心理学在人力资源管理中的运用课件.ppt
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1、什么是心理学什么是心理学从心理讲起从心理讲起-幸福来自内心!幸福来自内心!现场演示小活动:找手现场演示小活动:找手心理心理-在一定刺激下在一定刺激下会想什么?会想什么?为什么会这么想?为什么会这么想?为什么每个人想得都不一样?为什么每个人想得都不一样?不同的想法会产生什么行为?不同的想法会产生什么行为?心理心理-行为背后的原因!行为背后的原因!什么是心理学什么是心理学研究心理现象、心理过程和心理规律的学研究心理现象、心理过程和心理规律的学问。问。现象:现象:刺激与反应,大脑、神经系统、心刺激与反应,大脑、神经系统、心脏、体液等的作用。脏、体液等的作用。过程:过程:感觉、知觉、意识与注意、记忆、
2、感觉、知觉、意识与注意、记忆、思维、语言、情绪与情感、态度、动机与思维、语言、情绪与情感、态度、动机与意志行为等。意志行为等。规律:规律:个性人格、能力、学习与发展等个性人格、能力、学习与发展等何为心理学何为心理学一个神秘但不神经的学科一个神秘但不神经的学科。研究心理的发生、发展及其规律的科学通俗的说:是描述、解释、预测、干预、控制人类的行为,提高人类生活质量的科学。更通俗地讲心理学在研究:更通俗地讲心理学在研究:在一定刺激下在一定刺激下会想什么会想什么为什么会这么想为什么会这么想不同的人为什么想法不一样不同的人为什么想法不一样不同想法产生何种差异行为不同想法产生何种差异行为不同行为如何相互反
3、应不同行为如何相互反应怎样达到最佳的良性行为结果怎样达到最佳的良性行为结果现实中的心理学现实中的心理学解释工作、学习、生活所有行为为解释工作、学习、生活所有行为为什么会发生?什么会发生?基于对人心的了解,预计会发生什基于对人心的了解,预计会发生什么?么?如何有效地影响和改变自己和他人如何有效地影响和改变自己和他人的行为?的行为?心理一定是有规律的!心理一定是有规律的!概括心理学的功能概括心理学的功能了解自我与他人了解自我与他人辅助治疗精神疾患辅助治疗精神疾患帮助健康的人变得更幸福和多帮助健康的人变得更幸福和多产产发挥人的潜能发挥人的潜能心理学研究了什么?心理学研究了什么?性格性格气质气质能力能
4、力兴趣兴趣动机动机需求需求价值观价值观行为模式行为模式 .的规律的规律现实中的心理学现实中的心理学解释工作、学习、生活所有行为为解释工作、学习、生活所有行为为什么会发生?什么会发生?基于对人心的了解,预计会发生什基于对人心的了解,预计会发生什么?么?如何有效地影响和改变自己和他人如何有效地影响和改变自己和他人的行为?的行为?追到底,追到底,心理学关注各种行为的心理学关注各种行为的原因、预期、改变!原因、预期、改变!心理如何起作用心理如何起作用 意识与潜意识意识与潜意识!意识与潜意识如何分工、意识与潜意识如何分工、协调工作,管理人类的协调工作,管理人类的每一个行为?每一个行为?心理学研究了什么?
5、心理学研究了什么?性格性格气质气质能力能力兴趣兴趣动机动机需求需求价值观价值观行为模式行为模式 .的规律的规律体验心理能量体验心理能量-水晶球水晶球心理能量取决于心理能量取决于潜意识的正负潜意识的正负环境通过意识对潜意识的环境通过意识对潜意识的影响影响意识与潜意识的协调与统意识与潜意识的协调与统一一心理学对性格、气质、心理学对性格、气质、能力等的研究分类能力等的研究分类研究方法研究方法八大技术八大技术1、标准化测量技术、标准化测量技术2、团体活动技术、团体活动技术3、结构化访谈、结构化访谈4、无领导小组讨论、无领导小组讨论5、文件筐技术、文件筐技术6、角色扮演、角色扮演7、360评价评价8、投
6、射测试:箱庭、投射测试:箱庭 画树画树 自由联想自由联想性格测试性格测试梁漱溟先生的话梁漱溟先生的话人的一生总要处理好三种关系:人的一生总要处理好三种关系:1、首先是人与物的关系、首先是人与物的关系2、其次是人与人的关系、其次是人与人的关系3、最终是与自己内心的关系、最终是与自己内心的关系儒家思想的追求儒家思想的追求天人合一天人合一三纲六纪三纲六纪修身养性修身养性总结:总结:心理心理 心理学心理学 规律规律 方法方法 目的目的 顺序顺序字解字解“企业企业”与与“管理管理”如何理解如何理解-管理的核心是人管理的核心是人行为行为-心理心理了解心理规律,改变行为了解心理规律,改变行为回顾与思考:如何
7、从心理学的回顾与思考:如何从心理学的角度看待、解释、理解、解析角度看待、解释、理解、解析人?人?-心理大解剖心理大解剖中国人力资源管理的中国人力资源管理的现状与问题现状与问题有多少人力资源在做有多少人力资源在做 “人事人事”?1、HR在公司中的地位在公司中的地位2、HR创造了多少业绩创造了多少业绩3、HR有多大的工作量有多大的工作量4、HR价值到底在哪价值到底在哪5、HR谁都可以干谁都可以干6、HR是好人还是坏人是好人还是坏人 。从现有的人力资源六大模块看从现有的人力资源六大模块看 心理学在人力资源管理心理学在人力资源管理中的具体应用中的具体应用1、人力资源规划、人力资源规划我们历览历史发现凡
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- 关 键 词:
- 心理学 人力资源 管理 中的 运用 课件
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