公司员工加班管理制度(试行).pdf
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1、8A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷加班管理制度规定(试行)加班管理制度规定(试行)一、总则一、总则为规范加班管理,提高工作效率,根据劳动法及相关法规,结合本公司实际情况,特为规范加班管理,提高工作效率,根据劳动法及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则二、加班的含义及原则(一一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要
2、或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。续工作者,称为加班。(二二)原则:原则:1.1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。2.2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。3.3.加班时间以加班时间以 0.50.5 小时为单位计算小时为单位计算,累计累计 4 4 小时为小时为 0.
3、50.5 个工作日,累计个工作日,累计 8 8 小时为小时为 1 1 个个工作日,工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4.4.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。5.5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。安排配合工作。三、加班申请及记录三、加班申请及记录1.1.工作日加班
4、:工作日加班:需在实际加班当日下班前填写加班申请单需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。后方可计加班。2.2.双休日加班:双休日加班:员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。批同意后方可计加班。3.3.节假日加班:节假日加班:DD1 18A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单员工需在实际
5、加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单,经所在部门主管经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。或分管领导审批同意后方可计加班。4.4.公司统一安排加班者:公司统一安排加班者:不需另外填写加班申请单不需另外填写加班申请单,由行政部统一汇总。,由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。5.5.紧急任务:紧急任务:特殊
6、情况需要临时计划加班者特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6.6.领导出差或公出:领导出差或公出:如果员工提出申请时如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7.7.加班打卡:加班打卡:无论
7、是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。四、以下几种情况不算加班:四、以下几种情况不算加班:1 1、因业务不熟练而延长工作时间;、因业务不熟练而延长工作时间;2 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;3 3、正常工作时间以内参加培训导致、正常工作时间以内参加培训导致 8 8 小时以外工作的;小时以外工作的;4 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;5 5、员工出差期
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