2022赫山区总工会工资集体协商自查报告_工会集体协商自查报告.docx
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1、2022赫山区总工会工资集体协商自查报告_工会集体协商自查报告 赫山区总工会工资集体协商自查报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工会集体协商自查报告”。 赫山区总工会工资集体协商自查状况 和下阶段改进方案 依据关于做好迎接省总工会中华全国总工会深化集体协商工作规划(2022-2022年)调研督查工作的通知要求,做好五年规划自查与总结工作;我们严格比照文件评价标准,实行有效措施,深化工资集体协商工作,我们今年的目标是:扩面提质增效,实现集体协商的全覆盖,仔细开展工资集体协商评价工作,完成各项任务目标。现报告如下: 一、任务目标完成状况 1、我区已建会企业382家(含涵盖
2、单位),开展工资集体协商企业369家(含涵盖单位),其中,企业工资协商占97 %,中小企业协商占94%。其中百人以上建会企业有141家,开展协商的占98%。 2、工资协商实效评价目标状况。我们比照实效标准自查,我区全部建立党委的企业,工资集体协商建制率达100%;全部获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模范的企业,工资集体协商建制率达到100%;全部规模以上企业,工资集体协商建制率达到100%;工资集体协商工作实效综合得 分60分以上的357家,占75%;其中综合得分80分以上(含90分)的257家,占54%;综合得分90分以上的95家,占20%。 二、主要做法 (一)赫山区总工会开展工资协商实效
3、评价的措施 近年来,赫山区总工会结合我区经济特点和各类企业实际,突出重点,分类指导,重抓全面铺开,实现工会组织建在哪里,工资集体协商就推动到哪里。详细措施: 1、统一思想相识。工资集体协商是实施民生华蜜工程的重要载体,是构建和谐劳动关系的重要保障,是工会履行维护基本职责的重要抓手,要把效果体现在促进发展惠及职工里,因此,我们今年的目标是扩面提质增效,实现全覆盖。根据党政主导、三方合力、工会主抓、企业主体、职工主角的要求,拟联合召开会议,于5月份、8月份集中开展要约活动。 2、明确任务目标。根据考核实效评价机制,在前三年的基础上,今年实现工资集体协商更加健全,工作机制更加规范,工作运行更加有效的
4、工作格局。2022年底实现的目标是:劳模企业工资集体协商建制率100%,是党委的企业工资集体协商建制率100%,已建工会组织企业建制率保持在95%以上,综合得分60分以上的企业(行业和区域)占85%以上,综合得分80分以上的企业(行业和区域)占65%以上, 综合得分90分以上的企业(行业和区域)占35%以上。 3、健全长效机制。今年我们在合力推动上下功夫,以实现职工利益最大化、工资集体协商程序规范化、工作机制常态化为基本目标,摆上位置重点推,融入全局统筹推,整合资源倾斜推,协调联动合力推。在推动扩面提质上求实效,建立健全各项工作机制。在企业工会层面:开好一个会,管好一合同,订好一制度,建好一个
5、“家”。在区级层面:建立目标考核和评估机制,规范协商过程,强化公开监督,配齐配强专职工资集体协商指导员和兼职工资集体协商指导员队伍。在镇街区域层面:建立工资集体协商指导站。 4、主动争取党政重视支持。赫山区委高度重视民生工作,制定并提升了全区最低工资标准,区委、区政府领导牵头,组成领导小组,制定三年规划,明确任务目标,形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会力推、多方协作”的工作格局。把工资集体协商纳入实效评价综合考核体系,定期向党委政府汇报集体协商工作进展状况及面临的困难和问题,争取党委政府加大对工资集体协商工作的支持力度。 5、主动开展工资集体协商“集中要约行动”。联合三方共同实施集中要
6、约行动。5月份,区总工会、区人社局、区工商业联合会联合下发关于深化工资集体协商实施看法(20222022年),召开了全区深化工资集体协商工作会 议,推行三种模式,促进工资集体协商横到边纵究竟全覆盖。 6、按要求配齐配强工资集体协商专兼职指导员。根据赫山区专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度,赫山区总工会会同人社部门制订专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度。为充分发挥专职工资集体协商指导员作用,区总工会将列支专项经费,保障专职工资集体协商指导员队伍建设和履职尽责。同时加强对负责集体协商工作的企业行政人员、工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员的业务培训。在镇街联合工
7、会成立工会集体协商指导站,负责所辖企业工资集体协商工作。 迄今为止,成立了有12人组成兼职指导员队伍。8月22日,赫山区总工会实行了工资集体协商专职指导员聘任仪式。从律师、企业、镇街总工会等单位中选聘了3名专职指导员,正式成立工资集体协商专职指导员队伍。同月,开展了2次工资集体协商专职指导员业务培训。 7、加强培训,提升业务素养。仔细学习工资集体协商基础学问,组织特地人员实行“走出去”“模拟观摩”谈判的工作方法培训学习,全区举办工会培训班3期,参与人员150人次,印制教材1000余份。 8、加强监督检查,确保工资集体协商提质增效。 在详细工作中,严格把好“九个关键环节”(资料打算、代表产生、提
8、出要约、实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布以示、履行落实)。 督导中强化公开监督。区总工会把工资集体协商工作纳入区人大检查、政协视察内容;与劳动、工商联等部门定期对工资集体协商履行状况进行联合执法检查,督促企业照实履约;各企业工资集体协商生效后,将工资集体协商履约状况,在公开栏进行公开、公示,向职代会报告。 (二)开展实效评价工作的阅历和做法 我们在推行工作中实施三种协商模式:针对企业效益好、劳动关系和谐、党政重视支持工会工作的特点,易于工资协商把规模企业作为推行工资集体协商的攻坚目标,列入第一方阵,指导工会组织主动要约。依据规模企业类型不同、基础不同,协商内容各有侧重,以津湘药业
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