2023年修炼“九段”内功__成就职业发展.docx
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1、2023年修炼“九段”内功_成就职业发展 第一篇:修炼“九段内功_成就职业进展 修炼“九段内功成就职业进展 作为职场80后的一员,我有冲劲,有雄心壮志,在泰康也有自己的职业进展目标,为此,我努力工作,主动向上,努力完成领导交付的各项任务,盼望获得更多的职业进展空间。过去几年我年轻气盛,急功近利,做事投机取巧,耍小聪明,总以为自己已经很不错,如今,这篇九段秘书让我犹如醍醐灌顶、茅塞顿开,顿感惭愧! 不单完成任务,而且对结果负责以结果为导向的工作 我们先来看看七段秘书与一段秘书的最大差异:一段秘书完成了领导交办的任务:“开会,而七段秘书不仅仅完成了“开会这个任务,还把握了开会的结果:“充分传到达位
2、。将会议达成的结果文本化,并且保证传到达每一位参会者。其实通常我们在接受领导交办的任务时,往往只看到任务的本身,而没有多去深思这个任务所要的结果,最终我们自以为“圆满地完成了任务,但领导看了往往是“摇头叹息,心里总觉得下属不得要领。 超出自己的职责,发挥更多的作用分担领导的职责 一般意义上,假如这个秘书做到了七段,我们会认为这已经是个称职的秘书。但其实后面还有两段“功力需要修炼。八段秘书之所以比七段“功力更加深厚,是因为他不但完成了自己的份内工作,还为总经理分担了部分工作:监督执行会议的精髓。我们可以把这个定义为“超出期望。“超出期望的工作很可能会花费我们更多的时间,但收获却将会数倍于我们的付
3、出:因为我们分担了总经理的职责,有朝一日,我们也可能成为总经理。 让一群平凡的人创建不平凡流程和制度的积淀保证结果 假如说七段秘书将一套武功秘籍全部修炼胜利,八段秘书在自己修炼感悟的基础上开创了部分新的招数,那么九段秘书所做的就是把自己的感悟和新招数记录下来,传承并发扬光大。有位管理学大师曾经说过:现代企业管理的最终目的是让一群平凡的人创建不平凡。但不平凡的结果不是一步到位的,它需要不断将众多优秀的个人阅历和成果积累下来,并且变成后人简洁学习的东西流程。除此之外,为了让这些能保证结果的流程执行到位,就必需有可量化的制度去监督,有刚好地奖惩去激励和鞭策。 需要有九段之能,但不必样样九段以有限的时
4、间到达最正确结果 很多人都看过射雕英雄传,其中的英雄人物大多有九段之能,但他们并非样样都是九段。第一主子公郭靖以降龙十八掌有名天下,但其他武学比方兵器、轻功、暗器、用毒等都未见所长,只能说是陪衬和帮助,但这样并不影响他成为数一数二的大英雄。因为我们的时间精力是有限的,不行能让我们在各方面都到达九段。如今的职场,讲究“一专多能,也就是说我们的首要任务是必需尽早修炼一到两项“九段之能,让我们有足够竞争力,其它帮助技能则可以适当学习,够用即可。李强老师有句名言:“一专只能温饱,“所长才能致富。可见九段之能对我们来说多么重要。 对于我自己来说,根据自己的职业进展目标,尽快在一到两个专业模块上取得九段之
5、能、并且熟识相近模块的常规流程是我现阶段的主要任务。当然在修炼自己“九段之能的同时,还需要对公司其他部门的工作有足够的了解。因为只有对全局“了然于心,才能做到“游刃有余。一项九段之能的修炼胜利,也必定会给我们带来很多阅历和总结,对于修炼其它技能也有很好的借鉴作用。或许我们可以将九段秘书视为一种典型的修炼思路,那么无论面对什么新的挑战,我们都可以沉着应对。 你的工作看法意识确定你是几段秘书 把九段秘书的做事风格放到自己的本职工作中来看,作为公司专业学问推动者,负有为公司培训训练人才,建流程建体系的义务与使命,只有通过高质量的自我修炼,自身综合实力的提升,才能表达工作的价值。培训涉及领域很广,供应
6、信息、沟通协调、催促落实、形成标准流程等,必需不断地、持之以恒地学习。培训部在中支起到承上启下、内外兼修的作用,平常依据领导的批示和授权办事,确定要把位置摆正,要在自己的职责范围内行事。人家出于对工作的重视和对领导的敬重,赐予主动支持和协作,看法要客气亲善,要有自知之明,千万不要把自己位置摆的过高,觉得身价非凡,很了不得。一句话言之,高调做事,低调做人。其实,九段秘书告知我们的不止是“怎么做事,而是强调做事的方法,这就需要我们无论在什么岗位中都应扎扎实实地做好工作。记得“经营之神王永庆说过这么一句话“卖冰淇淋要从冬天起先,在寒潮吹袭世界经济之际,正是我们狠抓业务、苦练内功、专业培训的最正确时机
7、。 九段秘书,九种不同的方式,九种不同的结果,九种不同的人生!修炼“九段内功,已成为我们今后的努力方向。其实,从我们走出校门进入企业的第一天起先,我们就已经起先修炼,但,或许修炼时间尚短,或修炼方法有偏差,又 亦或修炼的武学其实并不适合自己,我们未有所长!那么,从如今起先,带着明确的“修炼目标、正确的“修炼方法,坚持不懈地前行吧!将来,练就“九段内功的我们,必能实现自己的职业进展目标! 培训部 谭章敏 2023年3月20日 其次篇:修炼“九段内功成就职业进展 修炼“九段内功成就职业进展 -读九段秘书有感作为职场80后的一员,我有冲劲,也有自己的职业进展目标,为此,我努力工作,盼望获得更多的职业
8、进展空间。然而,在实际工作中,当我信念百倍地向领导汇报自己的工作成果时,满以为领导会表扬或确定自己的努力,但却时常得到指责或是领导那“恨铁不成钢的眼神。这原委是怎么了?为什么我付出这么多努力照旧得不到领导的赞许呢?为此,我很困惑、也很懊恼。如今,这篇九段秘书让我犹如醍醐灌顶、茅塞顿开。不单完成任务,而且对结果负责以结果为导向的工作 我们先来看看七段秘书与一段秘书的最大差异:一段秘书完成了领导交办的任务:“开会,而七段秘书不仅仅完成了“开会这个任务,还把握了开会的结果:“充分传到达位。将会议达成的结果文本化,并且保证传到达每一位参会者。其实通常我们在接受领导交办的任务时,往往只看到任务的本身,而
9、没有多去深思这个任务所要的结果,最终我们自以为“圆满地完成了任务,但领导看了往往是“摇头叹息,心里总觉得下属不得要领。超出自己的职责,发挥更多的作用分担领导的职责 一般意义上,假如这个秘书做到了七段,我们会认为这已经是个称职的秘书。但其实后面还有两段“功力需要修炼。八段秘书之所以比七段“功力更加深厚,是因为他不但完成了自己的份内工作,还为总经理分担了部分工作:监督执行会议的精髓。我们可以把这个定义为“超出期望。“超出期望的工作很可能会花费我们更多的时间,但收获却将会数倍于我们的付出:因为我们分担了总经理的职责,有朝一日,我们也可能成为总经理。让一群平凡的人创建不平凡流程和制度的积淀保证结果 假
10、如说七段秘书将一套武功秘籍全部修炼胜利,八段秘书在自己修炼感悟的基础上开创了部分新的招数,那么九段秘书所做的就是把自己的感悟和新招数记录下来,传承并发扬光大。有位管理学大师曾经说过:现代企业管理的最终目的是让一群平凡的人创建不平凡。但不平凡的结果不是一步到位的,它需要不断将众多优秀的个人阅历和成果积累下来,并且变成后人简洁学习的东西流程。除此之外,为了让这些能保证结果的流程执行到位,就必需有可量化的制度去监督,有刚好地奖惩去激励和鞭策。 需要有九段之能,但不必样样九段以有限的时间到达最正确结果 很多人都看过射雕英雄传,其中的英雄人物大多有九段之能,但他们并非样样都是九段。第一主子公郭靖以降龙十
11、八掌有名天下,但其他武学比方兵器、轻功、暗器、用毒等都未见所长,只能说是陪衬和帮助,但这样并不影响他成为数一数二的大英雄。因为我们的时间精力是有限的,不行能让我们在各方面都到达九段。如今的职场,讲究“一专多能,也就是说我们的首要任务是必需尽早修炼一到两项“九段之能,让我们有足够竞争力,其它帮助技能则可以适当学习,够用即可。李强老师有句名言:“一专只能温饱,“所长才能致富。可见九段之能对我们来说多么重要。 对于我自己来说,根据自己的职业进展目标,尽快在一到两个专业模块上取得九段之能、并且熟识相近模块的常规流程是我现阶段的主要任务。当然在修炼自己“九段之能的同时,还需要对公司其他部门的工作有足够的
12、了解。因为只有对全局“了然于心,才能做到“游刃有余。一项九段之能的修炼胜利,也必定会给我们带来很多阅历和总结,对于修炼其它技能也有很好的借鉴作用。或许我们可以将九段秘书视为一种典型的修炼思路,那么无论面对什么新的挑战,我们都可以沉着应对。 九段秘书,九种不同的方式,九种不同的结果,九种不同的人生!修炼“九段内功,已成为我们今后的努力方向。其实,从我们走出校门进入企业的第一天起先,我们就已经起先修炼,但,或许修炼时间尚短,或修炼方法有偏差,又亦或修炼的武学其实并不适合自己,我们未有所长!那么,从如今起先,带着明确的“修炼目标、正确的“修炼方法,坚持不懈地前行吧!将来,练就“九段内功的我们,必能实
13、现自己的职业进展目标! 第三篇:程序员内功修炼篇 进入专业的编程领域,算法、数据结构、网络模型、计算机原理等这样的计算机科学专业需要学习的理论学问是必需要学习的。下面我们先来讲解并描述数据结构和算法。 数据结构和算法 算法是比较难学习的,而且学习“ 算法 是需要智商的。数组、链表、哈希表、二叉树、排序算法等一些基础学问,对大多数人来说是没什么问题的。但是一旦进入到路径规划、背包问题、字符串匹配、动态规划、递归遍历等一些比较困难的问题上,就会让很多人跟不上了,不但跟不上,而且还会特殊苦痛。是的,解决算法问题确实是可以区分人类智商的一个比较好的方式,这也是为什么好些公司用算法题当面试题来找到智商比
14、较高的程序员。 然而,在很多时候,我们在工作中却觉察根本用不到算法,或是一些基本的算法也没有必要实现,只需要运用一下第三方的库就好了。于是,导致社会上出现很多 “ 算法无用论 的声音。 对此,我想说,算法真的很重要。我这 20 年的阅历告知我,无论是做业务还是做底层系统,经常需要运用算法处理各种各样的问题。比方,业务上我需要用算法比较两个数组中差异的布隆过滤器,或是在做监控系统时实时计算过去一分钟的 P99 统计时的蓄水池算法,或是数据库的 B+ 树索引,还有 Linux 内核中的 epoll 的红黑树,还有在做服务调度里的 “ 背包问题 等都会用算法,真的是会本质上关心到你,也是会让你特殊有
15、成就感的一件事。 虽然算法很难,需要智商,但我还是想激励你,这其中是有很多的套路是可以学习的,一旦学会这些套路,你会受益无穷的。这里有几本书着重举荐一下。 基础学问。算法,是算法领域经典的参考书,不但全面介绍了关于算法和数据结构的必备学问,还给出了每位程序员应知应会的 50 个算法,并供应了实际代码。最不错的是,其深化浅出的算法介绍,让一些比较难的算法也变得简洁理解,尤其是书中对红黑树的讲解特殊精彩。其中,还有大量的图解,详尽的代码和讲解,或许是最好的数据结构入门图书。不好的是不深,缺乏进一步的算法设计内容,甚至连动态规划都未提及。另外,假如你觉得算法书比较枯燥的话,你可以看看这本好玩的算法图
16、解。 理论加持。假如说上面这本书偏于实践和工程,而你看完后,对算法和数据结构的爱好更浓了,那么你可以再看看另一本也是很经典的偏于理论方面的书算法导论。虽然其中的一些理论学问在算法那本书中也有提过,但算法导论这本书更为专业一些,是美国计算机科学本科生的教科书。 思维改善。还有一本叫编程珠玑的书,写这本书的人是世界著名计算机科学家乔恩本特利Jon Bentley,被誉为影响算法进展的十位大师之一。你可能不相识这个人,但是你知道他的学生有多厉害吗?我例举几个,一个是 Tcl 语言设计者约翰奥斯德奥特John Ousterhout,另一个是 Java 语言设计者詹姆斯高斯林James Gosling,
17、还有一个是算法导论作者之一查尔斯雷斯尔森Charles Leiserson,还有好多好多。这本书也是很经典的算法书,其中都是一些特殊实际的问题,并以其独有的洞察力和创建力,来引导读者理解并学会解决这些问题的方法,也是一本可以改善你思维方式的书。 然后,你需要去做一些题来训练一下自己的算法实力,这里就要举荐 LeetCode 这个网站了。它是一个很不错的做算法训练的地方。如今也越做越好了。基本上来说,这里会有两类题。 基础算法题。其中有大量的算法题,解这些题都是有套路的,不是用递归深度优先 DFS,广度优先 BFS,就是要用动态规划Dynamic Programming,或是折半查找Binary
18、 Search,或是回溯Back tracing,或是分治法Divide and Conquer,还有大量的对树、数组、链表、字符串和 hash 表的操作。通过做这些题能让你对这些最基础的算法的思路有特殊扎实的了解和训练。对我而言,Dynamic Programming 是我的短板,尤其是一些比较困难的问题,在推导递推公式上总是有思维的缺陷数学是我的硬伤。做了这些题后,我能感到我在动态编程的思路上受到了很大的启发。 编程题。比方:atoi,strstr,add two nums,括号匹配,字符串乘法,通配符匹配,文件路径简化,Text Justification,反转单词等,这些题的 Edge
19、 Case 和 Corner Case 有很多。这些题需要你想清楚了再干,只要你稍有疏忽,就会有几个 case 让你痛不欲生,而且一不留神就会让你的代码写得又臭又长,无法阅读。通过做这些题,可以特殊好地训练你对各种状况的考虑,以及你对程序代码组织的掌控其实就是其中的状态变量。 我觉得每个程序员都应当花时间和精力做这些题,因为你会从这些题中得到很大的收益。我在 Leetcode 上做的一些题的代码在这我的 Github 上,可以给你一些参考。 假如能够把这些算法实力都驾驭了,那么你就有很大的概率可以很简洁地通过这世界上最优的公司的面试,比方:Google、Amazon、Facebook 之类的公
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