第二章-管理理论的形成与发展课件.pptx
《第二章-管理理论的形成与发展课件.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第二章-管理理论的形成与发展课件.pptx(36页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 管理理论的形成与发管理理论的形成与发展展 第二章 古典理论是古典的,然而也是现代的,古典管理的精华永存。“所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级原则,那就是:每一个低级别的办公室都受控并受监督于高一级的办公室.”马克斯.韦伯 管 理 名 言【学习目标学习目标】1.1.西方管理理论的形成和发展的过程;西方管理理论的形成和发展的过程;2.2.掌握泰罗等代表人物的理论主张;掌握泰罗等代表人物的理论主张;知识点技能点1.1.具有初步应用现代理念和理论分析与处具有初步应用现代理念和理论分析与处理实际管理问题的能力;理实际管理问题的能力;2.2.能够从管理思想的高度认识与分析我国能够从管理思想的高
2、度认识与分析我国的经济改革;的经济改革;第一节第一节 管理理论产生前的管理实践与管理思想管理理论产生前的管理实践与管理思想第二节第二节 古典管理理论的形成古典管理理论的形成第三节第三节 行为科学的兴起行为科学的兴起 第四节第四节 现代管理理论丛林现代管理理论丛林第五节第五节 当代管理理论的发展当代管理理论的发展主要内容 一、早期的管理实践一、早期的管理实践 长城是如何建立的?长城是如何建立的?组织这样大的工程,包含了许多管理实践。组织这样大的工程,包含了许多管理实践。埃及金字塔的思考:埃及金字塔的思考:建造时间:大约公元前建造时间:大约公元前2700-2500年年 建塔耗用建塔耗用200多万块
3、重几吨的石块。多万块重几吨的石块。建造一座金字塔需建造一座金字塔需10万人干万人干20年。年。这里包含了大量的组织管理工作,如计划、组织和控制。这里包含了大量的组织管理工作,如计划、组织和控制。第一节第一节 管理理论产生前的管管理理论产生前的管 理实践与管理思想理实践与管理思想(一)中国古代的管理思想经经过过长长期期的的积积累累和和总总结结,人人们们对对管管理理活活动动有有了了初初步步的的认认识和见解,从而形成了一些朴素、零散的管理思想。识和见解,从而形成了一些朴素、零散的管理思想。二、早期的管理思想(二)外国古代的管理思想(一)中国古代的管理思想 中国有些管理思想是先于西方几千中国有些管理思
4、想是先于西方几千年提出来的,有些管理思想至今还具有借年提出来的,有些管理思想至今还具有借鉴意义。鉴意义。比较有代表性的,比如:比较有代表性的,比如:孙子兵法孙子兵法、老子老子等。等。兵法经营兵法经营孙子兵法孙子兵法的管理思想的管理思想 知己知彼,百战不殆知己知彼,百战不殆 信息管理思想信息管理思想 “知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。不知己,每战必殆。”孙子孙子谋攻谋攻 因敌制胜,践墨随敌因敌制胜,践墨随敌 灵活管理思想灵活管理思想 “水因地而制流,兵因敌而制胜水因地而制流,兵因敌而制胜”孙子孙子虚实篇虚实
5、篇 军事管理无常势,企业管理无常形。军事管理无常势,企业管理无常形。“动态管理动态管理”“灵活管理灵活管理”是必然要求。是必然要求。孙子兵法孙子兵法是中国也是世界上最古老的军事理论著作,被国外誉为是中国也是世界上最古老的军事理论著作,被国外誉为“东方兵学鼻祖东方兵学鼻祖”、“世界第一兵书世界第一兵书”。其作者孙武,后人尊称为。其作者孙武,后人尊称为“兵圣兵圣”。无为而治无为而治老子的管理思想老子的管理思想 以人为本的管理以人为本的管理 老子和孔子一样,认为管理归根结底是管理人的问题,老子和孔子一样,认为管理归根结底是管理人的问题,必须以人为本。老子说:必须以人为本。老子说:“重积德,则无不克重
6、积德,则无不克”,重视德,重视德治,没有什么事办不到。治,没有什么事办不到。无为而治无为而治 老子管理思想的核心老子管理思想的核心 无为而治是老子管理的最高境界,就是不要去干扰事物无为而治是老子管理的最高境界,就是不要去干扰事物的自然发展,而是要顺其自然。的自然发展,而是要顺其自然。柔弱胜刚强柔弱胜刚强 老子的竞争谋略老子的竞争谋略(二)外国古代的管理思想(二)外国古代的管理思想1 1、亚当、亚当斯密(斯密(1723-17901723-1790)英英国国古古典典政政治治经经济济学学家家,最最早早对对经经济济管管理理思思想想进进行行论论述述的的学学者者,对对以以后后的的管管理理理理论论有有着着重
7、重大大影影响响。其其主主要要观观点点是:是:提出了提出了“分工协作原理分工协作原理”与与“生产合理化生产合理化”的概念的概念提出了提出了“经济人经济人”的观点。的观点。3 3、罗伯特、罗伯特欧文欧文 英国著名的空想社会主义者。英国著名的空想社会主义者。他他认认为为,工工厂厂是是由由员员工工组组成成的的,把把他他们们有有效效地地组组织织起来,相互合作,就能产生最大效果。起来,相互合作,就能产生最大效果。欧欧文文是是现现代代人人力力资资源源管管理理的的先先驱驱,被被后后人人称称为为“人人事管理之父事管理之父”。2 2、查尔斯、查尔斯巴贝奇巴贝奇 科科学学管管理理思思想想的的先先驱驱者者,提提出出了
8、了劳劳动动分分工工,主主张张通通过过科科学学研研究究来来提提高高动动力力、材材料料的的使使用用效效率率和和工工人人的的工工作作效率,采用利润分配制以谋求劳资之间的调和效率,采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。第二节第二节 古典管理理论古典管理理论u科学管理理论科学管理理论u一般管理理论一般管理理论u行政组织理论行政组织理论一、古典管理理论形成的背景一、古典管理理论形成的背景1 1世纪下半叶从英国开始的工业革命,导致了工世纪下半叶从英国开始的工业革命,导致了工厂制度的产生。带来了一系列新的管理问题厂制度的产生。带来了一系列新的管理问题新制度下的管理人员不能用以前的任何一种管理办新制度下的管理人员
9、不能用以前的任何一种管理办法来确保各种资源的合理使用。法来确保各种资源的合理使用。这些前所未有的管理问题需要人们去研究解决,在这些前所未有的管理问题需要人们去研究解决,在这种情况下,管理理论研究开始出现。这种情况下,管理理论研究开始出现。二、古典管理理论的主要学派二、古典管理理论的主要学派管理要走向科学管理要走向科学劳资双方的心理革命劳资双方的心理革命 科学管理的根本目的科学管理的根本目的是谋求是谋求最高效率最高效率,这,这就要求用科学化的、就要求用科学化的、标准化的管理方法标准化的管理方法代替经验管理。代替经验管理。许多人认为雇主和雇许多人认为雇主和雇员的根本利益是对立员的根本利益是对立的,
10、而泰勒认为双方的,而泰勒认为双方的利益是一致的。只的利益是一致的。只有雇主和雇员双方互有雇主和雇员双方互相协作,才会达到较相协作,才会达到较高的绩效水平。高的绩效水平。(一)科学管理原理(一)科学管理原理费雷德里克泰勒(18561915)泰勒的主要思想泰勒的主要思想科学管理的中心问题是科学管理的中心问题是“提高生产效率提高生产效率”为此:为此:1、实行科学管理的核心是雇主与工人合作的、实行科学管理的核心是雇主与工人合作的“心心理革命理革命”;2、必须为每一项工作选择、必须为每一项工作选择“第一流工人第一流工人”;3、实行标准化管理与定额管理;、实行标准化管理与定额管理;4、实行、实行“差别计件
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第二 管理 理论 形成 发展 课件
限制150内