2023年公休的假请假条(精选5篇).docx
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1、2023年公休的假请假条(精选5篇) 第一篇:公休的假请假条 公休的假请假条范文 在学习、工作生活中,我们很多时候都不得不用到请假条,请假条具有开宗明义、内容简短、用词通俗易懂的特点。写起请假条来就毫无头绪?下面是我细心整理的公休的假请假条范文,供大家参考借鉴,盼望可以关心到有需要的挚友。 公休的假请假条范文1 敬重的所领导: 根据国家公务员休假条例,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_年_月_日_日休年休假期。 请赐予批准! 请假人: 年月日 公休的假请假条范文2 敬重的领导: 您好!转瞬间一年即将过去了,新的一年又要起先,在这里我首先给全部的领导拜个早年,
2、祝新年快乐,工作顺当。 公司今年春节不再购团体票,所以买票极为困难,折腾了几个回合才买到中转票,让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作,等公司放假再回家,无奈路途遥远假期有限,只得请假,提前回家。所以在春节期间想请天假腊月至正月初X回家探望一下亲人,并陪父母家人过个团聚年,恳请领导们能体谅,赐予批准,同时我在这里向领导保证如下: 1、确定遵守公司的规定,按时返回。 2、假期中我需要做的工作我确定另找时间按时完成。 此致 敬礼! 申请人: X年XX月XX日 其次篇:请假和休假 附: 员工请假和休假 一考勤管理制度 一、总则 为规范公司考勤制度,加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时
3、出勤,特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 1、工作时间 A.后勤上班时间除库管外8:3018:00午休时间11:3013:30 B.销售人员上班时间a.早晚班8:1012:0017:4021:30 b.中班11:4018:002、后勤全部轮休人员在轮休期间必需保证电话畅通,如因联系不上而影响工作进度,公司将对其严峻处理。 3、销售人员及库管人员每月休息日为两天,休息日不得在国家法定假日休息。 4、考勤具体内容: 1公司全部员工均实行上下班打卡制度,以打卡记录考核;无考勤机的部门,由该部门经理干脆管理,人事行政部监管; 2上班时间未到岗者,即上午8:25中午11:55
4、晚上17:55之后打卡视为迟到; 3下班时间之前离岗者,即上午11:50下午17:50晚上21:20之前打卡视为早退; 4工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者,即为擅离职守: 员工未经批准而自行休假,事后无正值理由或谎报、伪造证明者; 用手机短信请假者; 请假对象非上级主管者; 获准批假后未向人事行政部报备者; 上班时间已过才请假者;此类现象以旷工和事假双项处理 紧急请假回公司后12小时内未主动、刚好补写请假单者; 假期已满后未到岗不续假者; 工作时间不在岗,未向公司交代去向,且公司打电话不接者。 5设立“全勤奖,当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖
5、20元/月,在当月工资中表达; 6迟到超过1小时包括1小时、早退、擅离职守或未经批准而不到,且事后不补写请假条者,均为旷工;不到半天按半天论处,不到一天按一天论处,以此类推; 7人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤状况;按实际迟到累计时间,按分钟计算扣除当 月工资;月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟),以实际迟到总时间扣罚; 8旷工缺乏半天者按半天计算,以扣除日薪的1倍为惩处;旷工超过半天缺乏一天或者旷工一 天者,以扣除日薪的2倍为惩处;旷工三天者,公司有权予以辞退,并且不做任何经济补偿; 9任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督,一经觉察,代打卡人及被打卡 人将
6、同时被处以100元/次的罚款; 10忘漏打卡者罚款10元/次,因外勤、出差或其他特殊缘由而未打卡,要提前报备部门主 管并在收银台登记; 11新进员工试用期间,迟到月累计时间达30分钟以上者,延期一个月试用。 二请假休假制度 一、总则 为规范员工请假休假申请程序,保持公司正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 一请假类别 1、法定假日 1元旦1月1日5端午节农历五月初五 2春节农历除夕、初 一、初二6中秋节农历八月十五 3清明节4月4日7国庆节10月1日、2日、3日 4劳动节5月1日 2、年假 1员工在公司服务满一年后,均可享受有薪年假,第一
7、年可享受7天的年假,以后每一年增 加1天,最多不超过10天; 2年假生效时间为入职时间满12个月后的其次天起先生效;例:某员工的入职时间为2023 年9月1日,那么他的第一次年假生效日为2023年9月2日; 3年假应在一年内运用,在下一轮年假到来之前没有用完的年假,一律作废;公司对未运用的年假不作经济补偿。员工辞职,未休完的年假将不作经济补偿;若属公司缘由辞退的,可视 状况对未休完的年假按日薪核算; 4年假最小计算单位以半天为准,即缺乏半天者以半天计算,超过半天缺乏一天者以一天计算,以此类推; 5年假5天及5天以上的须提前15天申请,以便部门支配工作;由其部门经理审批至人事行 政部经理核准,并
8、报备人事行政部;提前天数缺乏者不得申请;特殊缘由者,须申请本部门 经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理; 6有以下状况之一者,不享受当年年休假: 一年以内请病、事假累计天数超过15天; 一年以内休产假超过30天; 如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者,则在下中取消年休假。 3、婚假 员工在加入公司后登记结婚的,可享有以下连续天数的婚假: 如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假,若其中一方未到达晚婚年龄则享有带薪婚假 3天;婚假须一次性休完。 1晚婚条件 国家激励公民晚婚。男年满25周岁,女年满23周岁,两者均为初婚。 2晚婚婚假3天,
9、双方晚婚的双方享受;一方晚婚的,一方享受。 年假、婚假假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。 4、产假及相关假期 1晚育规定条件 国家激励公民晚育,女年满二十四岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次 生育为晚育。 2员工产假为九十天,其中产前休假十五天。对晚育的,增加女方产假十五天;因难产而剖 腹、度会阴裂开者,增加产假三十天;吸引产、钳产、臀位牵引产者,增加产假十 五天前两项不能相加计算;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;办 理独生子女证的支配生育假增加三十五天; 3女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查,赐予每月半天的有薪产检假凭医院开具证明; 4凡有未满一周岁婴
10、儿又符合支配生育规定的女员工,每班劳动时间内赐予两次哺乳含人 工喂养时间,每次三特别钟,可以合并运用;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次 增加哺乳时间三特别钟;哺乳时间和在本单位内来回途中的时间,按劳动时间计算; 5配偶生育时,赐予男员工陪产假7天,须在孩子诞生30天内运用; 6流产假:只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假;怀孕不满2个月的15 天,不满4个月的30天;怀孕4个月以上含4个月至7个月以下流产的流产假42 天,满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的赐予75天产假; 7节育假:根据节育手术女方相应休息30天,男方相应休息10天,节育假和节育护理假 人口与支配生育法规定,任何用
11、人单位的职工接受支配生育手术,享受国家规定的休 假;接受节育手术者,在规定假期内工资照发,不影响原有福利待遇和全勤评奖。 8产假期间公司将填补其空缺职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位存在,将优先 考虑;否则,公司将有权另行支配其他工作; 以上产假的薪资福利均依据国家、省市的有关规定发放。 5、丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女死亡,可享受带薪丧假3天;员工配偶的直属亲属死亡,经公司总经理批准,可赐予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内运用。 6、事假 员工有事情必需亲自处理者, 可请事假;事假期间按实际天数扣发工资。 7、病假 当月病假有医院出示正规证明低于半天者,不扣除工资;超过半
12、天者,按实际天数扣发工资。 8、补假 员工因加班经批准积累之假期可在需要的时候申请补休假,补休假申请同请假程序。备注: 1、有薪假最小计算单位以半天为准,即缺乏半天者以半天计算,超过半天缺乏一天者以一天计算,以此类推; 2、无薪假最小计算单位以小时为准,即缺乏1小时者以1小时计算,超过1小时按2小时计算,以此类推;无薪假以请假时间核算,从当月工资中表达。 二程序及核准权限 请假程序分为以下几种: 1、请假1-2天者,提前12-24小时填写请假单,由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数 缺乏者不得申请;1天以内的请假,须提前向部门经理请求,不得休完后再请; 2、请假3-4天者,提前7天填写请假
13、单,由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数缺乏者 不得申请;特殊缘由者,须申请本部门经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理; 3、请假5天及5天以上者,提前15天填写请假单,由部门经理审批至人事行政部经理核准,并报备人事行政部;提前天数缺乏者不得申请;特殊缘由者,须申请本部门经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理; 4、若病假或特殊缘由、紧急状况,确定要在早上9:00以前电话告之本部门经理,获准后刚好报 备人事行政部;回公司后,须在12小时之内补写请假单交人事行政部,以便于考勤查对。 三假期的核准权限如下 1、经
14、理级以下人员,5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准;获准后须报 备人事行政部; 2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批,获准后须刚好报备人事行政部。 扬州市皇剑通讯数码器材有限公司 人事部 2023.10 第三篇:关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度 1、病假。在办理病假手续时,刚好向单位负责人说明有关状况,事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明,请病假3天内的,由科长室主任准假,办公室备案,3天以上由中心分管副主任或主任审批。 (1)病假2个月以内,不限工作年限,基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资全额计发。车补以3
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