29.08万元人民币,最高为602万元人民币,有238家公司的高管最高年薪低于10万元人民币。显然,联想高管的收入水平远远超过了国内上市公司CEO们的平均水平。事实上,
2、公司业绩与高管薪酬的倒挂现象并不是什么新鲜事,一个典型的案例是,ST天鹅虽在2002年亏损了4亿多元,但其10名高管薪酬却从每年人均33.3万元涨至42.2万元,最高者更达69万元。“与国际接轨”是那些涨薪拥护者们祭起的一个的理由,但真正的接轨是一种全面同时渐进的国际化进程,而非仅仅是高管的收入水平到达国际标准。同样的事情曾经在银行业上演,国内银行普遍以与国际接轨为由祭起收费大旗,但却对其效劳上的“与国际接轨”却三缄其口。一个已经被广泛认知的逻辑是, “与国际接轨”的首要受益者确实是那些掌握着决策和分配大权的高管们,这种接轨利益直截了当表达在他们的薪酬上,而这,正是一些企业热衷于并购合资等与国
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