劳务派遣管理制度_1.pdf
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1、0 劳务派遣管理制度 北京 XXXXXXX 有限公司 2018 年 8 月 1 目录 第一章 总则.2 第二章 招聘及录用.2 第三章 劳动合同.4 第四章 法律责任与劳动纪律.4 第五章 岗位管理.5 第六章 培训考核.6 第七章 员工奖惩.6 第八章 劳动报酬和福利待遇.9 第九章 社会保险.10 一、社会保险的种类和缴费基数.10 二、社会保险关系的建立.11 四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇.12 五、社会保险的停止和退出.13 第十章 休假及假期管理.13 第十一章 附则.16 2 第一章 总则 一、为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权
2、益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工).当前与公司建立劳务派遣关系的公司为 有限公司(以下简称“派遣公司”),如遇公司合作的劳务派遣公司变更,不影响本制度执行。三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司的管理,积极完成公司分配的各项任务.第二章 招聘
3、及录用 一、应聘者由派遣公司推荐面试的,面试时须提供有派遣公司出具的介绍信.二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:1、个人简历或填写员工职位申请表 2、学历证书或资格证书(具有特殊技能的员工)3、身份证或可以证明身份的证明 4、公司指定的其他材料 三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效,公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担.四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告,身体状况不符合条件者,不予录用.五、被聘人员接到录用通知后,应在指定日期到达公司办公室报到,报到程序包括:1、办理报到登记手续,提交个人入职材料(身份证、户口本、学历
4、证明、资格证书、离职证明、体检报告),如实填写员工登记表,领取工作用品等;2、入职培训;3 3、与部门主管见面,接受工作安排;4、新入员工须经过 3 天工作适应期;5、三天适应期满后确认上岗的,由办公室负责采取该员工指纹,按公司考勤制度实行考勤;六、派遣员工与派遣公司签订劳动合同,签订的劳动合同期限由公司确定。七、派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。八、派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密.九、公司新进派遣员工试用期正常情况下为 2 个月,试用期满前 10 天,公司通知待转正员工申领并填写员工转
5、正申请表.由该员工提出转正考核申请,所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价,并进行应知应会考核,所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。转正考核合格后,经副总经理批准予以转正,办理相关手续.十、试用期原则上不能请假,如确实有需要请假的,转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。十一、试用期间离职须提前 7 天提交书面申请,并按公司规定办理离职程序;未办理离职手续擅自离岗的,扣发未结算薪资部分,办理离职手续后发放。十二、试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训.入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况,讲解本职工作内容、工作程序、工作标准,帮助新员工了解公司有关
6、规则和规定。十三、有下列情况的员工公司不予录用:1、被剥夺公民权未复权者;2、曾涉及刑事或经济案件,受处罚者;3、有不良嗜好者;4、患有精神病及传染病者;5、年龄未满十六周岁者;6、达到法定退休年龄的;7、其他不符合劳动法之规定者;4 第三章 劳动合同 一、由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限按照不得超过两个月。二、经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定.三、劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行.四、劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办
7、公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第四章 法律责任与劳动纪律 一、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。二、劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。三、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,应依法承担赔偿责任。由人力资源和社会保障行政部门责令改正,给予警告。四、用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行.五、劳动者应严格按照此劳动纪律执行:(一)考勤要求 1、所有人员考勤采用指纹打卡制度,迟
8、到 30 分钟以上(30 分工以内算迟到)或早退 30 分钟以上(30 分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务,必须到单位办理打卡手续,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,一般考勤登记.4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计;仓储、分拣、送货及保安人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误,不得涂改。次月 1日,各部门将考勤、请假、销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月中汇总5 后张榜公布并减扣应减的工资。(二)迟到及早退 1、迟到或早
9、退一次,正式职工罚款 50 元,聘用员工罚款 20 元;每月累计超过 10 次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣除当月完成任务奖励。2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。3、因特殊原因未安排上车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗.(三)旷工 1、未请假或者请假未批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的;涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工 1 天,处予当事人 300 元罚款,连续 3 天或当月累计超过 5 天者,扣除当月全部收
10、入。连续旷工 5 天或全年累计超过 10 天的,作待岗 3 个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金。连续 15 天或者一年内累计超过 30 天的予以除名。(四)工作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予 50 元罚款。2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其他娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现,处予当事人 50 元罚款。3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现,处予 50 元
11、罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予 50 元罚款.5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴、酒后闹事、损毁公物者处予 500 元罚款;清洁特别严重的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。第五章 岗位管理 一、公司负责对派遣员工进入入职培训(劳务派遣管理制度、社会保险政6 策、公司及用工单位相关规章制度宣讲等),用工单位对派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训.二、用工单位与公司协商一致并经派遣员工本人同意,可对派遣员工岗位及工作地点进行变更。三、派遣员工均可参加用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争先创优评选和参加各级各类技术比赛、技能比赛等活动。对获得比赛名
12、次或荣誉称号的派遣员工,用工单位应将资料抄公司备案,由公司人力资源部(或部门专人)负责装入本人档案。第六章 培训考核 一、用工单位进行岗位职责、劳动纪律、安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训;并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录。二、用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。三、用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。三、用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议,有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律
13、法规及协议约定条款执行.四、派遣公司做好派遣员工入职前的职业道德、劳动安全、劳动纪律等方面的教育,要求派遣员工保质保量地完成甲方安排的工作任务。五、派遣公司培训派遣员工遵守中华人民共和国法律法规和规章,遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密。对违纪人员进行批评教育或纪律处分,并协助甲方追究派遣员工的责任.第七章 员工奖惩 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,纠正员工不良习惯,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。一、奖励 有下列事迹者,给予通报表扬并给予相应嘉奖:7 1、工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者;2、爱惜公物,厉行节约,成绩显著者;3、发现事故隐患,及时采取措施,防止
14、重大事故发生者;4、对外服务创造良好声誉者;5、关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者;7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者;8、善于钻研,有技术突破者。二、惩罚 惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘。三、经济处罚:有违反下列情形之一者,给予降级处罚,并酌情扣除当月部分绩效奖金 3050 元。1、公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度;2、无正当理由不参加公司组织的各项活动;3、公共区域大声喧哗,影响他人工作;4、随地吐痰、乱丢废弃物;5、未打招呼,随便带陌生人进入办公区域;6、行为不检点、语言不文明;7、
15、不履行请假手续,擅自离岗;8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。9、未经许可私自使用公司电话打长途电话;10、未经领导允许,工作中脱岗(超过半小时)办私事;11、违反公司规定的其他行为.四、警告:有违反下列情形之一者,扣除当月绩效奖金 50-100 元并给予警告处分.1、经济处罚 2 次以上者;2、在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者;3、在禁止吸烟区域内吸烟者;4、不服从领导管理造成不良影响;8 5、多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报;6、被上级有关部门检查出工作问题;7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等;8、对其他
16、有损公司利益的行为和个人不及时汇报;9、搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响员工团结;五、严重警告:有违反下列情形之一者,扣除当月部分绩效奖金 100200元并给予严重警告。1、受过 2 次(包括 2 次)警告以上;2、因工作服务质量差,给公司造成声誉和经济损失,被客人投诉到公司者;3、随意用、拿公司物品,数额较大者(50 元以上);4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失,照价赔偿损坏设备或公物外,再扣除当月部分奖金;5、利用职权报复他人;6、经过指正,员工仍视制度而不顾的行为;7、违反公司其他相关管理制度,行为较严重的;8、超越职权范围,擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答,造成影响和
17、损失。9、未按操作流程或规定使用、维护设备,造成安全事故或严重安全隐患;10、当月有旷工行为,旷工 1 天扣除绩效工资100 元,旷工 2 天扣除绩效工资 150 元,旷工 3 天(含 3 天)以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金.六、解聘:有违反下列情形之一者,予以辞退或开除并立即解除劳动合同,公司不给予任何补偿.造成公司损失的,须按损失经济赔偿。1、一年内受过两次严重警告者;2、经常完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作;;3、玩忽职守,造成公司和名誉损失;4、弄虚作假,造成不良影响;5、发现公司物品被偷或设备被损坏,不及时上报;6、拒绝接受任务,不服从正常调动
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- 劳务 派遣 管理制度 _1
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