2022员工思想动态分析报告_职工思想动态分析报告.docx
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1、2022员工思想动态分析报告_职工思想动态分析报告 员工思想动态分析报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“职工思想动态分析报告”。 员工思想动态分析报告 根据公司的支配与部署,我部刚好行动,结合近期生产状况,对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是主动向上的,只是个别人还存在焦急躁、懒散、不满等心情。针对这些问题,项目部也实行了相应的解决措施,维持了我部的大局稳定,保证了生产的平安稳定运行。现将调研状况总结汇报如下: 一、项目部员工的基本状况 我项目部现有员工122人,其中外协80人,职工32人;技校生20人,我项目部对员工进行了
2、进场培训后,新进场员工也学到了一些架梁理论技能,这是一支特殊能吃苦,特殊能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成,一是外协人员,这部分人对现在的工作岗位比较珍惜,工作主动性较高,约占员工总数的70%;二是技校生人员,这部分人虽经验过培训,但是工作阅历不足,技术水平也不是很过硬,是项目部重点关注的群体,约占员工总数的10%;三是职工人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较主动,约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热忱高,思想基本稳定。能够关切项目部发展,主动为项目部生产任务的完成献计献策,并主动投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步
3、改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了项目部各项工作的有序开展,为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。 2、通过开展形势任务教化活动,使全体员工相识到了项目部面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注,公司陈总多次到我项目部考察、检查工作,并要求我们抓紧施工,在保证施工质量及人员平安的前提下尽量争取提早完成施工任务;严峻形势一方面当地路政部门就马路运梁事宜,要求我单位供应免除道路用地占用费,超限运输补偿费的相关文件,该期间停止我方进行马路运梁工作,对施工带来了很大的困难;另一
4、方面由于我部实行多段多人同时施工以迎合公司的工期要求,所以在设备、人员、车辆等资源方面许多时候都会捉襟见肘,难免会影响已支配好的工作。 三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,工作被动应付,存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分相识到理论学习在实际生产中的重要性,认为学与不学一个样,以至于主动学习的热忱不高。 3、项目部的奖金系数较低,近两年由于通货膨胀,对物价影响较大,物价较以前有了很大的提高,但部分员工的收入与以前基本相仿,而现阶段工期惊慌,任务繁重,工作强度有所上升。与以前的自信满满相比,部分员工
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