兼职培训管理员管理规定.pdf
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1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分1.1.目的目的为了完善公司培训体系,保证培训工作持续开展,提升培训质量,加强培训过程的监控和反馈。2.2.适用范围适用范围本文件规定了兼职培训管理员的资格认定、聘任、职责、激励及档案的管理;本文件适用于营销中心各职能部门、省区及省级办事处;营销公司和销售分公司参照执行。3.3.相关术语相关术语3.13.1 兼职培训管理员:兼职培训管理员:指具备一定的任职资格,经各培训管理部门正式确认,兼职负责区域或部门的培训管理和新员工入职培训工作的员工。4.4.KPIKPI 指标指标指标
2、名称指标名称新员工培训覆盖率新员工培训合格率培训计划完成率指标定义指标定义 计算公式计算公式新员工入职培训人数/新员工总人数新员工入职培训测评通过人数/新员工总人数大区(部门)培训计划完成数量/大区(部门)培训计划总数保证年度培训计划按期执行,有效落实设置本指标的目的设置本指标的目的保障每位新员工均接受入职培训提高新员工入职培训效果5.5.职责职责责任主体责任主体职责描述职责描述负责培训全面管理工作和专业支持、服务;负责中心职能总部的兼职培训管理员的资格确认及日营销中心人力行政总部常工作开展;负责兼职培训管理员机制的开展与管理。省级业务单位人力资源管理部门中心职能部门城市大区负责所在单位的兼职
3、培训管理员的资格确认,指导、组织协调兼职培训管理员开展部分培训管理工作;负责兼职培训管理员的选拔、推荐工作。负责兼职培训管理员的选拔、推荐工作。1 1页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分负责配合人力资源管理部门有效实施培训。包括培训通知在部门或城市大区内的传达,参加培训人员的确认和兼职培训管理员提报,或城市大区的培训需求汇总、培训计划编写以及培训记录的建立和保存,负责部门或城市大区新员工的入职引导等等6.6.管理内容管理内容6.16.1 兼职培训管理员应符合的基本标准兼职培训管理员应符合的基本标
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- 兼职 培训 管理员 管理 规定
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