一般员工劳动标准版合同协议协议书标准范文通用参考模板可修改打印5篇.docx
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1、一般员工劳动标准版合同协议协议书最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇一般员工劳动合同协议书范本篇1甲方:名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号:甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家 有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为一年 (月),从一年月日至一年月日止。其中试用期为个月,至 年月日止。第二条基本权利和义务:甲方:1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款 规定,对乙方进行管理;2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3、做好乙方上岗前的安全教育并提供
2、符合安全、卫生要求的劳 动作业;4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方:1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。 合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程,保证安全生产;4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的具体事项:动合同自行终止。(六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲 方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的(员 工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权
4、益的。(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合 格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合 同。(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日 通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失 业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部,由甲方在其工 资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终 止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患
5、病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过 错的乙方承当违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别 承当各自应负的违约责任。(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对 方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用,在取得有关证 明后,允许延期履行、局部履行或者不履行,并可根据情况局部或者 全部免予承当责任。(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者 专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关
6、系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的, 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严 格履行。(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等 约束效力。十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当 面送达时,按地址 收信人当面送达。甲方:签章法定代表人(委托代理人)签章乙方:签章签订日期:年
7、 月曰签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)合同鉴证日期:年 月日一般员工劳动合同协议书范本篇4甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等 自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自一年月一日起至 一年一月一日止,共计一个月。第二条 本合同试用期自年_月_日起至一年月日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为 O第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩
8、等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结 合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元,试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变
9、更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一天或延至节日假满; 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条 件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按职业 病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动
10、合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无 法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一,本合同自行终止:1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2、甲方经营
11、的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承当相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给 对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议
12、,应当协 商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法 执行新的法律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方代表人(委托人): 乙 方: 法定代表人签字:身份证号码:地址:通讯地址:一般员工劳动合同协议书范本篇5甲方(用人单位) 乙方(员工)名 称 : 姓 名 : 住所:性别 法定代表人(主要负责人)身份证(护照)号码:联系人: 住址: 联系 : 联系 :
13、根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国 劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合 同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是O(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期, 那么填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙 方 的 工 作 地 点:O三、
14、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位 实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十 一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
15、。(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按执行。(三)甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴 纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤 保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲 方为乙方提供 以下福利待遇O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一
16、)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保 护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。(三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和
17、 职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙
18、方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无 效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙 方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳
19、动关系,对完本钱单位的工 作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
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