2022公司考勤制度工作总结(精选8篇)_公司考勤管理工作总结.docx
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1、2022公司考勤制度工作总结(精选8篇)_公司考勤管理工作总结 公司考勤制度工作总结(精选8篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“公司考勤管理工作总结”。 第1篇:集团考勤制度 公司考勤制度 考勤制度 第一章总则 1、目的:为规范公司的考勤制度,强化劳动纪律,建立稳定的工作秩序,订立清楚的行事规则,提高员工工作效率,特制定本制度。 2、运用范围:本制度适用于公司全体员工。 3、基本原则:以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。 其次章作息时间 公司坐班员工实行定时工作,每周工作5天(周一至周五)。 详细工作时间按工作性质支配如下: 1、行政办公等人员(定点制)
2、: 上午9:00至12:00 下午13:00至17:30 2、技术人员(8.5小时工作制): 上午9:00至12:00 下午13:00至17:30 3、销售人员(外出申请制) 上午9:00至12:00 下午13:00至17:30 备注:12:00 13:00为午休时间 第三章考勤管理 1、员工上下班总公司实行在前台处刷指纹(OA上后采纳手机打卡),严禁代人签到;无故不签到者,以旷工论处。 2、员工签到后必需马上进入办公场所,不得随意外出做与工作无关的事。 3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责;考勤员应本着严谨仔细的工作看法,依据员工的实际出勤状况记录考勤;凡考勤人员徇私违章、工作敷
3、衍了事被发觉者,按相应事务等同处理。 4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据,由考勤员详细管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表,并与员工核实确认后上报;在审核考勤记录的基础上,于每月3日12:00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案,作为工资发放的依据。 5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最终一日。届时经核对,考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字,一律按旷工计。 6、对于行政人员采纳定点上班制度;对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时;超过1小时需采纳领导审批程序;对于外出申请制要求外出前进行登记,可提前一天进行登记,无外出任务时同
4、8.5小时工作制。 第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1、员工考勤以考勤表为准。 2、迟到早退线(定点制): 上班9:00以后到达,视为迟到,下班17:30以前离开,视为早退。 3、旷工定义:无故不到岗,又无正值理由,工作时间少于2小时不请假者;利用病休或其他假别为借口,在外另谋职业者;请假理由不充分,未经批准擅自休息不到岗者;假期已满,逾期不归又无正值理由者;以外出办公事为借口,办理私事者。 4、特殊条款: 在一个自然月份里,允许三次迟到(不晚于09:20)或工作时间少30分钟,给员工应急时运用。超过规定,扣除缺勤时间的工资。 5、惩罚: A迟到细则:在一个自然月份里,迟到处理(在运用完上
5、述优待政策后)如下: 工作时间少1-30分钟/次,扣款20元 工作时间少31-60分钟/次,扣款50元 工作时间少1个小时,按旷工一天计 员工工作时间削减次数周累计不得超过二次,月累计不得超过五次,否则公司有权予以劝退或领导审批特别处理。 B早退细则: 全部员工一律不得早退, 否则按旷工一天计算。 C旷工细则: 员工在一个月内累计旷工三天(含)以上,则自动解除劳动合同。 员工旷工一天,扣发当日薪资2倍金额,同时取消当月绩效奖金。 不行抗缘由除外。 第五章加班 1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。 2、员工未能于当日完成自身工作,而延长时间者,将不视其为加班。 3、因经营须要员工延长工作时
6、间完成临时支配本职工作以外的任务时,相关人员应全力协作加班。 4、正常工作日以超过正常工作时间1小时(含)以上视为加班。原则上,平日加班及休息日加班可以根据加班实际天数调休运用,调休限当年之内休完。 5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于其本人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作,而又不能支配补休的,根据不低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的,根据不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。 6、公司员工离职,所余调休天数不予核计薪资。 7、全部加班需由加班人员填写加班申请单,经事先批准,事后确认,报公司人力资源部备案方为认可。 8、业务部门业务人
7、员本职工作须要出差或加班的,不计算为加班工资,除领导特别审批外。 第六章 外出与请假 1、因公外出或出差未签到者,须提前填写外出及未打卡单,并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案,分公司报综合管理部备案,同时应在考勤表上注明缘由,由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者,按未签到处理。 2、在正常出勤日因病、因私或换休等缘由无法自行签到者,须提前填写请假申请单,经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部,否则一律以旷工处理;如因突然患病或出现不行预料事务而未能刚好请假者,应尽快在缺席当天,电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续,否则按未
8、签到处理。 A员工请假一天(含一天)以下,经主管上级和人力资源部共同审批;一天以上须要总裁批准;经理级员工请假由总裁批准;并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必需先报请人力资源部审批。 B员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。 (1)公伤假:因执行公务受伤,经医院诊断,并由总裁签认,按实际须要天数休公伤假。视同供应正常劳动。 (2) 公假:政府规定假日及员工履行公民义务,经有关政府机关证明可以休公假。视同供应正常劳动。 (3) 事假:员工因私事办理请假。除特别状况可以在当天刚好申请外,应于事先提出申请,每次不得超过三天,全年累计不得超过十五天,超过者
9、应经总裁特殊批准,否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算,每小时按1/8天计。请假期间没有工资。 (4) 病假: 员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈,须刚好上交有效病休证明申请续假,否则按旷工处理。员工因病不能到岗,需刚好请假。假期间如遇节假日,不作为扣薪天数计算。 员工病假按以下原则办理: 实际病假按月统计,不超过1天(含)的,不扣发薪资。 病假13天(含)每日扣发日岗位工资的50%; 病假36天(含)每日扣发日岗位工资的70%; 病假630天(含)每日扣发日岗位工资的100%; 连续病假达30天或累计40天,取消年终奖金及其他各项奖金; 病假期间工资扣
10、除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。 (5)婚假:员工结婚,可申请婚假三天(不含法定节假日),晚婚(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)增加七天。申请婚假,应于休婚假十五日前报请核准,并须供应相关证明。婚假必需自领取结婚证之日起3个月内申请,并于6个月内休完,婚假期间薪资照发。 (6) 丧假:员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世,享受国家规定的3天丧假(不包括法定休息日);员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世,可享受国家规定的1天丧假(不包括法定休息日)。职工本人去外地料理丧事的,可依据路程远近,另赐予路程假。须供应相关证明,丧假期间薪资照发。
11、 (7) 产假:女员工生育按政府有关规定享受休假;详细规定为: 员工本人生育前,需供应生育证明申请产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天;难产者增加15天;多胎者每增加一胎,产假增加15天;产假期间享受生育津贴,根据女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加嘉奖假30天;嘉奖假也可以由男员工享受,其嘉奖假的津贴按男员工缴费基数计算。 女员工怀孕不满12周(含)流产时,应当依据医务部门的看法,赐予15天产假;12周以上16周以下(含)流产时,赐予30天产假;16周以上28周以下(含)流产时,赐予42天产假;怀孕28周以上
12、终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间,需供应医院诊断证明书申请相应的产检假,每次半天;女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假;晚育者男方可有五天护理假;期间薪资照发。 (8)探亲假:在本公司连续工作满一年以上的员工,可以享受。请假以不影响业务开展为原则,期间工资照发。详细规则由公司依据国家相关规定及业务发展状况制定。 (9)年休假:员工在本公司连续工作满一年,可享受带薪年假5天。每满一年增加一天,最多不超过14天;年假当年内有效;员工休年假应提前十五日提出申请,并交接好工作,经核准后方可休假;确因工作须要不能休假,经总裁可嘉奖相当于年假天数的基本工资
13、;女员工跨年度休产假的,二个年度中,只能休一次年假;员工离职时,有未休年假的,不再折合薪资。 (10) 以上假期计算时间除病假、事假外,均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论,但累计不得违反事假的相关规定;未经批准的以旷工论。 (11)其它:元宵节和妇女节,公司将视详细状况确定;少数民族休假,按国家政策规定执行。 3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者,试用期按累计天数顺延。 4、各类休假期满,休假员工应马上向人力资源部销假。因故需续假时,须在假期届满前按请假程序,说明理由,申请续假。否则,按旷工处理。 第七章说明与实施 本
14、制度的说明及修改权归人力资源部,本制度自总裁签字认可之日起实施,未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表: 1、因公外出申请单 2、员工请假申请表 第2篇:公 司 考 勤 制 度 益 民 电 器 编制: 益人字2022第012号审批: 公 司 考 勤 制 度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结 合公司实际状况,制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和 工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体 员工要提高相识,自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考
15、勤工作负有监督的 义务。 第五条全部部门负责人统一从工资总额中提取200元作为满 勤工资,签订合同的按合同拟定的执行。按制度办理请假手续的不扣 满勤工资。 第六条公司考勤实行打卡制度,经理级及以上人员不打卡,员 工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他 人帮助打卡。发觉代打卡者各罚50元。 第七条三次之内漏打卡部门经理签字认可,三次以上扣除满勤 工资。 第八条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章详细规定 第九条工作时间 1.办公室早上8:30-12:00;下午13:30-18:00 2.商场 A班早上8:30-11:15;下午12:00-18:00 B班早上8:
16、30-12:00;下午15:00-17:15; 晚上18:00-22:00 第十条迟到、早退 1、上班10分钟以后到达,视为迟到,下班10分钟以前离开,视为 早退。 2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,其次次迟到早退扣 款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者,将赐予通报指责、扣除绩效工资、 直至解除劳动合同。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况,属实的,经公司领导批准 可不按迟到早退处理。 第十一条请销假 1、经理级以下下人员(休)请假一天的由组长批准,两天至三天的 由部门经理批准,三天以上的由行政人事经理批准;部门经理(休) 请假由行政人事
17、经理批准;行政人事经理(休)请假由总经理批准。 全部请假人员都必需填写请假条交行政人事部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应刚好写明缘由,并由部门经 理签字确认。 第十二条休假 1.员工每月可休假3天; 2.部门经理及以上人员每月可休假4天。 第十三条病假 1、员工本人的确因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报行 政人事部备案,月累计超过两个工作日者,必需取得镇级以上医院开 据的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经 理请假,经批准后方可休假。 3、患病员工如有镇级以上医院开据病假条的,全月病假者,扣除全 部工资;连续病假超过三个月者视为自动辞职或
18、按福建省相关政策执 行。 4、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存 档。 第十四条事假 1、员工因合理缘由须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司 领导批准的休假,称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况, 必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明缘由,经部门 领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以在当月用加班加点时间调休,但必需经过行政人事部的 批准,经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的,也按上 述有关规定执行。 第十二条年假(限管
19、理人员) 1、管理人员在公司工作满一年,享受每年7个日历日的带薪年假。 工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过15个日历日。 2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时,必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部 门主管批准,交行政人事部审核。 2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期 共计10天。 第十四条产假 1、女员工孕期、产期休假须要有医院证明,经所在部门经理同意后, 报行政人事部批准,方可休假。 2、男员工产假的护理假为10天。 第十五条丧假 员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女)死
20、亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事 的,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请, 部门经理签字后,经行政人事部批准后,交考勤员考勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时 间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行 为,均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者,扣发三天工资;旷工二日(含累计)者, 扣发六天工资;旷工三日(含累计)者,按自动离职处理。 第三章 附则 第十七条本制度说明权归行政人
21、事部 第十八条本制度自颁布之日起执行,原考勤制度同时废 止。 行政人事部 2022年11月 呈送:董事长总经理 抄送:各部门 存挡:行政人事部 第3篇:公司考勤制度 考勤制度 第一条 目的 为保证成都公交场站建设发展有限公司(以下简称“公司”)的规范运作,强化员工的劳动纪律,提高员工的工作主动性和责任感,合法保障员工的各项权利,依据中华人民共和国劳动法等有关法律法规和相关规定,结合公司实际状况,特制定本方法。 其次条 适用范围 本规定适用于公司全部在职正式员工。 第三条 考勤要求 (一)员工应严格遵守作息时间,按时上、下班,不得无故迟到、早退。工作时间为:周一至周五8:3017:00。 (二)
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