劳务派遣管理制度新.pdf
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1、劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司管理制度第一章 总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性;给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务;维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益;根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规;结合人力资源服务有限公司以下简称“公司”实际情况;特制定本管理制度.第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者;上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量;不得超过其用工总量的一定比例;具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条 劳务派遣人
2、员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料.个人资料如有变更;应及时通知公司.因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担.第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规;遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他 规章制度;忠于职守;诚实可靠;服从公司及用工单位的管理;积极完成用工单位分配的各项任务.第二章 劳动合同及试用期第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同;劳动合同期限不低于两年.试用期限按照劳动合同法第 19 条执行.第六条 经用工单位书面要求;劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时;须经本公司与劳务派
3、遣人员协商确定.第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行.第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘;应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作;并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密.第三章 劳务派遣人员的劳动规定第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度;遵守用工单位的劳动纪律与相关规定.第十条 派遣期间;公司或用工单位可根据工作需要;以及被派遣劳务人员的技能;可调整其工作岗位.第十一条 用工单位根据工作岗位性质;按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品.第十二条 劳务派遣人员因工受伤;
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- 劳务 派遣 管理制度
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