规范劳务合同范本新(2022年版).docx
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1、编号:WD-HT-0966规范劳务合同范本新(2022年最新版)合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方:乙方:日期:-合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同第二条劳动合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期 内):1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要
2、,担任。岗位(工种)工作。(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地 点为。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规 定的质量标准。第四条工作时间和休息休假合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息 一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗 位实行以/为周期,总工时/小时的综合计算工时工作制。(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳
3、动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当 地最低工资标准。L乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。2、其他形式:(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币 支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整 乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月15日发放工资。如遇节假日或休息日,那么提前到 最近的工作日支付。第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇(一)如退休人员,原单位
4、有社会保险人员,个人帐户缴交社会保 险人员等,甲方将不负责缴交社会保险。乙方可选择以下()缴纳社保 方式:A、甲方承担(个人局部自已承担);B、自已安排。(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海 南省有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定 执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当 严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。(三)
5、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防 治的管理,提高职业病防治水平。第11页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳 动合同法和国家及海南省有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿 的,在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解;调解
6、不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按 有关规定执行。(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(三)其他需要约定的事宜:/。甲方(公章):第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):乙方(签字或盖章):规范劳务合同范本三甲方:(正文中简称甲方)注册地址:工商登记号码:邮政编码:电子信箱:联系 : :乙方:(正文中简称乙方)注册地址:工商
7、登记号码:邮政编码:电子信箱:联系 : :根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等 有关法律规定,本着平等互利原那么,甲乙双方经友好协商,就乙方聘 用中国员工事宜达本钱合同。第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的, 从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的, 由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有 同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应 按照本合同有关约定另行订立聘用
8、中国员工合约,明确乙方聘用 中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附 件,与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关 系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立聘用约定,确定乙 方与中国员工之间的权利义务,聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应 另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合 同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、 赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自 权利义务。所生争议,甲方不承担中国
9、员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因 法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章第14页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有以下权利:7.1、 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法 用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面 整改意见和要求;7.2、 应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和 中国员工进行调解;7.3、 因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一 致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;7.4、 对乙方
10、违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书 面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。第八条甲方承担以下义务:8.1、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度, 保守商业秘密,维护乙方的合法权益;8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约 定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用;8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育第15页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 和管理;8.5、 甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术 职称;8.6、
11、甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。 否那么,由此造成的损失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利:9.1、 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选 之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日 前经由甲方办理聘用手续;9.2、 对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:- -聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;- -聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;- -聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;- -聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。9.3、 试用期内,如不符合录用条件,乙方可以
12、解聘,但应支付 试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其 受聘期自试用之日起计算;9.4、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须第16页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙 方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的 规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。 但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须 事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予 以解除聘用而不承担任何经济补偿;9.5、 因中国法律及
13、政府有关规定变更致本合同相关条款与之不 一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定;9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书 面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。第十条乙方承担以下义务:10.1. 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧视中国 员工的种族和性别;10.2. 乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件 约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3. 乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进 行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;104乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守 法定工时
14、制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费;第17页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同加班费的计算方法为:-工作日加班二月工资20.92天8小时实际加班小时一休息日、带薪休假日加班二月工资20.92天8小时实际加班小 时一法定节假日加班二月工资20.92天8小时实际加班小时300%。10.5、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中 国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员 工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。 对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作 需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,
15、视为休息日加班予以 经济补偿;10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或 非因公负伤的中国员工给予医疗期;10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划 生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货 币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克 扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。 当年受聘不满一年的守安实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同规范劳务合同范本新(2022年最新版) 说明:甲乙
16、双方为明确各自的权利和义务,经友好协商签署合同,在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务,保证权利双方合法权益不受损害,如有需要可以下载修改或直接打印。规范劳务合同范本一从派遣人员离开乙方所在国Stu机场之日起到离开ems国 机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线,缩短时间。2 .派遣人员的基本工资详见附件1。3 .基本工资以月计算,凡不满一个月的按日计算,日工资为月工 资的25%。4根据ems国目前的经济情况,派遣人员基本工资每年应增长 15%。(五)工作时间及加班1 .乙方人员的工作时间为每月25天,每周6天,每天8小时。2 .每周休假一天,具体休假日期可由双方在现场安
17、排。3 .由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时,经双方协商 可以临时调整工作内容,如因上述及其他甲方原因造成停工时,甲方 同意支付乙方人员的工资。4 .如工作需要并经双方同意,乙方人员可以加班。甲方按以下标合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 十二分之一;10.9、 乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向 中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生 条件和健康检查;10.10、 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工 投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或 财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承
18、担全部赔偿责 任;10.11、 乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投 保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残 或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔 规定承担全部赔偿责任;10.13、 乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。 投保额分别不低于人民币 万元和 万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担 全部赔偿责任;10.14、 乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件, 教育中国员工遵纪守法;10.15、 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉第19页 合同范本 | C
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