2023年关于员工工作服管理办法的建议(5篇材料).docx
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1、2023年关于员工工作服管理办法的建议(5篇材料) 第一篇:关于员工工作服管理方法的建议 关于员工工作服、工作帽管理的规定 为了进一步规范工作服的管理工作,便利工作服的发放和收回,现作出如下规定: 一、工作服发放流程: 新员工入职满一周人力资源部开领取工作服证明并建立员工工作服领用清单员工到仓库领取工作服建立员工工作服发放清单。 二、工作服回收流程: 离职员工办理离职手续到办公室退回工作服办公室签字确认。 三、工作服的具体发放方法: 1、试用期员工第一套领夏、冬装各一件,工作帽一顶旧工作服。经考核合格转正后领取其次套夏、冬装各一件新工作。 2、入职满2年期员工,可领取第三套夏、冬装各一件新工作
2、服。 四、工作服的具体回收方法: 离职的员工需退还洗净的工作服、工作帽,若未退还则根据入职时间的长短扣款,若未洗净再加扣20元。具体扣款标准如下:(1)入职不满半年离职者按工作服、工作帽单件原价扣款。 (2)入职满半年以上两年半以内离职者下按工作服、工作帽单件原价的50%扣款。 (3)入职满一年半以上三年以下离职者按工作服、工作帽单件的10%扣款。 (4)入职满三年以上离职者无需退还。 以上规定即日起执行! 人力资源、综合管理部 2023-7-25 其次篇:员工工作服发放及着装管理方法 员工工作服发放及着装管理方法 第一章 目的 第一条 为展示公司良好的企业形象,进一步规范管理,特制定本方法。
3、 其次章 适用范围 其次条 本公司全部在职(已转正)员工。 第三章 实施方法 第三条 工作服发放 1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。1 冬装:男式西服1套,长袖衬衣2件 夏装:男式短袖衬衣2件,夏裤1条2、女员工 冬装:女式西服1套,长袖衬衣2件 夏装:女式短袖衬衣2件,裙子1条 第四条 工作服费用担当比例 1、工作服购置费用由公司担当70%,员工个人担当30%; 2、员工担当部分在购置发放当月从员工工资中扣除。 3、员工从工作服领用之日起,若在3个月内离职或被辞退,须向公司退还由公司担当费用部分的70%;若在半年内离职或被辞退,须向公司退还由公司担当费用
4、部分的50%;若在1年内离职或被辞退,须向集团退还由集团担当费用部分的30%;若超过1年离职或被辞退,则无须退还相关费用。 第五条 员工应妥当保管好工作服,遗失自费补做。 第四章 着装管理规定 第七条 员工在上班时间周一至周五内,必需着统一工装。总体要求:得体、大方、整齐。 第八条 着装要求:员工着工作服时,须按要求佩戴公司工牌,并穿深色皮 第六条 工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。 鞋。 第九条 员工上班应留意仪容仪表。男职员发不过耳,并一般不准留胡须; 第十条 夏、冬装换季时间:每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间,实际根据当时公司统一着装要求。 第十一条 确因工作需
5、要不便利穿着工作服的,须形成书面报告,经干脆领导批准后,报行政部登记。未经登记的,一律视为违背公司管理规定。 第十二条 对于违背规定不穿着工作服的员工,由行政部进行负激励记录。一般员工20元/次,中层干部30元/次,其罚款干脆在当月工资扣除。 第五章 附则 第十三条 维保部员工由公司统一发放工装一套,在8小时正常工作时间内必需穿着工装,其余紧急招修服务时间可以穿着便装,其他可结合实际状况,参照本方法执行。 重庆施澳顿电梯销售有限公司 2023年4月24日 第三篇:工作服管理方法 工作服管理方法 第一条 为了提高公司形象,展示员工精神面貌,特制定本制度。其次条 本制度适用于XX公司所属全部员工。
6、第三条 工作服发放标准: 1、公司为员工供应一套冬季套装西装一件、西裤一条及两套夏季服装衬衣两件、西裤或西裙两条; 2、公司为销售人员供应一套冬季套装西装一件、西裤或西裙一条及两套夏季服装衬衣两件、西裤或西裙两条。 3、公司为保安人员供应两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。 4、公司不为高管供应工作服,但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。 5、工作服的配置标准由公司经营层视具体状况而定。工作服一经领用,公司不再收回。 第四条 工作服发放时间: 1、除销售员外,员工试用期满,经公司正式录用后一星期内,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行选购。 2、销售员
7、经公司录用后,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行选购。 第五条 工作服押金的收取: 1、员工在领用工作服时,夏装应向公司交纳100元/套工作服押金;冬装应向公司交纳200元/套工作服押金 2、销售人员在领用工作服时,应向公司交纳200元/套工作服押金。 3、保安、保洁人员在领用工作服时,应向公司交纳100元/套冬季工作服押金,50元/套夏季工作服押金。 第六条 工作服费用收取: 1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工,公司按如下标准收取员工工作服服装费:服装费服装本钱价1-任职天数/180天。公司在收取员工工作服服装费后,退回所收取的员工工作服押金。其中:“任职时间指自员工上班
8、之日起至离职之日止的时间段包括试用期,以天为计算单位; 2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘,公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时,可向公司申请退回工作服押金。 第七条 工作服穿着要求: 1、周一至周五,公司员工须穿着工作服上班,周六可自由着装; 2、周一至周日,现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服; 3、公司高管即副总以上人员人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装男性或套裙女性,周六可自由着装。 4、重大场合和参加重大活动或会议时,员工须着工作服,高管须着正装,男员工须配带着带。 5、员工应保持工作服的整齐,以维护公司和自身形象。 第八条 行政人力部
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