《公平劳工基准法》PPT课件.ppt
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1、美國勞工部工資和工時處公平工基準法公平工基準法演示部門 美國勞工部 工資和工時處美國勞工部工資和工時處主要規定涵蓋範圍最低工資加班費青年就業記錄保留美國勞工部工資和工時處雇傭關係為適用公平工基準法(FLSA),雇主與雇員之間必須存在雇傭關係美國勞工部工資和工時處涵蓋範圍美國勞工部工資和工時處涵蓋範圍由美國勞工部工資和工時處強制執行的公平勞工基準法(FLSA)保護或涵蓋涵蓋超過 700 萬工作場所中的逾 1.3 億名勞工美國勞工部工資和工時處涵蓋範圍兩種涵蓋類型企業涵蓋:如企業被涵蓋,則企業的所有雇員皆可享有公平工基準法(FLSA)的保護個人涵蓋:即便企業未被涵蓋,個別雇員仍可被涵蓋並享有 公平
2、工基準法(FLSA)的保護美國勞工部工資和工時處企業涵蓋下列企業至少有兩(2)名雇員年營業額至少達 50 萬美元醫院,為居民、學校、學前教育機構和(聯邦、州和地方)政府機構提供醫療或護理服務的企業美國勞工部工資和工時處個人涵蓋從事以下工作的勞工:州際商務;商品生產;對該等生產必不可少的直接密切相關工序或職業(CRADE);或家政服務 涉及州際商務,可能包括:打電話至其他州鍵入函件並傳送至其他州處理信用卡交易出差至其他州美國勞工部工資和工時處底線幾乎美國的每名雇員都被公平工基準法(FLSA)所涵蓋 可能未被涵蓋的雇員包括在小型建築公司工作的雇員 在小型獨立擁有的零售或服務企業工作的雇員 美國勞工
3、部工資和工時處最低工資美國勞工部工資和工時處最低工資:基本情況對於被涵蓋的所有非豁免雇員而言,其所有工時均須獲付不低於聯邦最低工資標準的酬勞最低工資為每小時$5.85(自 2007 年 7 月 24 日起生效);每小時$6.55(自 2008 年 7 月 24 日起生效);每小時$7.25(自 2009 年 7 月 24 日起生效)現金或等價物 免稅和淨值美國勞工部工資和工時處最低工資:問題含納的報酬扣款小費收入型雇員 工時美國勞工部工資和工時處含納的報酬 工資(月薪、時薪、計件工資)傭金某些獎金合資格之小費收入型雇員所收取的小費(最高為每小時$3.72,自 2007 年 7 月 24 日起生
4、效;每小時$4.42,自 2008 年 7 月 24 日起生效;每小時$5.12,自 2009 年 7 月 24 日起生效)由雇主為雇員提供之福利(食宿和其他便利服務)的合理費用美國勞工部工資和工時處食宿不能超過實際費用雇主不得贏利雇主確定合理費用的方法應遵循良好的會計實務未產生費用時,雇主不能扣減美國勞工部工資和工時處扣款在以下情況下,從工資中扣款屬非法行為扣款主要出於雇主利益或為方便雇主;及扣款後雇員收入低於規定的最低工資非法扣款包括 工作時使用的工具雇主財產遭受的損害現金出納機的現金短缺美國勞工部工資和工時處最低工資範例雇員工作 40 小時,每小時收入$9,加$5 的傭金和$20 的合理
5、食宿或其他便利服務費用總收入=$360+$5+$20=$385總收入/總工時$385/40=$9.63美國勞工部工資和工時處小費收入型雇員從事可習慣性定期收到每月$30 以上小費的職業由雇主支付至少$2.13 的現金,而最低工資的其餘部份可透過小費抵薪獲得美國勞工部工資和工時處小費抵薪僅當在以下情況中,雇主方能要求小費抵薪雇主向每名小費收入型雇員告知小費抵薪津貼,包括抵薪額度利用前可被抵扣的額度雇主能夠證明該雇員能夠掙得足夠的小費,使獲得的總工資達到或超過最低工資除非已制定有效的小費分配制度,否則所有小費均由雇員保留,不與雇主或其他雇員共享美國勞工部工資和工時處工時:問題被迫或獲准等待時間待命
6、時間用餐和休息時間訓練時間差旅時間睡覺時間美國勞工部工資和工時處被迫或獲准 未經要求但被迫或獲准進行之工作需計入工時美國勞工部工資和工時處等待時間以下情況需將等待時間計入工時雇員無法有效地自行支配該段時間;及 該段時間由雇主控制以下情況毋需將等待時間計入工時雇員完全毋需履行工作職責;及 該段時間足夠長,從而雇員可有效地自行支配美國勞工部工資和工時處待命時間以下情況需將待命時間計入工時雇員必須留在雇主的處所 雇員必須留在雇主處所附近,從而雇員不能有效地自行支配該段時間以下情況毋需將待命時間計入工時要求雇員攜帶尋呼機要求雇員在家中或在雇主處留言,以方便雇主聯絡他或她美國勞工部工資和工時處用餐和休息
7、時間當雇員毋需履行工作職責並用餐時,用餐時間不計入工時 短暫休息(通常為 5 至 20 分鐘)需計入工時,必須獲付工資美國勞工部工資和工時處訓練時間全職雇員在會議、演講、訓練中所花的時間需計入工時,必須獲付工資,除非在正常工作時間以外出席活動自願參加課程、講座或會議與工作無關雇員出席活動時不進行任何生產性工作美國勞工部工資和工時處差旅時間普通的上班路途時間不計入工時正常工作日內,往來於不同工作場所之間的路途時間需計入工時特殊規則適用於雇員離開所居住社區的情況美國勞工部工資和工時處睡覺時間持續上班不足 24 小時即便容許睡覺或從事其他私人事務,持續上班不足 24 小時的雇員仍被視為處於工作狀態持
8、續上班達到或超過 24 小時當事方可商定排除實際發生的睡覺和用餐時間美國勞工部工資和工時處加班美國勞工部工資和工時處加班費美國勞工部工資和工時處加班問題各工作週各自各自獨立基本工資從工資中剔除的付款除時薪之外的付款小費收入型雇員扣款美國勞工部工資和工時處工作週美國勞工部工資和工時處基本工資l基本工資的計算方法是將工作週的總收入除以該工作週的總工時l不得低於適用的最低工資美國勞工部工資和工時處基本工資除外項 作為禮物支付的總額 針對非工時的付款 費用補償 非固定獎金 利潤分享計畫 退休和保險計畫 加班費 股票期權美國勞工部工資和工時處基本工資(RR)第 1 步:正常工時收入總額(减去 法定除外項
9、)除以 總工時=基本工資基本工資第 2 步:基本工資基本工資 x 0.5=半倍工資第 3 步:半倍工資 x 加班時數 =總計應付加班費美國勞工部工資和工時處範例:時薪+生產獎金總工時總工時=48時薪時薪 =$9.00 獎金獎金 =$1048 小時小時 x$9.00 =$432.00獎金獎金 +10.00$442.00$442.00/48 小時小時 =$9.21(基本工資)(基本工資)$9.21 x 0.5 =$4.61$4.61 x 8 小時小時 =$36.88(應付加班費)(應付加班費)美國勞工部工資和工時處範例:不同時薪清潔工工資清潔工工資$8.50清潔工工時清潔工工時 21廚師工資廚師工
10、資$9.00廚師工時廚師工時 26 21 小時小時 x$8.50 =$178.50 26 小時小時 x$9.00 =$234.00$412.50$412.50/47 小時小時=$8.78(基本工資)(基本工資)$8.78 x 0.5=$4.39$4.39 x 7 小時小時=$30.73(應付加班費)(應付加班費)美國勞工部工資和工時處Example:Piece Rates範例:計件工資46 小時的計件工資收入小時的計件工資收入$391.00等待時間工資等待時間工資$7.25(共(共 4 小時)小時)生產獎金生產獎金$12.50 46 小時小時 =$391.00 4 小時小時 x$7.25 =$
11、29.00生產獎金生產獎金 =$12.50$432.50$432.50/50 小時小時 =$8.65(基本工資)(基本工資)$8.65 x 0.5 =$4.33$4.33 x 10 小時小時 =$43.30(應付加班費)(應付加班費)美國勞工部工資和工時處範例:固定工時計薪工資收入工資收入$420.00(一個工作週(一個工作週 40 小時)小時)工時工時 48基本工資基本工資$10.50 ($420/40 小時)小時)加班費加班費$15.75 工資等於工資等於 =$420.008 小時小時 x$15.75=$126.00總計應付工資總計應付工資 =$546.00美國勞工部工資和工時處範例:波動
12、工時的固定工資固定工資固定工資$420.00(針對全部工時)(針對全部工時)第第 1 週工時週工時 49基本工資基本工資$8.57($420/49 小時)小時)額外半倍工資額外半倍工資$4.29工資等於工資等於 =$420.00 9 小時小時 x$4.29=$38.61(應付加班費)(應付加班費)總計應付工資總計應付工資=$458.61美國勞工部工資和工時處範例:波動工時的固定工資固定工資固定工資$420.00(針對全部工時)(針對全部工時)第第 2 週工時週工時 41基本工資基本工資$10.24($420/41 小時)小時)額外半倍工資額外半倍工資$5.12工資等於工資等於 =$420.00
13、1 小時小時 x$5.12 =$5.12總計應付工資總計應付工資 =$425.12美國勞工部工資和工時處範例:小費收入型雇員雇主支付的工資雇主支付的工資$2.13要求的小費抵薪要求的小費抵薪$5.12基本工資基本工資$7.25額外半倍工資額外半倍工資$3.6350 小時小時 X$7.25 =$362.5010 小時小時 X$3.63 =$36.30總計應付工資總計應付工資 =$398.80(減去小費抵薪)(減去小費抵薪)小費抵薪小費抵薪 50 x$5.12 =$256.00總計應付現金工資總計應付現金工資 =$142.80美國勞工部工資和工時處工作週加班 扣款美國勞工部工資和工時處食宿和便利服
14、務扣款食宿或其他便利服務之合理費用合理費用的抵扣無金額限制主要基於雇主利益或為雇主方便而設立的項目不滿足便利服務資格在扣款前計算基本工資美國勞工部工資和工時處除食宿或其他便利服務以外 的扣減項目在以下情況下,可能會扣款l扣款是合規的,及l依據事先約定為特定項目扣款,及l目的並非為規避法定加班要求或其他法律,及l僅限於前 40 個小時內超過適用最低工資的金額美國勞工部工資和工時處豁免和例外公平工基準法(FLSA)最低工資標準和/或加班標準存在諸多豁免和例外情況 美國勞工部工資和工時處白領豁免美國勞工部工資和工時處白領豁免最常見的公平工基準法(FLSA)最低工資和加班豁免規定通常被稱為541或白領
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