人力资源安全生产责任制.pdf
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1、K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标人力资源部安全生产责任制一、人力资源部安全生产责任制1 1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划,负责制订集团统一的劳动人事管理、根据国家劳动人事政策和集团发展规划,负责制订集团统一的劳动人事管理制度。制度。2 2、负责规范集团各单位的劳动人事业务,负责规范集团各单位的劳动人事业务,督促下属严格遵守集团人力资源督促下属严格遵守集团人力资源管理制度,圆满完成职责范围内的各项工作。管理制度,圆满完成职责范围内的各项工作。3 3、根据各单位人力资源需求,根据各单位
2、人力资源需求,负责统一办理各类管理人员、负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。4 4、按照有关规定,对员工实行劳动合同管理。、按照有关规定,对员工实行劳动合同管理。5 5、建立人才储备库,做好人才的培养、考核和使用,尤其对高校毕业生要、建立人才储备库,做好人才的培养、考核和使用,尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。做好传帮带工作。6 6、负责薪酬设置和定岗定编工作。、负责薪酬设置和定岗定编工作。7 7、负责集团机关工作人员的考勤管理,负责集团
3、机关工作人员的考勤管理,并对各单位的工资发放报表逐月审并对各单位的工资发放报表逐月审核,未经审核签章不予发放工资。核,未经审核签章不予发放工资。8 8、负责审核、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表,汇总各单位的人事劳动统计报表,并编制集团人事劳动年报。并编制集团人事劳动年报。9 9、负责做好各项社会保险(包括:养老、医疗、工伤等)的业务工作。、负责做好各项社会保险(包括:养老、医疗、工伤等)的业务工作。1010、负责新员工入职培训的组织和实施。、负责新员工入职培训的组织和实施。1111、负责员工劳动技能等级鉴定工作。、负责员工劳动技能等级鉴定工作。1212、负责专业技术职称的申报、聘任工作
4、,并对具有专业技术职务的人员、负责专业技术职称的申报、聘任工作,并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。进行年度考核和任期考核。1313、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科(队)以上干部和高校大、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科(队)以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案,并建立健全集团劳动人事资料库。专以上毕业生的人事档案,并建立健全集团劳动人事资料库。1414、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定,并督促相关、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定,并督促相关部门做好这项工作。部门做好这项工作。1515、负责与所在单位共同处置工伤,并办理劳动能力鉴
5、定、工伤认定,落、负责与所在单位共同处置工伤,并办理劳动能力鉴定、工伤认定,落实工伤保险待遇等。实工伤保险待遇等。1616、完成领导临时交办的工作任务。、完成领导临时交办的工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1 1K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标1 1、主持本部门全面工作,带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项、主持本部门全面工作,带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。工作。2 2、负责规范各单位的劳动人事业务,并解决业务疑难问题。、负责规范各单位的劳动人事业
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