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1、2023年公安辅警个人工作总结 公安辅警队伍的人力资源管理的目标是获得辅警队伍所须要的各类人才,建立公安机关与辅警的良好关系,从人力资源上满意辅警队伍的持续发展目标,今日学习啦我给大家整理了公安辅警个人工作总结,感谢大家对我的支持。 公安辅警个人工作总结篇一 目前,在交通管理任务日益繁重,警力严峻不足的状况下,协警作为交通管理的一支协助力气,正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范,协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作主动性不高、队伍不稳定等问题……如何加强协警队伍的管理,提高他们的政治、业务素养,发挥他们的主观能动性,学会做群众工作
2、,成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。 一、有关数据 1999年永康市公安局交-警大队有民-警77人,占全局民-警总数的18.11%;2023年底,交-警大队民-警81人,占全局民-警总数的15.51%,下降2.6个百分点。而在六年的时间内,永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的改变。1999年,永康全市机动车拥有量37550辆,驾驶员42023人;2023年,全市机动车拥有量108824辆,驾驶员138702人;与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7 %和 230.1 %。交-警大队在警力无法满意的状况下,招收了大量协
3、警作为交通管理工作的补充力气。目前,交-警大队共有协警79名,基本分布在城区及路面中队,主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队,协警的数量大致为民-警的3倍。 二、当前协警队伍存在的问题 1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募,进入;门槛;较低,因而人员比较困难,文化程度普遍不高。据统计,在79名在职协警中,小学文化的1人,初中文化的16人,中学文化(包括中专、职高)58人,大专4人。一般在录用后,经过简洁的短时间的培训即上岗,因此政治素养和业务素养显得参差不齐:政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中,由于业务不娴熟或
4、工作方法不当等缘由造成的投诉较多。 2、队伍凝合力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一,付出多,得到少;而且因为;帮助管理;的身份,协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可,比民-警更简单受到损害。因为政治上没有归属感,经济上得不到保障,导致了队伍缺乏凝合力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的;权宜之计;,一旦有好的去处便一走了之。据统计,在79名协警员中,工作满5年以上的不足15人,工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、管理等工作增加了难度,造成了诸多的不便。 3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己,着装不规范,警容不整;在执法程序
5、、文明用语、言谈举止等各方面不规范,缺乏自制力;依据个人喜好执法随意,意气用事,诸多情形下做不到冷静耐性,而是显得过于莽撞,促使个人行为失去了依据及准则,甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻,自由主义严峻;特殊是8小时之外,个别协警放松了自我约束,甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。 4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务 ,警服上身无形中就助长了自身的特权意识,不仅不带头遵纪遵守法律,甚至开特权车,如开警车随意拉警笛、不带证件、不系平安带,驾驶摩托车不戴平安头盔等;特殊是在工作中对待人民群众的看法上时常出现;冷、硬、横、推;
6、等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神,甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事,使得整个协警队伍中出现个别损害群众感情的事例,极大地损害了交-警队伍在群众心目中的形象。 三、产生上述问题的主要缘由 1、没有把好聘用协警的"进口"。协警的工作性质确定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养,具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等,但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多,把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女短暂就业的一个渠道,导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。 2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽
7、然是帮助民-警工作,但其基本素养确定着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中,也不能保证协警按时、定期参与培训,往往是边干边学,造成工作效率和质量无法保证。 3、日常教化管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理方法,但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施,形不成系统的、规范的制度,因此使管理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人,用多少人,工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的酬劳;凡此种种,在肯定程度上打击了协警的工作主动性。 5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活,
8、干好干坏都无所谓,大不了走人。有的人目的不纯、动机不正,存在穿上警服捞一把的思想,因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工,出了事一走了之,换个地方而已。 四、管理对策 1、畅通进出渠道,保持协警队伍的活力。 协警员聘用质量的凹凸,关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检、政审等环节,择优聘用,并主动接受社会各界的监督,要防止出现选聘上的不正之风,杜绝讲人情,照看关系,要坚决防止把那些品德不好,甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年,永康大队在广泛开展调查的基础上,制定了协警统一的录用和清退标准,坚持;公开、公允、公正;
9、的原则,通过考试、考评等程序录用,并签订相关合同;规定在三个月的试用期内,赐予中队较大的自主权,对组织纪律性差、难以胜任工作的人员,中队提出建议,大队确认后,一律不予录用;对在工作中表现较差,有违法、违纪苗头的,一律予以清退。 2、明确协警的职能权限,充分发挥队伍的协勤作用。 加强对协警队伍的教化管理,规范职责,要明确哪些可为,哪些不行为,严格依照宪法、行政惩罚法、道路交通平安法的规定,做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民-警维护交通秩序,提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行,消退交通路障,做好现场爱护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通协警的服务意识,把工作性质定位在;
10、服务;上;明确规定协警不能单独上路执勤执法,协勤行为必需在民-警的带领下开展,在民-警的指挥下,有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规,业务技能教化培训和一心一意为人民服务,践行"三个代表"重要思想的宗旨教化,使协警员队伍步入健康良性发展轨道。 3、落实保障体系,保持协警队伍的稳定。 要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关切,刚好了解队员的思想动态,切实解决实际困难;重视对协警的权益爱护,对不法侵害或打击报复协警的行为,坚决依法查处;对有突出表现的协警,主动为他们争取政治荣誉,增加协警队伍的凝合力和向心力。同时,根据劳动法的规定,使协警有劳动用工合同保障,通过多种途
11、径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险,消退协警的后顾之忧。 4、建立考核奖罚机制,激发协警的工作主动性。 只有依靠严格、公正、合理的考核,才能奖勤罚懒,优胜劣汰,充分调动协警的工作主动性。永康大队从2023年起先对协警实行工作目标量化,完善月考核、年终评优等制度:对于完成月目标任务的,在考核后月兑现奖金;年终通过民-警测评、协警自评,中队举荐,大队长会议确定,评比出优秀协警,除赐予通报表扬外,还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中,加强对协勤行为的监督、检查,通过明查暗访,定期对协警队伍进行全面梳理,考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵扰群众利益的问题,对发觉的各类苗头问
12、题及早处置,决不姑息迁就。 5、 建立健全规章制度,加强协警队伍的长效管理。 加强协警队伍的长效管理,必需完善协警的工作制度、教化培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并常常性开展法律学问、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教化;在日常工作中激励协警开展自学自助,落实民-警进行传、帮、带,实行民-警连带责任制。 对此,宁波公安局海曙交-警大队作了有益的尝试:大队以党支部、团支部为枢纽,把协警和民-警凝合到一起,通过组织协警参与党团活动、民-主生活会,使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块,克服临时观念,以饱满的热忱投入到工作中,充分发挥主观能动性;每位协警都由一名思想、工作表现较好的民
13、-警进行连带管理,监督其工作表现,了解其思想状况,帮助学习、指导工作,督促其不断进步。对协警的管理列入民-警的考核内容。另外,须常常性开展协警队伍整顿活动,召开民-主生活会开展指责与自我指责,查找队伍管理中的薄弱环节,深刻剖析存在的问题及缘由,明确解决方法,对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善,加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度,促进协警队伍的健康发展。 公安辅警个人工作总结篇二 20XX年,在党的十六大和十六届四中全会精神的指导下,在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下,我们以;三个代表;重要思想为指导,以;发案少、秩序好、社会稳定、群众满足;为标准,紧紧围绕县委
14、;创平安乡镇、建设平安大足;为目标,强化职能、优质服务、与时俱进、创新工作, 接着深化开展严打专项斗争,严厉打击各类刑事犯罪活动,圆满完成了各项工作任务,维护了一方稳定和平安。 一年来,我所受理刑事案件50件,破现行案33 件,破隐积案10件,打击处理13人(其中逮捕6人、直诉4人、劳教3人),治安拘留3人,解决纠纷40起。 我们的详细做法是: 一、转变作风、从严管理教化、全面加强队伍建设 1、强化教化训练,努力提高队伍素养。今年伊始,我所民警在所领导的带领下,全面贯彻实施;五条禁令;和;大练兵;活动,使队伍思想、业务、身体等方面有了较大的改观,我们还以人为本、科学考核、团结协作,建立健全大练
15、兵的长效机制,充分调动民警的工作主动性和主观能动性,还狠抓宗旨爱民、执法执纪、反腐倡廉、爱岗敬业、警风警纪五项教化。 2、规范管理,营造队伍建设长效机制。我所结合贯彻公安机关执法质量考核评议规定的要求,进一步完善规章制度和操作规程,适应公安工作要求。今年5月,根据县局内务统一规范化管理的要求,我所花大量的财力、物力让所内的内务面貌一新,还强化了内务管理,将内务管理作为长效机制来抓,跟民警们的思想素养考核挂钩,使基础工作进一步规范。目前,工作热忱高、学习风气浓、责随意识强,已成为队伍状况的主流。 3、仔细接待群众的来信来访工作,刚好发觉和处理队伍内部存在的突出问题,有针对性的实行措施加以解决。
16、4、加强宣扬工作,开展;与时俱进、品牌创新;为主要内容的活动,树立人民警察的良好形象。今年,我所接着深化创建;青少年维权岗;,把预防青少年犯罪和警民共建,作为基层公安机关的一项重要内容。我所担当校内法制副校长和法制辅导员的民警今年为辖区学校师生上法制课3次,还协作县局各科室到辖区搞法制宣扬4次,这不仅为辖区营造良好的社会秩序,还为争创市级 ;青年文明号;开拓了新思路。 5、加强民警公仆意识,努力搞好窗口工作,优质服务,以;人民满足;为宗旨,对待群众求助主动主动,热心解决;对待群众报案责任心强、快结快处,杜绝;门难进、面难看、话难听、事难办;和;冷、硬、横、推;等现象,进一步落实便民利民措施。
17、二、深化开展严打整治斗争、适时组织专项行动,确保了辖区治安平稳 1、严打高潮迭起。依据县局支配部署,我所结合本地治安实际,先后组织开展了严打整治专项行动。(1)春节期间和 ;五一;节前的专项行动,这两次行动为确保我辖区春节、长假的治平稳定奠定了坚实的基础;(2)在;反盗、打抢;专项行动中,建立特情人员,依据特情人员供应的线索破获了诸多有影响的各类案件。使辖区治安秩序明显好转,发案呈下降趋势。 2、案件侦破查处战果显著。今年共立刑事案件50起,破案33起,现行案件的破案率达66%。比去年同期提高了7%,在主动侦破现行案的同时,对隐积案件主动攻坚,对辖区外的报警和协查案件不推不拖,对隐案和在押犯罪
18、嫌疑人深挖细查。今年来共破刑事案件33起;查处治安案件4起,解决纠纷40起。 3、一批犯罪嫌疑分子受到惩处。一年来,我所打击处理违法犯罪人员17人。在6月连续破获6起抢劫案,犯罪分子全部落入法网。追回账款、账物,为老百姓挽回了经济损失。 4、执法质量考评又上一个新台阶。从今年一月起,我所加强对民警的业务学习。在每周三的;大练兵学习日;中,我所业务精的同志,为民警门讲授专业学问和执法办案程序,使每个案子办成;铁案;,将犯罪分子;绳之以法;,让老百姓满足。从今年的执法质量看,我所的执法质量水平有了很大的提高。 三、严格治安管理、落实防范措施、进一步完善治安防控体系建设。 我所在警力少、辖区面积大的
19、状况下,克服了种种困难,确保了辖区无重大火灾、无治安灾难事故,无爆炸事故、无剧毒物品中毒事故,重大节日和活动平安无事故。 1、构建打、防、控一体化治安防控体系。我所由副所长林安普、民警何兴林担当重点部位、要害部位、治安隐患的检查整改,实行打、防、治相结合、落实层层责任制,提高了快速反应实力,有效地预防了可防性案件的发生。 2、开展常常性的清查、检查工作。我所对辖区的重点部位、要害部位、三级防火单位和民爆平安进行了每月的不定期的抽查,清查。下发了平安隐患整改书20份,确保了重点单位平安无事故。 3、强化管理整治。今年我所加强了对校内、幼儿园等周边环境的整治力度,有效的维护了校内周边的秩序环境,确
20、保了广阔师生的平安,为校内师生营造了良好的学习环境。 4、加强政治重点人口的管理,仔细搜集信息,全面驾驭敌、社情。面对国际、国内形势困难、治安形势严峻,我所正确对待敌、社情的搜集、上报工作。通过基础工作供应的状况,搞好辖区;人员的教化转化工作。所内还支配了一名所领导抓此项工作,建立健全信息员、联络员工作制度,随时驾驭动向。做到心底有数,有力的杜绝了上访滋事的事情发生。 5、强化治安管理,加大治安案件的查处力度,增加防范限制实力,预防、削减各类恶性案件和灾难事务发生。今年3、4月,在县局和在当地党委政府的领导下,在有关部门协作、支持下,依据辖区的治安形势,制定了切实有效的整治措施,适时大力整治突
21、出的治安问题,有力的打击了石马一带;恶霸;李平、李春、李敏等人的嚣张气焰,为辖区创建了良好的治安环境。 6、加强对流淌人口和出租房屋的清理登记,依法管理,做究竟数清、状况明。仔细搞好;三证;的查验工作,以及出租房屋的;四有;:出租房治安登记证、治安责任书、;租赁房屋;标记牌、外来居住人员花名册。同时严格审查暂住人口的基本状况,对;五种;人员发通报协查函达100%。今年一年共办暂住证102人,清理房屋租赁40户,通过对居民身份证和暂住人口的清理整顿,有效的防止了外来人员违反安排生育的事例发生。 7、我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重。针对我所的实际特点,制定了方针、政策。在所领导的指
22、导下,倾全力抓户籍工作,严格执行户口政策,对手续不全的,坚持做到;把关严;。户籍民警进一步驾驭辖区人口状况,真正做到便民利民,为下一步制作;二代证;打下了良好的基础。 8、仔细做好平安保卫工作,落实好辖区党政部门、金融单位、重点企业等大型活动的平安保卫工作和警卫工作,确保无重大事故或案件发生。 四、快速反应、优质服务、努力打造;品牌;派出所 我所在不断加强自身建设的基础上,着力提高打击犯罪、限制社会治安、服务群众的实力,用实际行动践行 ;青少年维权岗;的承诺,为下一步再创 ;青年文明号;打下了坚实的基础。 1、充分发挥快速反应的特点,着力提高打击犯罪和限制社会治安的实力。今年来,我所共接警12
23、8起,有效报警118起,其中刑事方面50起,治安方面56起,救助10起,交通事故2起。我所充分发挥快速反应的特点,有警必接、接警必出,接警后做到快查快出,有效的打击了犯罪,维护了稳定。 2、充分发挥服务职能、热忱为群众排忧解难。一年来,我所民警为民排忧解难,做好事达40次、27件,解决纠纷40起。春节、;五.四;青年节等节日,我所民警带上猪肉、水果和慰问金到贫困户中送暖和,把爱心带进小学校内等等,这正是我们践行;为民服务;和;四走进;的详细体现。 五、存在的问题和不足 1、基层队伍建设还根不上要求,基础工作不扎实; 2、民警素养还跟不上公安工作的须要,硬件建设有待于提高,科技含量不高; 3、个
24、别民警的进取心不强,工作热忱不高,责任心不强。 4、驾驭社会治安的综合实力有待于进一步提高。 下一步工作准备: 坚持;执法为民、立警为公;的宗旨不变,综合协调各方面的力气,全力以赴,争创国家;三级派出所;。 坚持严打方针,重点整治治安突出问题。以;破案打击;贯穿公安工作的始终,加强基础工作建设,深挖犯罪,广辟线索来源,提高破案率,提高打击肯定数,以打促稳定。 1、加强社会治安综合治理,在充分发挥公安机关主力军的同时,建立健全基层治安保卫组织和调解组织,加强警民联系点建设。在警力不足的状况下,充分发挥各种群防力气的作用,加强社会面的限制,削减发案,特殊是削减可防性的侵财案件的发生。 2、加强公安
25、工作的自身宣扬报道,加强与新闻媒体、人民代表、政协委员的勾通和联系,让人民群众理解和支持派出所的工作。 一年来,我们取得的成果是显著的。下一年的工作,我所民警会更加同心协力,团结一样,在局党委的领导下,尽心尽职,努力拼搏,开拓进取,为真正做到为人民服务而努力奋斗,力争实现即定的工作任务和目标。 公安辅警个人工作总结篇三 从9月份起先,芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训,加强交通协管员业务素养、科技文化素养、体能素养等。 我是这次新招收的协警,对于交通管理方面的业务学问知之甚少,而交通平安的法律法规更是不熟识,许多程序都是遇到一项学一项,在劝导群众的同时,我更应当加强自身的学习,在面对交通状
26、况日趋困难、势必要求我们要有业务强,素养硬才能胜任本职工作。 在这两个月的训练中,大队分为两种训练形式:一种是指挥手势与队列的训练,另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是熬炼了我们的身体,磨练了我们的意志,促进了我与同事们的感情,更是在熬炼我们的心态,在面对困难时不急不躁的心态,有效的改善了我们的精神风貌(),提高了我们的综合素养。后者则是对我们加强了思想教化,并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上,许大队长也对我们协警提出了四个要求:珍惜工作、自信、自强、争当表率。 通过这两个月的体能训练和专业学问的培训,个人素养方面得到了很好的提高,在集体荣誉感方面也增加了,最重
27、要的是我也树立了正确的职业观,对工作的酷爱,对职业的正确理解,让我更多了一份责任感,也正是这份责任感促使我努力学习,不断提高自己的业务实力;促使我尽心尽责,精彩完成了各项工作;促使我严于律己,严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念,提高服务效率,力争做一名合格的交通协管员。 看过;公安辅警个人工作总结;的人还看了: 1.辅警年度工作总结 2.公安辅警工作心得体会3篇 3.辅警个人思想工作总结3篇 4.协辅警个人总结 5.协警个人工作总结范文 6.协警个人工作总结报告 7.辅警个人工作总结 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页
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