2022罗定市总工会工资集体协商做法_工会工资集体协商.docx
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1、2022罗定市总工会工资集体协商做法_工会工资集体协商 罗定市总工会工资集体协商做法由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工会工资集体协商”。 罗定市总工会工资集体协商做法 (一)坚持争取党的领导与建立组织机构相结合,形成党政工齐抓共管的格局。 工资集体协商工作对工会来说是一项全新的工作,涉及面广,政策性强,工作难度大。各企业和各街道工会在接受工资集体协商试点任务后,感到推动工资集体协商工作仅靠工会自身的力气是不行的,必需争取党政和有关部门的支持与协作。他们的主要做法:一是主动争取党的领导。各企业和各街道工会主动向党委汇报,主动争取党的领导,在党委的重视和支持下,各试点单位
2、建立了党政工推行工资集体协商联席会议制度。并以会议纪要的形式下发文件,要求有关部门在人力、物力赐予支持帮助,刚好精确地供应资料和信息,圆满完成工资集体协商试点工作。 二是成立了领导协调机构。各企业、街道相继成立了由企业、街道、党、政、工、劳资(动)、财务和统计等部门参与的工资集体协商协调小组,加强领导。各企业、街道充分发挥联席会议和协调劳动关系三方会议的作用,建立了成员单位和有关部门责任制,把责任内容纳入年终考核内容。在全区形成了“党委领导,行政支持,各方协作,共同推动”的工作格局。 三是加大力度,共同推动。在区工资集体协商指导小组成员 单位的共同努力下,全区各方通力合作,共同推动,加快了工资
3、集体协商的步伐。全区区属企业和各街道根据区工资集体协商指导小组的要求,相继召开了党政工领导、劳资(动)干部参与的工资集体协商工作会议,党政领导亲自动员,并提出进度要求,如,西西友情公司召开了党政工领导参与的工资集体协商工作会议,会上公司党委书记、总经理亲自做动员,要求所属企业把这项工作作为公司一大工程来抓,肯定要在2004年底保质保量完成签订工作。 (二)坚持调查探讨与统一思想相结合,仔细做好各项打算工作。 工资集体协商试点企业的主要做法:一是调查探讨,确定试点。各试点单位和街道工会在劳资(动)、财务、统计等部门的帮助下,对所属企业的规模、经营状况、劳动关系、劳动力管理现状、职工思想状态和企业
4、经营者对推动工资集体协商看法等方面的状况进行调查摸底,做到心中有数,在调查的基础上确定试点企业。二是提高相识,统一思想。为提高试点企业党政工领导对推动工资集体协商重要意义的相识,清除对工资集体协商存在的疑虑、误会和一些有争议的问题,各单位和各街道分别召开了试点企业党政工领导会议,仔细学习国家劳动和社会保障部下发的工资集体协商试行方法、工资集体协商宣扬提纲以及区总工会和区劳动社会保障局制定下发的关于在企业推行工资集体协商工 作的看法等文件,把党政工负责人的思想统一到贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想上来,从而激发他们对工资集体协商的主动性、主动性。三是加强培训,提高素养。为了抓好工资集体协商试
5、点工作,提高工资集体协商代表的素养,保证工资集体协商的顺当进行,各企业、各街道针对工会干部不熟识工资政策和工资集体协商工作,存在畏难心情的状况,请区劳动保障部门的同志介绍工资政策、法规和在工资集体协商中必需把握的原则、内容、程序、技巧等问题,使工会干部了解工资集体协商的专业学问,增加了做好这项工作的信念。有的企业和街道工会还与劳动部门联合举办工资集体协商培训班,对企业的工会主席、人事干部和协商代表等人员进行培训。如月坛街道、华利佳合有限责任公司还实行模拟培训,互动培训的方法,增加可操作性,收到了较好的培训效果。各企业和各街道工会还组织协商代表参与市、区举办的工资集体协商培训班。参与培训的人数达
6、300多人,通过层层培训提高了协商代表协商实力和技巧。 (三)坚持分类指导与加强机制建设相结合,主动推动工资集体协商试点工作。 在调查中我们了解到,各企业、各街道在推动工资集体协商试点工作中,把工资集体协商工作提高到实行十六大精神和“三个代表”重要思想的高度来相识。有力地保障了工资集体协商的进展。他们的做法:一是结合实际,分类指 导。在试点企业中有国有、国有控股企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等不同类型的企业。各企业工会和街道工会针对不同类型的企业开展工资集体协商提出了不同的要求,有针对性地指导工作。实行一个企业一个政策,不搞一刀切。对一些经营比较好的国有、国有控股企业、股份制合作
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