人力资源管理导论作业98分.pdf
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1、 人力资源管理导论作业 98 分 作 业 1第 1 题 人力资源规划的目的是()。A.人力资源需求预测 B.人力资源供需平衡 C.人力资源供给预测 D.人力资源结构平衡 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 2第 2 题()在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。A.生产部门 B.人力资源部门 C.财务部门 D.销售部门 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 3第 3 题 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()A.人力资源的全球化引进 B.硬性管理方式 C.对抗性的劳资关系 D.重通才、轻专家 您的答案:D 题目分数:2 此
2、题得分:2.0 4第 4 题 若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动,这种现象反映了()效应。A.首应效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.偏见效应 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 5第 5 题()是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。A.低成本战略 B.差异化战略 C.快速发展战略 D.专一化战略 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 6第 6 题 员工招聘的途径主要有()A.企业内部 B.企业外部 C.内部与外部 D.两者都不是 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 7第 7 题 下列何种
3、情况企业可以解除劳动合同()A.在试用期间,发现员工不符合录用条件 B.女工在怀孕、生育和哺乳期间 C.因工伤残,因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 8第 8 题()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。A.组织设计 B.组织结构设计 C.职位分析 D.职位设计 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:0.0 9第 9 题()是减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权的团队。A.机械组织 B.虚拟组织 C.网络组织 D.
4、无边界组织 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 10第 10 题 下列属于关系型员工的激励技巧的是()A.别试图告诉他们怎么做 B.给他们机会,充分地和他人分享感受 C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣 D.多给他们出注意、想办法 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 11第 11 题 下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是()A.辞职 B.被动型在职失业 C.死亡 D.退休 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 12第 12 题 中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上,重点做好管理人员和()培训,以满足中小企业发展的需要。A.技术人员 B.营销人员 C
5、.业务骨干 D.研发人员 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 13第 13 题 人力资源战略规划之短期规划通常是指()A.1 个月至 3 个月 B.3 个月至 6 个月 C.1 年至 3 年 D.1 年左右 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 14第 14 题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。A.录用人员评估 B.招聘评估 C.招聘质量评估 D.招聘成本评估 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 15第 15 题 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体()。A.竞争战略 B.发展战略 C.低成本战略 D.产品差异战略 您的
6、答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 16第 16 题 有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是()A.工作的计量更为准确 B.综合性强 C.容易发生短期行为 D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 17第 17 题 目标管理过程中最重要的阶段是()A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过程检查 D.自我调节 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 18第 18 题 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()A.人力资源的全球化引进 B.硬性管理方式 C.对抗性的劳资关系 D.重通才、轻专家 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2
7、.0 19第 19 题 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()的最大化。A.人力资源效益 B.整体效益 C.个体效益 D.管理效益 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 20第 20 题 运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。A.匿名 B.公开 C.商讨 D.隐蔽 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 21第 21 题()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。A.首应效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.近因效应 您的
8、答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 22第 22 题 青年员工的激励需要中最主要的是()A.物质激励 B.精神激励 C.股权激励 D.各种福利、保险 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 23第 23 题 下列属于指挥型员工的激励技巧的是()A.别试图告诉他们怎么做 B.给他们机会,充分地和他人分享感受 C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣 D.多给他们出注意、想办法 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 24第 24 题 下列属于固定薪酬的是()A.股票期权 B.受限股票 C.绩效奖励计划 D.在职消费 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 25第 25
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