2022劳务派遣公司简介(精选3篇)_劳务派遣公司简介介绍.docx
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1、2022劳务派遣公司简介(精选3篇)_劳务派遣公司简介介绍 劳务派遣公司简介(精选3篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“劳务派遣公司简介介绍”。 第1篇:劳务派遣公司 劳务派遣公司 劳务派遣公司是为劳动力找企业,为企业找劳动力的服务性中介机构,利于企业,剩余就业,利于社会,利国利民。 无论在当前经济不景气还是今后经济发展状况下,劳务派遣公司都大有可为。 经营范围:可搞国内劳务派遣,也可搞境外劳务派遣(需单独审批资质)。 主要收入来源:企业(用工单位)支付管理费,视企业状况一般在50-200元/人/月不等,甚至更多,在于与企业谈判。以年派遣1000人为例,年毛收入在50
2、-200万元左右,多则更多。 主要开支:一般给企业重点管理人员20-30%费用,作为好处费,招工费,工作满1-3个月以上的每人支付肯定的招工费用;日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等,纯利润应在40%左右。 主要人员:懂得相关法律业务的人员(可兼职,节约用人成本),会计、其他管理人员,视派遣规模而定。 主要设备:办公设备、车辆 主要工作任务: 1、找寻可作派遣的企业:通过各种关系,联系用工单位。此单位用工人数不管多少,多的更好,积累成群。待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择,主要是保员工稳定率。 2、招工:主要有三条渠道 大中专院校实习生、毕业生(由有关人员负责) 社
3、招 与其他人力资源机构合作,利益共享,责任均摊。 3、员工管理:派遣员工,在企业的吃住管理及与企业的业务联系。 第2篇:劳务派遣与人才派遣简介 劳务派遣与人才派遣简介 烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务,可为客户供应按需选派、全程服务及敏捷派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。全面满意客户弹性用人需求,彻底解决流淌性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的聘请、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事务的处理等,是全方位一体式的员工管理服务。客户无需担当员工在被派遣期间全部的人事风险,包括工伤、生
4、育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、削减人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。 服务内容包括: 1、人员聘请 聘请简章制订、聘请渠道选择、聘请信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试帮助工作等。 2、入职手续 入职信息采集、入职体检支配、劳动合同签订、岗前培训教化、后勤服务支配、员工背景调查、工作档案建立等。 3、日常服务 劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、安排生育手续、员
5、工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事询问服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。 4、离职手续 员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。 第3篇:劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度” 劳务派遣管理制度 安徽高速律师事务所 洪波律师草拟 第一章 总则 第一条 为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性,给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益,依据中华人民共和国劳动
6、法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规,结合人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际状况,特制定本管理制度。 其次条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、协助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的肯定比例,详细比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条 劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经验证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更,应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。 第四条 劳务派遣人员在派
7、遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚恳牢靠,听从公司及用工单位的管理,主动完成用工单位安排的各项任务。 其次章 劳动合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。1 第六条 经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满须要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并
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