激励、奖励制度.pdf
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1、山东美伦食品有限公司管理标准山东美伦食品有限公司管理标准名称:激励、奖励制度发布:人力资源部起草:王彬类别:管理标准状态:制定审核:编号:时间:2011 年 12 月 1 日审批:总经理为贯彻公司“以人为本的管理方针,进一步完善公司激励、奖励体系,使广大干部员工更好地保持勤劳敬业的工作作风,弘扬大公无私的奉献精神,发扬助人为乐的优良传统,鼓励好人好事,增强团队凝聚力,根据我公司实际情况,特制定本奖励政策。一、奖励的种类:(一)精神奖励:1、表扬:(1)上级对下级的良好表现给予的及时称赞(以口头为主);(2)部门或公司以表扬公告的形式进行表扬与宣传,并说明事迹。2、记功:对于在实际工作中取得较大
2、成绩,或做出较大好人好事,或做出较大创新工作(管理创新、技术创新),并对公司有较大的正面影响力的,建立并记入个人奖励档案。(二)物质奖励:对员工的优秀或良好的综合表现,公司将给予一次性物质奖励,奖励依据美伦“激励基金管理办法予以兑现。1、奖励现金:(1)表扬:奖励现金 50 元至 300 元,一般事迹也可只进行精神奖励。申请物质奖励时,部门或公司以表扬公告的形式进行表扬,可在表扬稿中申请奖金的的数额。(2)记功:特等功、一等功、二等功及三等功,分别奖励现金2000 元、1000元、500 元及 300 元。填写个人奖励档案.(3)公司或部门在年度、月度、各类竞赛中评选出来的优秀团队,可根据实际
3、情况给予 1000 元至 8000 元的现金奖励.填写团队奖励档案。(4)公司或部门在年度、月度、各类竞赛中评选出来的优秀个人,可根据实际情况给予价值 200 元至 2000 元的现金奖励。填写个人奖励档案.执行范围:全公司生效日期:2012 年 1 月 1 日山东美伦食品有限公司1山东美伦食品有限公司管理标准山东美伦食品有限公司管理标准名称:激励、奖励制度发布:人力资源部起草:王彬类别:管理标准状态:制定审核:编号:时间:2011 年 12 月 1 日审批:总经理2、奖励物品:对公司员工或团队的现金奖励,可以直接以物品(纪念品)的形式代替.二、奖励项目的来源:1、经济效益:降低成本、提高效率
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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