企业人力资源管理(基础知识).ppt
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1、(基础知识基础知识)第一章第一章 劳动经济学劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。及劳动力市场运行规律的科学。1、经济学的三个假设、经济学的三个假设资源相对于欲望的稀缺性资源相对于欲望的稀缺性基于成本收益比较的目的性行为基于成本收益比较的目的性行为对变化着的环境的适应性对变化着的环境的适应性2、劳动力市场、劳动力市场生产要素市场(土地、劳动、资本和企业家才能生产要素市场(土地、劳动、资本和企业家才能P15)商品市场商品市场劳动力市场的基
2、本功能:对就业量与工资的决定(劳动力市场的基本功能:对就业量与工资的决定(P3)3、劳动力的特殊性、劳动力的特殊性4、劳动经济学的研究方法、劳动经济学的研究方法规范研究方法规范研究方法实证研究方法实证研究方法一、劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动力与劳动力供给、劳动力与劳动力供给r劳动力劳动力r劳动力参与率劳动力参与率P5r劳动力供给劳动力供给r劳动力的供给弹性劳动力的供给弹性2、劳动力参与率的生命周期、劳动力参与率的生命周期3、经济周期与两种劳动参与假说、经济周期与两种劳动参与假说r附加性劳动假说附加性劳动假说r悲观性劳动假说悲观性劳动假说二、劳动力供给
3、二、劳动力供给W1W2L1L21、劳动力需求、劳动力需求P82、劳动力需求与工资率、劳动力需求与工资率P83、企业短期劳动力需求的决定、企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律边际生产力递减规律三、劳动力需求三、劳动力需求1、劳动力市场的含义、劳动力市场的含义广广义义:是是指指劳劳动动力力所所有有者者个个体体与与使使用用劳劳动动要要素素的的企企业业之之间间,在在劳劳动动交交换换过过程程中中所所体体现现的的、反反映映社社会会经济特征之一的经济关系。经济特征之一的经济关系。狭狭义义:市市场场机机制制借借以以发发挥挥作作用用,实实现现劳劳动动力力资资源源优化配置的机制和形式。优化配置的机制和形式。
4、r劳动力市场主体:个人、单位劳动力市场主体:个人、单位r劳动力市场客体:劳动要素(劳动力)劳动力市场客体:劳动要素(劳动力)三、劳动力市场的均衡三、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的静态与动态均衡、劳动力市场的静态与动态均衡r局部均衡分析局部均衡分析r一般均衡分析一般均衡分析2、劳动力市场均衡的意义、劳动力市场均衡的意义劳动力资源最优配置劳动力资源最优配置降低工资差别降低工资差别充分就业充分就业三、劳动力市场的均衡三、劳动力市场的均衡1、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响人口规模人口规模人口年龄结构人口年龄结构人口城乡结构人口城乡结构2、资本存量对劳动力需求的影响、资本存量对劳动力需
5、求的影响四、人口、资本存量与均衡工资率四、人口、资本存量与均衡工资率1、工资形式、工资形式工资率工资率货币工资与实际工资货币工资与实际工资计时工资与计件工资计时工资与计件工资2、福利、福利实物支付实物支付延期支付延期支付五、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构五、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1、就业总量的决定、就业总量的决定是是指指有有劳劳动动能能力力和和就就业业要要求求的的人人,参参与与某某种种社社会会劳劳动动,并并通通过过劳劳动动获获得得报报酬酬或或经经营营收收入入的的经经济活动。济活动。(1)总供给、总需求与均衡国民收入)总供给、总需求与均衡国民收入(2)就业总量决定)就业总
6、量决定六、就业与失业六、就业与失业 2、失业及其类型、失业及其类型r摩摩擦擦性性失失业业:劳劳动动力力供供给给与与需需求求结结合合过过程程中中偶偶然然失失调调所所造造成成的暂时失业。的暂时失业。r技技术术性性失失业业:是是因因为为生生产产中中采采用用先先进进机机器器、先先进进设设备备、先先进进工工艺艺、先先进进技技术术所所造造成成的的失失业业。解解决决办办法法:强强化化职职业业培培训训,实施职业技能开发。实施职业技能开发。r结构性失业:供给与需求不对应,不统一所造成。结构性失业:供给与需求不对应,不统一所造成。表现为:有的人没事干,有的事没人干。表现为:有的人没事干,有的事没人干。解决的办法:
7、推行积极的劳动力市场政策(超前的职业指导解决的办法:推行积极的劳动力市场政策(超前的职业指导和职业预测;职业技术培训;低费用的人力资本投资计划和职业预测;职业技术培训;低费用的人力资本投资计划r季节性失业季节性失业六、就业与失业六、就业与失业3、需需求求不不足足性性失失业业总总量量失失业业(劳劳动动力力供供过过于于求)非正常性失业求)非正常性失业r表现形式:增长差距性失业和周期性失业表现形式:增长差距性失业和周期性失业r解解决决的的办办法法:解解决决宏宏观观经经济济总总体体问问题题,刺刺激激总总需需求及扩大有效供给;求及扩大有效供给;r依靠政府的宏观调节依靠政府的宏观调节4、失业的度量、失业的
8、度量r失业率失业率r失业持续期失业持续期r年失业率年失业率六、就业与失业六、就业与失业5、失业的社会经济代价(不良后果)、失业的社会经济代价(不良后果)r劳劳动动力力闲闲置置浪浪费费:不不仅仅不不能能产产出出,还还要要支支出出保障费用,造成劳动力磨损(技能下降)。保障费用,造成劳动力磨损(技能下降)。r导致劳动者生活困难:影响劳动力的再生产。导致劳动者生活困难:影响劳动力的再生产。r使使人人受受到到多多方方面面损损失失:如如经经济济、身身心心、舆舆论论压力。压力。r导导致致各各种种社社会会问问题题和和政政治治问问题题:影影响响社社会会稳稳定定六、就业与失业六、就业与失业1、政府支出、政府支出政
9、府购买、转移支付政府购买、转移支付2、劳动力市场的制度结构要素、劳动力市场的制度结构要素(1)最低劳动标准)最低劳动标准(2)最低社会保障)最低社会保障(3)工会权利义务)工会权利义务七、政府行为和劳动力市场七、政府行为和劳动力市场3、就业与收入的宏观调控、就业与收入的宏观调控财政政策财政政策货币政策货币政策收入政策收入政策收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标基尼系数基尼系数基基尼尼系系数数:即即社社会会居居民民或或劳劳动动者者人人数数与与收收入入量量对对应应关关系系的的计计量指标。量指标。基基尼尼系系数数在在01之之间间,系系数数越越大大,表表示示越越不不平平等等。通通常常在在0.20.4之
10、间。之间。收入政策措施收入政策措施七、政府行为和劳动力市场七、政府行为和劳动力市场收入平等化措施收入平等化措施r实行个人所得税,并采取累进税率;实行个人所得税,并采取累进税率;r对遗产、赠与、不动产、高消费征税;对遗产、赠与、不动产、高消费征税;r发展保障事业,转移支付;发展保障事业,转移支付;r对失业者提供工作机会和培训;对失业者提供工作机会和培训;r发展教育,从根本上消除贫困;发展教育,从根本上消除贫困;r改善居民住房,向低收入者提供廉租或补贴。改善居民住房,向低收入者提供廉租或补贴。七、政府行为和劳动力市场七、政府行为和劳动力市场第二章第二章 劳动法劳动法1 1、劳动法的定义、劳动法的定
11、义P28P28 指调整劳动关系指调整劳动关系以及以及与劳动关系有密切联系的与劳动关系有密切联系的其其他他社会关系的法律。(广义)社会关系的法律。(广义)劳动法可以指劳动法可以指(选择)(选择)国家的劳动法典(狭义)国家的劳动法典(狭义)劳动法学或劳动法课程劳动法学或劳动法课程劳动法的核心内容:调整劳动关系劳动法的核心内容:调整劳动关系我国劳动法的基本宗旨:我国劳动法的基本宗旨:保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益重点:确定劳动标准重点:确定劳动标准一、劳动法的概念一、劳动法的概念r 劳动法的基本原则是劳动立法基本精神的集中体现。P291、劳动法的基本原则的特点r指导性、纲领性的法律法规r反
12、映了所调整的劳动关系的特殊性r高度稳定性r高度权威性2、劳动法的基本原则的作用r指导劳动法的制定、修改和废止r指导劳动法的实施r有助于对劳动法的理解、解释二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则3 3、劳动法基本原则的内容、劳动法基本原则的内容(1 1)保障劳动者劳动权的原则(首要原则)保障劳动者劳动权的原则(首要原则)劳动者的劳动权包括劳动者的劳动权包括6 6个方面:平等就业权、个方面:平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。(护权、职业培训权。(P30P30)劳动法对劳动者合法权益的保护有:劳动法对劳动者合法权益的保
13、护有:基本保护基本保护全面保护全面保护优先保护优先保护二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则3、劳动法基本原则的内容(2)劳动关系民主化原则劳动者有权参加和组织工会平等协商的权利集体协商权和共同决定权(集体合同)政府制定或调整劳动关系标准时应贯彻“三方原则”国际上普遍认为,劳动行为中有三方关系,即政府、工会、雇主三方。用人单位要听取工会意见劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻“三方原则”工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则3 3、劳动法基本原则的内容、劳动法基本原则的内容(3 3)物质帮助权)物质帮助权 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失物质帮助权是劳动者暂时
14、或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得帮助的权利。获得帮助的权利。形式:社会保险形式:社会保险社会保险的特征:社会保险的特征:社会性、互济性和补偿性社会性、互济性和补偿性二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则1 1、劳动法律渊源的类别、劳动法律渊源的类别劳动法的表现形式劳动法的表现形式P33P33r宪法中关于劳动问题的规定宪法中关于劳动问题的规定r劳动法律(劳动关系法和劳动标准法)劳动法律(劳动关系法和劳动标准法)劳动标准一般指最低劳动标准劳动标准一般指最低劳动标准劳动标准具有劳动标准具有单方面单方面的强制力,劳动关的强制力,劳动关系当事人可以
15、约定高于劳动标准的条件,系当事人可以约定高于劳动标准的条件,低于劳动标准的部分无效低于劳动标准的部分无效(选择)(选择)r国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规r劳动规章劳动规章r地方性劳动法规地方性劳动法规r我国立法机关批准的相关国际公约我国立法机关批准的相关国际公约r正式解释正式解释r(雇佣规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法或判(雇佣规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法)例法)三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源 组成劳动法的组成劳动法的 8 8 个内容:个内容:1 1、就业促进法律制度、就业促进法律制度2 2、劳动合同和集体合同制度、劳动合同和集体合同制度3 3、劳动标准制度
16、、劳动标准制度 劳动标准的劳动标准的 3 3 个内容:个内容:(选择)(选择)最低工资标准最低工资标准最长工作时间和休息休假制度最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。四、劳动体系四、劳动体系组成劳动法的组成劳动法的 8 8 个内容:个内容:4 4、职业培训制度、职业培训制度5 5、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度6 6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度7 7、工会和职工民主管理制度、工会和职工民主管理制度8 8、劳动法监督检查制度、劳动法监督检查制度劳动法监督检查制度与其他各项劳动法律制劳动法监督检查制度与其他各项
17、劳动法律制度的区别度的区别P38P38 P39P39四、劳动体系四、劳动体系1 1、劳动法律关系的定义:、劳动法律关系的定义:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系,即的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系,即雇员与雇主在实现劳动过程的权利和义务关系。雇员与雇主在实现劳动过程的权利和义务关系。劳动法律关系与劳动关系的区别:劳动法律关系与劳动关系的区别:劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律关系体现了国家意志。五、劳动法律关系五、劳动法律关系2 2、劳动法律关系的种类、劳动法律关系的种类r劳动合同关系劳动合同关系r劳动
18、行政法律关系劳动行政法律关系l 劳动行政主体劳动行政主体l 劳动行政相对人劳动行政相对人r劳动服务法律关系劳动服务法律关系五、劳动法律关系五、劳动法律关系3 3、劳动法律关系的特征、劳动法律关系的特征r劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系是劳动关系的现实形态r劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动法律关系的内容是权利和义务。r劳动法律关系的双务关系劳动法律关系的双务关系r劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性五、劳动法律关系五、劳动法律关系1 1、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的主体r劳动者(劳动权利能力和行为能力)劳动者(劳动权利能力和行为能力)F完全劳动行为能力完全劳
19、动行为能力F限制劳动行为能力限制劳动行为能力P43P43F无劳动行为能力无劳动行为能力r用人单位(用工权利能力和用工行为能力)用人单位(用工权利能力和用工行为能力)r工会是团体劳动法律关系的形式主体工会是团体劳动法律关系的形式主体六、劳动法律关系的构成要素六、劳动法律关系的构成要素2 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容权利义务权利义务3 3、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的客体劳动法律关系所要达到的目的和结果劳动法律关系所要达到的目的和结果六、劳动法律关系的构成要素六、劳动法律关系的构成要素1 1、劳动法律行为、劳动法律行为r类别:类别:F合法行为合法行为F违约行为违约行为F行政行为
20、行政行为F仲裁行为仲裁行为F司法行为司法行为r劳动法律行为与民事法律关系的区别劳动法律行为与民事法律关系的区别r劳动法律行为的产生与变更、终止、消灭的区别劳动法律行为的产生与变更、终止、消灭的区别r劳动法律行为成立的一般要件:行为人做出意思表示劳动法律行为成立的一般要件:行为人做出意思表示r劳动法律事件劳动法律事件七、劳动法律事实七、劳动法律事实第三章第三章 现代企业管理现代企业管理1 1、企业战略的概念与特征、企业战略的概念与特征 是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋
21、划与方略。与方略。r 全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性2 2、企业环境的结构及特点、企业环境的结构及特点P46P46不确定性不确定性一、企业战略环境分析一、企业战略环境分析3 3、经营环境分析的方法、经营环境分析的方法(1 1)外部环境的调研)外部环境的调研P47P47(2 2)外部环境的预测)外部环境的预测4 4、经营环境的微观分析、经营环境的微观分析(1 1)现有竞争对手的分析)现有竞争对手的分析(2 2)潜在竞争对手的分析)潜在竞争对手的分析(3 3)替代产品或服务威胁的分析)替代产品或服务威胁的分析(4 4)顾客力量的分析)顾客力量的分析(5
22、 5)供应商力量的分析)供应商力量的分析一、企业战略环境分析一、企业战略环境分析5 5、经营环境的宏观分析、经营环境的宏观分析政治法律环境政治法律环境经济环境经济环境技术环境技术环境社会文化环境社会文化环境一、企业战略环境分析一、企业战略环境分析1 1、企业资源状况分析、企业资源状况分析P50P502 2、企业能力分析、企业能力分析P51P51r企业能力内容企业能力内容F基本活动基本活动F支持活动支持活动r企业能力分析的方法企业能力分析的方法F纵向分析纵向分析F横向分析横向分析F财务分析财务分析r企业能力评价的标准企业能力评价的标准 效率和效果效率和效果二、企业分析二、企业分析3 3、企业内部
23、条件和外部环境的综合分析、企业内部条件和外部环境的综合分析SWOTSWOT法法P52P52r内容内容r程序程序二、企业分析二、企业分析4 4、企业战略选择、企业战略选择(1 1)总体战略)总体战略r进入战略进入战略r发展战略(企业纵向一体化)发展战略(企业纵向一体化)r稳定性战略稳定性战略r撤退战略撤退战略(2 2)一般竞争战略)一般竞争战略r低成本战略低成本战略r差异化战略差异化战略r重点战略重点战略(3 3)不同行业阶段的战略)不同行业阶段的战略二、企业分析二、企业分析1 1、企业战经营略的实施、企业战经营略的实施r建立相应的组织建立相应的组织r配置战略资源配置战略资源r调动群体力量实现战
24、略计划调动群体力量实现战略计划r设置行政支持系统和实行战略控制设置行政支持系统和实行战略控制2 2、企业战经营略的控制、企业战经营略的控制r制定战略评价标准制定战略评价标准 (成效标准和废弃标准)(成效标准和废弃标准)定量标准与定性标准定量标准与定性标准r进行实际成效与标准的对比分析进行实际成效与标准的对比分析r针对偏差采取纠偏行动针对偏差采取纠偏行动r战略控制的方法战略控制的方法P61P61三、企业经营战略的实施与控制三、企业经营战略的实施与控制1 1、科学决策的要求、科学决策的要求r合理的决策标准合理的决策标准r有效的信息系统有效的信息系统r系统的决策观念系统的决策观念r科学的决策程序科学
25、的决策程序r决策方法的科学化决策方法的科学化四、科学决策的要求与方法四、科学决策的要求与方法2 2、确定型决策方法、确定型决策方法r量本利分析法(盈亏平衡分析法)量本利分析法(盈亏平衡分析法)r线性规划法线性规划法r微分法微分法四、科学决策的要求与方法四、科学决策的要求与方法2 2、风险型决策方法、风险型决策方法收益矩阵收益矩阵决策树决策树敏感性分析敏感性分析四、科学决策的要求与方法四、科学决策的要求与方法3 3、不确定型决策方法、不确定型决策方法悲观决策标准悲观决策标准乐观系数决策标准乐观系数决策标准中庸决策标准中庸决策标准最小后悔决策标准最小后悔决策标准四、科学决策的要求与方法四、科学决策
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