2022杭州工资集体协商_工资集体协商全.docx
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1、2022杭州工资集体协商_工资集体协商全 杭州工资集体协商由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工资集体协商全”。 杭州市企业工资集体协商试行方法 第一章 总 则 第一条 为规范工资集体协商行为,爱护职工和企业的合法权益,维护劳动关系的和谐和稳定,促进经济社会发展,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省集体合同条例等有关法律、法规,结合本市实际,制定本方法。 其次条 本市行政区域内的企业开展工资集体协商,签订工资集体协议(以下简称工资协议),适用本方法。 第三条 本方法所称工资集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资
2、收入水平、工资支付方法等事项进行同等协商,在协商一样的基础上签订工资协议的行为。 本方法所称工资协议,是指职工方代表和企业方代表特地就工资事项签订的专项集体合同。 工资协议的期限为1至3年。已签订集体合同的企业,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。 第四条 规模较小、行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相像的企业,职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会,与区域、行业的企业代表组织或者区域、行业内各企业民主推举的代表开展区域、行业工资集体协商。 参与多个企业代表组织的企业只能参与一个企业代表组织开展区域、行业工资集体协商。 第五条 开展工资集体协商应当遵循以下原则: (一)
3、坚持公开、公允、公正; (二)符合法律、法规、规章规定和工资安排的宏观调控政策; (三)职工实际工资水平在本企业劳动生产率和经济效益提高的基础上合理增长; (四)坚持按劳安排与按生产要素安排相结合,合法、合理处理工资安排与股息、红利安排的关系,实现职工和企业双方利益的最大化。 第六条 市、区、县(市)劳动保障行政部门负责本辖区内工资集体协商和工资协议履行的监督管理。 第七条 劳动保障行政部门应当会同同级地方工会、企业代表组织建立劳动关系三方协商机制,共同探讨工资集体协商中的重大问题,加强对工资集体协商双方的指导,推动工资集体协商的开展。 第八条 劳动保障行政部门应当会同同级地方工会建立工资集体
4、协商指导员队伍。工资集体协商指导员从熟识经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任。 工资集体协商指导员履行以下职责: (一)宣扬劳动法律、法规、规章和政策; (二)向工资集体协商双方供应劳动法律、法规、规章和政策询问,指导工资集体协商; (三)受工资集体协商双方首席代表的托付参与工资集体协商。 工资集体协商指导员的管理制度由市劳动保障行政部门会同市总工会制定。 其次章 工资集体协商代表 第九条 工资集体协商双方的代表人数应当相同,每方为3至10名,并各确定1名首席代表。 第十条 工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派,并经职工代表大会或者职工大会审议通过,或者由本企业嶙橹肮裰魍凭俨
5、竞蟛唇岬钠笠?在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下,由职工民主推举职工方代表,并经全体职工半数以上同意。 职工方首席代表由本企业工会主席担当。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的,首席代表从代表中民主推举产生。 已签订集体合同的企业,工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担当,也可以在集体合同的协商代表基础上按本方法规定调整。 第十一条 开展区域、行业工资集体协商的,职工方代表由基层工会联合会或者行业工会选派,并经区域、行业职工代表大会审议通过;未建立区域、行业职工代表大会的,职工方代表由基层工会联合会或者行业 1 工会选派并经公示后产生。 职工方首席代表
6、由基层工会联合会或者行业工会的负责人担当,未建立工会的,首席代表从代表中民主推举产生。 第十二条 工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定的人员担当,首席代表由企业法定代表人或者其书面托付的其他代表担当。 第十三条 职工方与区域、行业的企业代表组织开展区域、行业工资集体协商的,企业方代表由企业代表组织选派并经公示后产生,或者由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生,首席代表由企业代表组织的负责人担当或者从代表中民主推举产生。 职工方与区域、行业内各企业民主推举的代表开展区域、行业工资集体协商的,企业方首席代表从代表中民主推举产生。 第十四条 工资集体协商双方的首席代表可以书面托付
7、工资集体协商指导员或者其他具有专业学问的人员担当本方的代理人,参与工资集体协商。 工资集体协商一方的代理人不得同时担当另一方的代理人,代理人数不得超过本方代表的三分之一。 第十五条 工资集体协商代表应当履行以下职责: (一)参与工资集体协商; (二)接受本方人员的质询,刚好向本方人员公布协商状况并征求看法; (三)供应与工资集体协商有关的状况和资料; (四)代表本方参与工资集体协商争议的处理; (五)监督工资协议的履行; (六)法律、法规和规章规定的其他职责。 第十六条 企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为供应了正常劳动,因履行代表职责占用劳动时间的,其
8、享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。 职工方代表履行代表职责期间,企业无正值理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有优先保留工作的权利,除法律、法规、规章规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 职工方代表履行代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至其任期届满之日;职工方代表不同意延长劳动合同期限的除外。 第十七条 工资集体协商代表及其代理人在工资集体协商中,应当维护企业的正常生产、工作秩序,保守知悉的企业商业隐私,不得实施威逼、贿赂、欺瞒对方代表的行为。 第十八条 工资集体协商代表的任期至工资协议的期限届满之日止。 因故须要更换工资集
9、体协商代表,或者工资集体协商代表因辞职、遇不行抗力等情形造成空缺的,根据本方法规定产生新的代表。 第三章 工资集体协商程序 第十九条 工资集体协商应当包括以下内容: (一)工资协议的期限; (二)工资安排制度、工资标准和工资安排形式; (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度; (四)奖金、津贴、补贴等安排方法; (五)工资支付方法; (六)变更、解除工资协议的程序;、 (七)工资协议的终止条件; (八)工资协议的违约责任; 2 (九)双方认为应当协商约定的其他事项。 其次十条 开展工资集体协商应当综合考虑以下因素: (一)地区、行业、企业的人工成本水平; (二)地区、行业的职工平均工资水平;
10、(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; (四)本地区城镇居民消费价格指数; (五)企业劳动生产率和经济效益; (六)国有资产保值增值; (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; (八)其他与工资集体协商有关的状况。 其次十一条 实行计件工资制的企业,应当通过工资集体协商确定职工法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准,职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。 开展区域、行业工资集体协商的,双方可以依据劳动特点、劳动条件、劳动强度、劳动环境等因素,合理制定生产某类产品的各工种或者各道工序的计件单价,作为本区域、行业的劳动标准。
11、其次十二条 工资集体协商双方的任何一方均可向另一方提出开展工资集体协商的要求。 一方提出开展工资集体协商要求的,应向另一方提出协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等事项;另一方应当自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复,无正值理由不得拒绝开展工资集体协商。 其次十三条 工资集体协商双方在协商前应当熟识有关法律、法规、规章和政策,刚好收集与协商有关的状况和资料,了解职工和企业对协商的看法和要求,拟定协协商题,对协商中的重点问题可以进行事先沟通。 工资集体协商一方在协商前可以要求另一方供应其驾驭和占有的与协商有关的真实状况和资料;另一方应当在实行工资集体协商会议前5日内照实供应,无正值理由不
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