2022阳城县总工会工资集体协商_工会工资集体协商.docx
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1、2022阳城县总工会工资集体协商_工会工资集体协商 阳城县总工会工资集体协商由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工会工资集体协商”。 阳城县总工会工资集体协商“建制扩面提 质年”活动工作方案 一、指导思想 2022年以来,我们阳城县总工会把开展工资集体协商作为全年工作的重中之重,紧紧抓住广阔企业职工最关切、最干脆、最现实的工资收入问题,以非公企业和行业工会覆盖企业为重点,在提高职工工资,推动协议签订上下功夫,大力度推动工资集体协商工作。全县756家企业开展工资集体协商,占全县企业921家的82.1%,覆盖职工72550人,切实维护了职工的经济权益。人民文摘、太行日报相继作
2、了重点报道。在2022年工资集体协商工作取得重大突破的基础上,为了仔细贯彻国务院批转提出的“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上,和“十二五”末我国企业劳动合同签订率要达到90%,企业集体合同签订率达到80%的目标。仔细贯彻中华全国总工会20222022深化推动工资集体协商工作规划目标和省总召开的全省工会法律和集体合同工作会议精神,山西省总工会工资集体协商“建制扩面提质年”活动工作方案要求,结合我县法律和集体合同工 作开展状况,为接着大力度推动集体合同特殊是工资集
3、体合同工作,切实维护职工的经济权益,确定在全县各乡镇工会、系统工会、各基层工会和全县企业工资集体协商工作中开展“建制扩面提质年”活动。 二、目标任务 (一)要求三年一签的企业同等协商集体合同制度和按年度一年一签的工资集体协商制度必需以制度形式确定下来,建立健全职工工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制,科学合理地确定工资标准,提高职工特殊是生产一线职工的劳动酬劳。 (二)、要求全县全部企业都必需推行同等协商集体合同制度,已建工会的企业要带头推行,越是劳动关系困难的企业越要推行,确保同等协商集体合同签订率达到全县企业的90%以上,切实维护职工的劳动酬劳、劳动时间、劳动平安等劳动经济权益。
4、(三)、要求全县全部企业都必需把职工最关切、最干脆、最现实的利益问题尤其是工资酬劳作为同等协商集体合同的重点,确保工资集体协商(协议)签订率达到90%以上,企业职工最低工资年增长幅度在13%以上。 (四)、要求各企业签订集体合同必需经过同等协商程序,签订集体合同和工资集体协商草案必需提交职代会或 职工大会探讨通过,集体合同履行状况必需向职代会报告。 三、时间支配 (一)、2022年2月22日至3月15日为活动打算、宣扬动员阶段; (二)、3月16日至7月30日自“同等协商集体合同月”始掀起集体合同和工资集体协议签订热潮; (三)、8月1日8月30日组织集体合同和工资集体协议签订与履行状况专项检
5、查; (四)9月1日至9月30日督促未完成任务者全面完成工作任务并做好总结评比工作。 四、方法措施 (一)、提高相识 全面落实。要仔细学习贯彻国家构建和谐劳动关系会议和省总十二届三次全委会精神,高度相识集体合同特殊是工资专项集体合同工作的重要性,切实加强对劳动关系、集体协商工作重要性的相识,坚决克服走形式、图省事、单纯完任务观念,的确从维护劳动者劳动酬劳权利,推动企业转型跨越动身,全面落实省总要求,仔细组织好“建制扩面提质年”活动,深刻理解和把握今年工资集体协商的原则和方向,把握突破点,发挥好各乡镇工会、各系统工会、各基层工会组织领导的带头作 用,制定具体的工作方案,确保今年集体合同特殊是工资
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