2022企业工资集体协商工作的汇报_公司工资集体协商汇报.docx
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1、2022企业工资集体协商工作的汇报_公司工资集体协商汇报 企业工资集体协商工作的汇报由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“公司工资集体协商汇报”。 2022年工资集体协商工作的汇报 各位领导: XX直属库原为XX直属粮库,2022年11月整体划转至XX分公司,2022年9月正式更名为XX直属库。主要担负XXXX的管理职能。现有职工XX人,党员XX人,大专以上学历XX人,具有中级以上职称XX人。 为保持我库劳动关系和谐稳定,促进我库又好又快发展,近年来我库主动顺应改革的新形势,不断调整工会工作思路,注意在完善职工代表大会制度和同等协商签订集体合同的基础上主动开展工资集体协商工
2、作,根据上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用。 现将我库工会开展工资集体协商状况汇报如下。 一、主要做法 (一)、民主选举,依法产生协商代表。通过职工代表举荐、职工代表大会探讨通过,依法产生工资集体协商代表。目前,我库行政方和工会方均为5名代表,人数对等,协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自综合、仓储、财务各工作岗位上具有肯定代表性的职工代表,全方位关注着影响工资集体协商的各种因素,妥当处理着各方利益关系。 (二)、规范操作,仔细履行协商程序。我库工会与行政方在开展工资集体协商时
3、,仔细履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不行。 1 2022年12月我库在签订集体合同同时征求多方看法首次签订了工资协商集体协议,对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都作了具体规定。 2022年11月,我库上一轮的工资协商集体协议已到期,我库工会刚好向行政方发出续签要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项集体合同草案,2022年11月24日经职代会审议通过,并报市劳动部门审核和市粮食局工会备案,为以后协议的履行供应了保障。 集体合同、工资集体协商制度虽然推行了,但不等于工作就结束了,合同条款就落实了,因此,平常的检查监督显得非常重要。
4、为此,我们在工作中,不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度,成立工会劳动法律监督检查小组,建立检查监督制度,确保合同的实行。 (三)、把握重点,确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商时,我库工会始终把工资安排制度、资金、津贴等广阔职工最关切,最现实、最干脆的利益问题作协商重点。 2022年我库整体划转前,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着上收,职工工资虽然有了肯定幅度的增加,职工生活水平有了肯定的提高,但从总体上看,企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应,随之引发的劳资冲突日益突出。 2022年我库的三项制度(人事、用工、安排)改革全面启动,安排制度改革是
5、三项制度改革内容的重中之重,我库工会依据XX分公司2022336号文件关于薪酬安排的有关规定,结合 2 我库实际充分进行调研,二次发放调查问卷广泛征求职工的看法,主动与行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识。安排方案综合各方面的看法和建议,经过多次修改,最终形成安排制度改革实施方案草案,于2022年1月12日提交职工大会获得表决通过,为顺当开展协商创建良好条件。安排制度改革实施方案以“绩效优先,兼顾公允”为原则,以岗定薪,岗变薪变,实行岗位绩效工资制。在推动企业工资集体协商工作中,我库还相应的出台了员工休假管理方法、员工加班工资管理方法等详细规定,这就有效的保证了同等协商不流于形式,使合
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