人口与计生工作面临的新问题及对策的论文--.docx
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1、人口与计生工作面临的新问题及对策的论文人口与计生工作面临的新问题及对策一、油田公司人口与计划生育工作面临的新问题1.管理上还存在薄弱环节。近年来,虽然油田公司采取了一系列加强人口与计划生育管理工作的措施,全公司计划生育工作的管理水平有了进一步的提高。但是从整体来看,由于单位领导的重视程度、管理人员素质高低不同等因素影响,在一定程度上,影响了公司人口与计划生育工作管理和服务的整体水平,各单位人口与计划生育工作发展不平衡,一些单位的管理还存在薄弱环节。2.重点人群监管还不到位。虽然各单位都采取了相应的措施,也见到了一定效果,但监管方法还是略显单一,有的单位还出现了重点人群人数不清如劳务工问题、情况
2、不明的现象,使计划生育管理工作出现了空挡。3.领导机制需要进一步加强。计划生育三个一的一把手负总责、一班人齐抓共管和一票否决是计划生育工作多年总结出的经验。公司各单位采取了具体措施进行落实,见到了较好的成效。但是还有个别单位领导由于员工家属婚育观念的转变,连年无计划外生育,主观判断、盲目乐观,造成单位计划生育管理措施不得力,在本单位没有形成系统联动的管理体系,未婚生育、早婚早育、未持证怀孕情况有所抬头。4.管理人员素质亟待加强。由于基层一些单位计划生育管理人员变动频繁、兼职较多,业务素质和工作能力还不是很高,在一定程度上影响和制约了公司人口计划生育工作管理水平的提高。11665.Com在(长庆
3、油田分公司人口与计划生育管理实施办法)中有明确规定:计划生育经费是年度内用于开展计划生育日常工作的专项费用,各单位实行预算管理,从单位成本费用中列支。通过近两年的考核发现,仍有相当一部分单位对公司文件执行力度不够,有的不纳入年初预算,有的领导在使用上不够支持,这在一定程度上影响了基层计划生育工作的开展。5.群众的生育愿望与本文由论文联盟http收集整理现行政策相悖。据调查:目前,我们油田员工家庭中60%以上的想生二胎,并希望儿女双全,这表明员工群众在思想认识上与国家现行政策之间存在较大差距,这给我们计划生育管理工作将带来新的问题和压力,给我们的管理发出了黄色警报,需要引起我们各单位领导和计划生
4、育管理人员的高度重视。二、建议采取的对策计划生育作为一项基本国策,要有一批思想好、作风正、政策水平高、原则性强、善于做群众工作且稳定的计划生育队伍进行管理。但是目前,基层大部分计划生育管理人员变动频繁、兼职较多,业务素质和工作能力还不是很高,在一定程度上影响和制约了公司计划生育工作管理水平的提高,亟须采取以下对策:1.加强组织领导、进一步完善管理机制。要认真落实以-政一把手亲自抓、负总责、一班人齐抓共管和一票否决制为主要内容的三个一领导机制,确保计划生育工作思想认识到位、责任落实到位、经费投入到位、解决问题到位。要把计划生育工作作为一把手工程,发挥工会、纪检、人事等相关部门的联动作用,形成一体
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