永安市林业局所属事业单位岗位设置管理工作实施方案.docx
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1、市林业局所属事业单位岗位设置管理工作实施方案为做好新一轮事业单位专业技术岗位竞聘,根据中共永安 市委、永安市人民政府办公室关于印发永安市事业单位岗位 设置管理实施意见(试行)的通知(永委办(2009) 2号)和 永安市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置管 理工作若干问题的处理意见(永人社2017) 79号)等有关文 件精神,结合我局实际,制定本方案。一、指导思想和目标任务坚持公开、公平、公正,竞争、择优,适应岗位、专业对 口,注重实绩、群众公认和组织批准的原则。实行合理设岗、 以岗定责,通过竞聘上岗,形成能者上、平者让、庸者下的用 人机制,实现我局事业单位人事管理的科学化、规范化和制
2、度 化。二、组织领导对专业技术人员职称竞聘工作领导小组成员进行调整,具 体负责制定竞聘工作方案、竞聘方案的组织实施。调整后,职 称竞聘工作领导小组成员如下:组长:郑凌峰;常务副组长: 吴鹏飞;副组长:陈永杰、陈成碧、杨敏、罗明永;成员: 陈浙勇、王龙华、黄永南、许国强、黄如楚、陈仪全、苏建华、 执行。4、其他情况由于受到职数和岗位的限制,出现符合聘任基本条件的竞 聘专业技术人员超过岗位职数时,聘任采用择优聘任方式,按 照岗位等级从高到低择优入聘。遇到免职数或不占用职数的情 况,则从未入围人员按照量化考评分值依次递补入聘。对原已 聘上高一级职务的技术人员和新参加岗位竞聘而落聘的,可参 加下一级岗
3、位竞聘,可以评而不聘和高职低聘,不实行低职高 聘。八、竞聘纪律严肃工作纪律。竞聘工作应坚持原则,秉公办事,严守 纪律,坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。竞聘人员如 在竞聘过程中,有伪造证件、虚报业绩等弄虚作假行为的,一 经发现停止一次竞聘机会并通报批评,情节严重的追究有关当 事人的责任。为体现公平公正,领导小组成员在竞聘中涉及到本人或 亲属时,该成员必须回避。实施该方案过程中出现的争议,由局职称竞聘工作监督 小组作出解释和解决。本方案未尽事宜,依据永人社(2017) 79号文件精神及 其他相关文件执行。九、聘后管理1、严格聘约管理。签约双方必须全面履行聘约规定的权利 和义务,任何一方不得擅
4、自变更聘约的内容,凡擅离工作岗位 超过1个月的,以及无故超假3个月(含3个月)以上的,按 自动解聘处理。2、强化年度考核。对年度考核不合格且又不同意调整工作 岗位的,或虽同意调整工作岗位但到新岗位后仍考核不合格的, 予以解除聘任合同。附件:1、局属事业单位专业技术人员竞聘上岗考评办法2、局属事业单位专业技术人员竞聘上岗申请和考核评分表 3、关于竞聘上岗量化考评分值的有关说明永安市林业局事业单位专业技术人员第五轮职称竞聘上岗曜化考评表注:I、任职期限为2016年10月I日2019年9月30日.2、同一科技项目按获奖或评审档次不同按最高分计分.主要完成人以前8名为限,其获奖计分系数分别日常工作考核
5、(55分)项目 工作 (14 分)资格认定 (24 分)科技成果(获奖)(4分)发表论文(3分)(限第一、二 作者)奖 励扣分年度考 核情况(30 分)领导小组 评价 (15 分)职工代表测 评 (10 分)工龄(14 分)任职资 格(10 分)任期内 每年度 工作考 核一次, 称职及 优秀10 分、基木 称职、不 称职得0竞聘领导 小组针对 述职报告 对每个竞 聃人员进 行打分.计分办法 采取各去 掉一个最 高分和最 低分后取 平均分。由职工代 表对每个 竞聘人员 进行量化 测评,计分 办法按参 加测评人 数各去掉 二个最高 分和二个 最低分,然 后取平均 数计入总 分。职工代 表的产生 各
6、单位职 工推选产 生, 10人以 下推选1名 代表:10人 以上推选2 名代表参 加,文札承市以目业项局点领项情任工予 4。作( 目蛾内安局项林点由揖组据成颌和现务叱工45 项加期永业的含),个作根完/小表段野目1511 以件任担林上1局目四工导目况大作以1分项封每g。分U 龄 龄顶。 工年分工封分资 一).5资封10 职每得职分。 任格年分任格顶分1、任期内获三明市 科技进步一等奖、省、(部)级科技进步三 等奖以上的4分:2、任期内获三明市 科技进步二等奖、永 安市科技进步一等奖3分:3、&期内获三明市 科技进步三等奖、永 安市科技进步二等奖 2分:4、任期内获永安市 科技进步三等奖1 分:
7、5、任期内项目课题 通过上级主管部门组 织专家评审或鉴定 的,得2分:6、任期内有颁布国 家级或省级标准的分 别得3分和2分.科技成果封顶4分。1、任期内专 业论文发表 在省级刊物 以h(以上印 证CN刊物, CN刊号),第 一作者2分, 第二作者1 分,因参评职 称而发表的 论文不计分。2、同一论文 在不同刊物 发表,取最高 分、但不重发 计分。发表论文封 顶3分。1.任期内获得省部级先进工作者(含芳 模)奖励5分;2、任期内获得市、厅级先进工作者(含 劳模)奖励3分:3、任期内获得县处级先进工作者(含劳 模)奖励2分:4、任期内获得科局级先进工作者或好度 考核优秀奖励1分;5、任期内在乡镇
8、林业站、苗圃工作每年 奖励1分(六个月以内按0.5分计算, 六个月以上按1分计算),酸高为3分: 任期内在边远乡镇林业站(槐南、青水、 切力.发砂)工作每年另奖励0.5分(六 个月以内按0.2 5分计算,六个月以上按 0.5分计算)。以局任免文件为准:6、现任副科以上领导职务奖励5分,科 室负责人、基层站负责人、支部有记奖 励3分,享受正股级待遇或支部副书记奖 励2分,副科长、副站长、支委奖励1 分。(任期内以最高职务为准,一人任多 岗的不重复算分):7,任职任期内在各级学术会议,论文获 一等奖励1分,获二等奖励0.5分(限第 一作者);奖励分封顶10分.任期内有以 下行为的,给 予扣分:1、
9、个人被效 能通报批评: 省级、三明级 扣3分/次、 市级扣2分/ 次、局级扣1 分/次。2、因个人原 因涉及到全 局市级考评 被扣分的(含 失信).每次 扣2分。3、聘期内不 服从单位安 排工作的扣2 分/次。扣分不封顶。为1、0.9、0.8、0.7、0.6、0.5、0.4、0.3。3、同年度同类型的不同级别先进奖励按最高计分。4、任职资格得分从竞聘的本级职级资格取得时开始算分。永安市林业局事业单位专业技术人员竞聘上岗申请和考核评分表姓名:性别:出生年月:参加工作时间:所在单位:职务:现任专业技术职务及资格证号:现任资格初聘时间:符合竞聘专业技术岗位:取得高级资格时间:取得中级资格时间:取得初
10、级资格时间:考评项目标准分 (100 分)考 核 项 目 内 容自评分考核分备注日若工作考核年度考核30领导小组评价15职工代表测评1()二、项目工作14三、资格 认定工龄14任职资格1()四、科技成果4五、发表论文3奖励分扣分合 计局专业岗位设置竞聘工作领导小组意见:聘用为专业技术岗位 级。关于局属事业单位专技人员职称竞聘上岗化考评分分值的有关说明职称竞聘上岗量化考评分分值的有关说明如下:1、关于先进工作者的认定获得各级党委、政府表彰的“先进工作者”(含单项)给予 认定加分。获得各级林业主管部门表彰的先进个人(含单项)给予 认定加分。其他奖励不予加分。2、关于奖状期间的认定。以奖状的落款时间
11、为准,落款在 2016年10月1日至2019年9月30日期间的有效。一张奖状内 表彰多个年度的,只认定为一个年度。3、科技成果的认定统一以科技成果认定表为准。4、论文的认定标准:在本职级本任职年限内发表的论文给予算分,因参评职 称而发表的论文不计分。同一篇论文在不同学术会议获奖,取最高奖项计分,不 重复计分。王淑可、林春、吴锦华、张睿、吴薇、冯瑜。职称竞 聘工作领导小组下设办公室,办公室主任由王龙华担任,成员 为陈浙勇、许国强、冯瑜、陈彩、曹启眉。对专业技术人员职称竞聘工作监督小组成员进行调整,负 责对竞聘工作全过程进行监督。调整后,职称竞聘工作监督小 组成员如下:组长:尤金宝;成员:蒋和斌、
12、游生勇。三、实施对象及可聘专业1、竞聘对象永安市林业局所属24个事业单位(永安市林竹产业发展中 心、永安市森林资源监测站、永安市野生动植物保护站、永安 市林业有害生物防治检疫站、永安市林业科学技术推广中心、 永安市林业规划队、永安市林业综合行政执法大队、永安市林 业行政服务中心、永安市林木种苗技术中心、永安市林业金融 服务中心、永安市山林纠纷调处中心、永安市绿化工作站及各 林业站)在编在岗人员,其中涉及事业单位领导人员的,按照 干部人事管理权限的有关规定执行。2、可聘专业聘任岗位为工程系列林业专业、工程系列土建专业、会计 专业、经济类(人力资源、财政税收)专业、计算机类专业、 档案专业。其他专
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