人员信息系统维护管理规定.pdf
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1、人员系统维护管理规定人员系统维护管理规定一.目的公司人力资源维护是人力资源管理的基础工作,是人力资源的开发、储备和利用的手段,是及时获取人力资源信息、掌握人事动态的渠道。为使公司人力资源信息管理系统(以下简称本系统)正常运行,确保本系统人员信息与公司实际人员完全相符,特制定人员系统维护管理规定。二、适用范围廊坊市盛德基业汽车销售服务有限公司三、管理职能本制度由行政经理监督执行。四、内容与要求(一)人员信息维护范围:包括众星俱乐部人力资源管理系统、上海大众售后服务网人力资源管理系统。(二)维护人员:行政部系统管理员负责本系统的日常维护和管理。(三)维护时间:公司人力资源管理系统数据适时维护,人员
2、系统维护时间最长不能超过 7 天(人员录入以转正时间为准),系统管理员接受行政经理的指令,适时进行数据更新,。(四)维护内容:入职、调岗及离职人员应通过工作流程及时维护重要岗位人员变更流程重要岗位人员变更流程(五)自查:通过网络填写重要岗位人员变更申请重新安排继任者重要岗位人员因故变动继任者是否通过否上海大众初审是继任者是否通过否测评?是重要岗位继任者接受上海大众培训培训是否合格否是上海大众核实认证系统管理员进行维护操作上海大众对重要岗位人员继任者进行测评关键岗位人员变更流程关键岗位人员变更流程关键岗位人员因故变动通过网络填写关键岗位人员变更申请,经销售服务中心确认重新安排继任者关键岗位继任者
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- 关 键 词:
- 人员 信息系统 维护 管理 规定
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