人力资源部总监岗位说明书.pdf
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1、人力资源总监工作说明书第一部分第一部分 岗位规格说明岗位规格说明一、基本资料一、基本资料岗位名称:人力资源总监直接上级:分管副总或总经理二、岗位职责二、岗位职责1.概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展.对人力资源部员工的考核,工作方法的引导。2.工作职责(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理
2、水平;(4)塑造、维护、发展和传播企业文化;(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。三、监督及岗位关系三、监督及岗位关系1.所受监督和所施监督(1)所受监督:直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导,如工作计划完成情况等;(2)所施监督:对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导;2.与其他岗位关系(1)内部关系:行政部门提供后勤配合;人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑。(2)外部关系:外部校企合作或中介等协调工作。四、
3、岗位晋升四、岗位晋升1.纵向发展:人力资源部分管副总2.纵向发展:公司其他管理岗位五、工作内容和工作要求五、工作内容和工作要求工作内容1.全面统筹规划公司的人力资源战略;工作要求1.全面统筹规划公司的人力资源战略;所属部门:人力资源部定员标准:1 人2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6.为公司主
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