请假管理制度4.pdf
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1、请假管理制度请假管理制度为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度.一、假期种类一、假期种类:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日.二、请假制度二、请假制度:1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请;假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假;6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过 15 天的,续假期不得超过5 天。若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假
2、者,均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作.3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。4、假期计算:假期连续在 5 天或 5 天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在 5 天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位,035 分钟为半小时,35-65 分钟为 1 小时,65-95 分钟为1.5 小时,95125 分钟为 2 小时,单次请假超过 2 小时以半天计.5、公司职员请假,均须记录请假人联
3、络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程:员工填写公司制定的请期申请单,并按规定程序审批.办公室、财务部、业务部:假期0。5 天以下的由部门经理审批;超过 0。5 天由部门经理审批后报总经理审批.生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工:未请假或请假未被批准,即不到岗的;-无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;其
4、他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者,公司解除与其的劳动合同关系,并不支付工资。三、事假三、事假1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请.2,员工全年请事假时间一般不得超过15 天。3、员工请事假按 200扣发实际请假天数日工资,事假超过 1 天(不含 1 天),取消当月满勤奖,满3 天(含3 天)以上者扣除当月奖金50%,满5 天(含 5 天)以上者则扣除当月奖金,当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15 天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。四、病假四、病假1、员
5、工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1 小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60 天,并按参加工作未满 2 年 100%、未满 5 年 80,未满 10 年按 30,满 10 年以上 10%扣发工资,当月病假超过 2 天,取消满勤奖,奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30 天
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