街道年轻干部学习心得体会七篇例文.docx
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1、年轻干部学习心得体会农民种地想要获得一个好收成,就要遵循农时,育好种 子、浇水施肥、除虫除草等程序缺一不可。在某种程度上, 年轻干部的培养,与这些“农活儿”有异曲同工之妙。要育好种子。坚持整体化培养和差异化培养相统一。现 在体制内的年轻干部普遍学历较高、思维活跃,但也相对缺 乏系统性的政治理论学习及政治生活锻炼。针对年轻干部的 培养,要从整体角度考虑,从全局高度出发,以更长远的眼 光,加强整体培养的系统性、长效性和持续性,有效的补短 板、强弱项。同时,也要考虑到年轻干部自身的能力、性格、 长处,因材施教,差异化培养,让年轻干部既能补短,也能 扬长。要遵循农时。坚持遵循规律和大胆使用相统一。“宰
2、相 必起于州部,猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长必须遵循 基本规律,不能搞大水漫灌、握苗助长,更不能任其自然生 长。年轻干部的培养需要经过台阶式、递进式的历练,要敢 于给他们压担子,选派年轻干部深入到基层一线直面群众, 直面乡村振兴。同时,要在遵循干部成长基本规律基础上, 面对有潜力、有开展前途的年轻干部要不拘一格,打破隐性 台阶,为他们提供更广阔的开展平台与发挥空间。我”的境界和“功成必定有我”的担当,砥砺发奋,刻苦钻 研,逐步探索出一条真正合适的开展之路。新时代需要“同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航”的协 作精神。探月工程环节众多,难点突出,成功探月的背后汇 聚了全国数千家单位、数万名科技工
3、作者的共同努力,同时 也离不开国外的一系列科技支持,这些无不鲜明地诠释着协 作精神的重要性。年轻干部初入工作岗位,不管在技能还是 在经验上都有所欠缺,要多向老同志和业务骨干学习请教, 同人民群众想在一起、干在一起,多画“同心圆”,多架“连 心桥”,共同谱写新时代的新篇章。同时,也要勤于交流、 善于提供,互相促进打磨自身的“真功夫” “硬本领”,做 好同侪的“知心人”、后辈的“领路人”。个人的力量尚显 微薄,但假设能同舟共济、同心合力,必能汇聚起迈向新征程 的磅礴力量。2022年年轻干部学习心得体会近年来,各地普遍加大对年轻干部的培养力度,取得了 一定的成效。年轻干部的成长,除了自身的努力外,离
4、不开 组织的关爱。培养要向上提。当前,一些培养计划重视当下,对本地 区某一领域的工作指导性极强,由此培养出的年轻干部往往 能轻松胜任相关工作,取得一定的成绩,但在换岗位、换单 位、换地区后可能会出现“水土不服”的“病症”,优异表 现不再。因此,亟需将培养的预期目标“向上提”,在方式 和内容上下功夫,不拘泥于一时一地一事,着重提升年轻干 部透过现象看本质的能力,成为一名“多面手”。此外,年 轻干部普遍学历高,但阅历不深,开展工作易眼高手低不符 合实际,需要领路人在工作上加以引导,强化学用结合。工作要向下压。“空谈误国,实干兴邦”。快速提升处 理问题能力的最有效方式仍是工作。很多年轻干部进入单位
5、后,往往只负责一些“打杂”的工作,很长一段时间内都是 跟在老同志后面干工作,单独承当工作模块较少,缺乏独立 谋划的机会。长此以往,年轻干部容易在思想上存在惰性, 认为自己不会做的不想做的,老同志最终都会帮助完成,只 会“打杂”不敢也不会“抗压”。对此,单位应破除陈旧观 念,大胆起用年轻干部,敢于将急难险重的工作交给年轻干 部独立开展,在实干中检验成色,展现担当。需要注意的是, “向下压”要有重点有选择地压,确保年轻干部既能合理承 压也不至于压力过大。选拔要向外推。在单位资源总量有限的情况下,一个时 期内能培养出的优秀年轻干部数量有限。鉴于优秀年轻干部 大多是单位的中流砥柱,一旦通过选拔离开本单
6、位,原有的 工作短时间内“后继无人”。出于稳定考虑,在优秀年轻干 部对外推荐这一问题上,单位往往态度模糊不清,不愿对外 推荐。这既是上级组织的损失,也是年轻干部个人的损失。 于单位而言,应秉持开放包容的态度,正确看待年轻干部流 动这一现象,当好年轻干部的“娘家人”,积极向上级组织 推荐年轻干部。于上级组织而言,既要慧眼识珠善于“挖” 人,更要考虑实际及时给单位“补”人,让单位有底气“向 外推年轻干部,为年轻干部进一步开展扫清障碍。年轻干部学习心得体会党的十九届六中全会全面系统总结了党的百年奋斗重 大成就和历史经验,回顾了党的百年辉煌历程和不懈奋斗历 史,特别是“十个坚持”的珍贵经验更是为我们干
7、事创业提 供了根本遵循。作为党员干部,踏上了开启实现第二个百年 奋斗目标的新征程,更加需要全面深入领会此次全会精神, 不断砥砺政治品格、锤炼实干能力、树牢群众意识,进一步 增进“比”的志气、“学”的底气、“赶”的锐气、“超” 的勇气,用更富实效的实绩、更具成色的成果,传承好党的 宏伟事业、发扬好党的成功经验。做有信仰的干部,把强化“为党之心”作为第一前提。 “心中有党”是党员的“试金石”,无论是艰苦的革命战争 年代还是社会主义现代化建设时期,党都是领导我们战胜一 个又一个困难、取得一个又一个胜利的绝对核心,只有把党 的领导贯穿在工作的方方面面,我们才能自觉在思想上政治 上行动上同以习近平同志为
8、核心的党中央保持高度一致,永 葆对党忠诚的政治品格、政治本色。坚持从讲政治的高度谋 划和推进工作,善于从政治角度看待问题、分析问题、解决 问题,但凡党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行, 党中央禁止的坚决不做,不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。始终把理想信念作为个人思想建设的首 要任务,牢记党的宗旨,履行使命担当,不断坚守共产党人 的精神追求,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义 共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。做有初心的干部,把强化“为民之心”作为第一原
9、那么。 群众是我们干事创业的最大支撑与最强后盾,缺少了群众支 持,我们也就失去了一往无前、所向披靡的根本保障。党一 路走来,就是怀揣着“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复 兴”的初心使命,才能团结带着人民取得革命、建设、改革 的种种成就,只有始终站好群众立场、走好群众路线、解好 群众难事,方可赢得群众芳心。牢固树立以人民为中心的发 展思想,把群众满意不满意、认可不认可作为衡量干事成效 的根本标准,一切围绕群众转、一切聚焦群众干,主动站在 群众立场上想问题、做决策、干工作,真正让群众得到实惠、 收获满意。坚持从群众中来到群众中去,带着问题常态化深 入基层、深入企业、深入社区,倾心聆听、广泛调研,结
10、合 “我为群众办实事”和“两在两同”建新功行动收集群众 意见和建议,及时交办、妥善处置,在良性互动中拉近同群 众的距离。做有志向的干部,把强化“为事之心”作为第一要务。 心有所向,方能致远。党员干部是组织任命的,肩负“为一 域谋开展、为一地做贡献”的重任,必须把这项职责任务牢 记在心、紧抓在手,树立大志向、坚定大信念、追求大理想, 不断昂扬斗志、开拓进取、务实作为,全力争当能打仗、打 胜仗的好干部。把能力素质作为履职的基本功和硬要求,通 过学习交流、实践锻炼、岗位历练等形式,与时俱进补齐能 力短板,加强研究谋划,拓展思维层次,增强实战本领,在 从事的业务工作上主动作为、建言献策,牢牢把握工作主
11、动 权。树立勇争一流的工作导向,保持发奋向前的工作态度, 将敢担当、善担当、能担当作为立身之本,将服务企业、服 务工程、服务群众作为应尽之责,主动出击、排忧解难,进 一步改善地域开展环境。要浇水施肥、除虫除草。坚持廉洁教育与监督管理相统 一。自十八大以来,年轻干部违法违纪报道屡见不鲜,不少 年轻干部刚被提拔重用就扣错了廉洁从政的第一粒扣子。一 方面原因是越来越多的年轻干部刚毕业就进入体制,社会历 练、规矩意识等相对缺乏,刚当上领导听了几句奉承话就飘 飘然;另一方面是干部选人用人环节及任用后的监督管理环 节还存在缺乏。对此,应加强对年轻干部的廉洁教育,通过 廉政谈话、观看警示教育片、纪法宣讲、实
12、境课堂等多种方 式,让年轻干部将廉政意识牢记心头。加大选人用人的审查 力度,保持反腐高压态势,针对年轻干部出事较多的岗位、 行业,精准把脉、找准症结、狠下猛药,做到查处、警示、 治理结合相得益彰。年轻干部学习心得基层是国家的基石。习近平总书记高度重视基层工作, 强调“基层强那么国家强,基层安那么天下安”,并要求“十 四五时期,要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上 下更大功夫”。然而由于基层在高强度的任务、高频次的督 查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下,产生了人 少事多、疲于应对,权小责重、疲软无力,效率低下、疲弱 不堪等典型疲态表现,陷入了 “疲态治理的怪圈”。如何破 解“疲态治理
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