2022工资集体协商工作汇报_工资集体协商工作总结.docx
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1、2022工资集体协商工作汇报_工资集体协商工作总结 工资集体协商工作汇报由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工资集体协商工作总结”。 金塔县正天农业发展有限公司工会委员会 工资集体协商工作汇报 敬重的各位领导: 大家好! 首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热情的欢迎!诚心的感谢各位领导对我公司的大力支持和厚爱!也感谢县总工会史主席及各位同仁对公司工会工作的大力支持和全力帮扶!特殊感谢公司刘总对我及公司工会组织的信任和支持!感谢各位! 我把我的个人状况和总经理的基本状况向各位领导做个汇报:我叫殷杰,现年42岁,大专学历
2、,金塔县人,2022年10月入职本公司,现任公司综合办公室主任兼公司工会主席。我们总经理叫刘志冬,高校本科学历,原籍安徽,嘉峪关人,县政协委员、工商联执委。 金塔县正天农业发展有限公司成立于2022年11月,公司主营生猪、牛羊屠宰,肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售,是金塔县农业产业化招商引资项目。各位领导手上的公司简介就是公司的全部状况,我就不一一汇报了。根据调研互检通知要求,我重点就去今两年开展工资集体协商的状况向各位领导做个具体汇报。 2022年底,县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约,要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动
3、纳入重要议事日程,依托劳动关系三方机制,仔细探讨制定工作方案,要指定专人,明确工作职责,多措并举,全力扎实推动要约行动。重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动平安卫生专项合同、女职工权益爱护专项合同的签订,以及职工工资长期不增长、低增长的企业,全面提高建制率和签约率。同时要求集体协商要在广泛征求职工看法的基 - 1行了表决通过,至此2022年工资集体协商圆满完成。 工资集体协商工作的顺当开展,离不开县总的主动协调,离不开公司领导的开明协作,更离不开参与代表的不懈努力。在有关增资方面,起初并未达成一样,公司的调资标准是每年增资50元,而员工诉求的标准是每年增资200元以上,这就给协商造成了很大的难
4、题,终归根据员工的诉求,企业年生产成本将增加10万元以上,协商双方代表对此不是抵触,不是愤怒,而是主动想方法,定措施,经过双方进一步协商,制定了金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案。 方案对公司的运行体制进行了进一步完善,上至总经理、部门负责人,下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩方法等进行了进一步明确,严格根据“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的安排体制运行,其中:基本工资根据现行工资水平执行,从1200元到3500元不等;岗位工资又分为:领导岗位、中层岗位和特别岗位三项,从300元到2000元不等;考核工资人人同等,均为300元;工龄工资人人同等,均为50元。
5、工资水平不再因人而异,无论是谁,只要在这个岗位工作,就可以拿到这个岗位的工资水平。奖惩方法中,明确以岗位工资和考核工资两项共同实施,体现了分级管理、责任共担的原则,什么样的岗位,就要担当什么样的责任;全部考核惩罚工资,单设财务账户,作为员工嘉奖基金运用,专款专用。同时,为激励高校生到公司任职,加大人才需求和培育力度,公司特设立“高校生入企补助”工资,大专学历800元,本科学历1000元。与此同时,方案还明确了在员工保险方面,全部员工均参与社会保险“五险一金”。同时,企业向员工承诺,工作期间发生意外事故的,由公司全权负责医疗及其他全部费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应当由公司负担的一切
6、费用。 对这一方案,工会在进行了仔细探讨,广泛征求员工看法建议的基础上,向公司提出了“两个10%”的合理化建议:一是方案中要明确除工龄工资外,年度基本工资增长幅度不低于 - 3操作性为职工谋取了极大利益,促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。 2022年工资集体协商工作自3月15日工会发出要约起先启动,通过一个月惊慌有序的工作,于4月7日完成。2022年工资集体协商工作重点签署了2022年工资专项集体合同和企业工资集体协议两份合同,其它3份合同都是三年期的。 同时,2022年,我们建立和完善了公司厂务公开制度,提高厂务公开的质量和效果,进一步加强职工民主管理,充分调动广阔职工参加企业管理的主动性
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