设计院测绘分院薪酬管理现状分析,mba人力资源管理论文.docx
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1、设计院测绘分院薪酬管理现在状况分析,mba人力资源管理论文本篇论文目录导航:【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】 设计院测绘分院薪酬管理现在状况分析【第5部分】【第6部分】【第7部分】【第8部分】 第三章 C设计院测绘分院薪酬管理现在状况分析 一、案例背景 C设计院测绘分院前身为C设计院测量队,成立于1952年,具有国家测绘局颁发的甲级(测绘资格证书。主要从事工程测量、变形沉降及形变测量、地籍测绘、房产测绘、行政区域界限测绘等业务,是省测绘学会常务理事单位,省城市测绘行业协会理事单位。 测量队成立伊始仅承当国家指定区域的单项测量工作,在1958年后,又增加承当全省二十五个市、县城的
2、规划测量任务。七十年代,承当了全省31个小三线军工厂的地形测量任务和建委系统所属全省各厂、矿的地形测量、梭工测量及规划测量等任务。八十年代以来,完成了膨胀土研究等国家科研课题项目,以及利用全野外数字化成图技术完成了 1: 500?1: 1000数字化测图272k itf,积累了丰厚的测绘工作经历体验。 随着时代的快速变迁,测量队在上世纪九十年代改名为测绘研究所,而后于2018年再次改名为当下 测绘分院 .该院拥有比拟齐全和先进的测绘仪器及设备如表3-1所示。最近几年来,C设计院测绘分院利用本身技术优势,在保证传统测量项目的基础上,逐步拓宽业务领域,着眼于全省高层建筑以及深基坑项目,承接了诸多单
3、位委托的沉降观测以及基坑监测项目,在全省的市场占有率居首位,且持续保持至今。华而不实一些突出的工作业绩,如市政务中心双塔楼、市指挥中心、邮电调度中心、省广电中心、国际金融中心等高层建筑的沉降观测倍受委托单位的一致好评。作为全省第一个地铁站监测项目-地铁南站深基坑监测项目的顺利完成,填补了省内关于地铁监测技术的空白。 多年来,C设计院测绘分院顺应全省测绘行业发展趋势,在充分发挥本身科研优势和严密切合市场要求的基础上,不断开拓新的领域,行业影响力稳健上升。 C设计院测绘分院的组织构造 该院组织机构分工明确,下设两大部分。第一是生产部门,第二为职能部门具体见图3-1所示。测绘分院通过对组织构造的相应
4、优化调整,力求以行政手段保障机构髙效运行,顺应市场化发展及可能存在的转制需求。 1、分院办公室主要的工作就是对C设计院测绘分院的公共事情进行管理,并协助该院日常工作的管理,收集从各部门上报的信息,经过汇总后以文件的形式下发出去,并按时向上级部门汇报该院的情况。 2、质量管理室该部门的日常工作就是对档案进行分类管理,把关质量问题并负责重要资料的保密工作。 3、人力资源室人力资源室的主要工作就是管理该院人事调动,薪资发放等问题,并对新入职的职员开展相关的培训等。 4、财务室简而言之,该部门的职责就是处理一切与财务有关的工作。 5、后勤室该部门工作的主要内容就是对仪器的管理与耗材的报备等。 二C设计
5、院测绘分院的人员构造 该院当前在岗职工总人数为70,人员构造较合理,有9名高级工程师,工程师与助理工程师各19名。职工的受教育程度较高,共有59个人的学历在本科以上。同时,职工的年龄分布大部分在20,45的职业黄金期。正由于有这些实力雄厚的技术中坚与年富气盛的年轻员工,该院也呈现出较好的发展势头。 二、C设计院测绘分院薪酬体系调查及现在状况分析 一采用调查问卷形式幵展调查研究 对C设计院测绘分院各部门主要员工进行了调研,主要围绕C设计院测绘分院现行的工资制度、业务流程、管理制度等存在的问题及其对新的薪酬管理制度的期望等内容进行了沟通。调研除了采用现场访谈方式外,还设计了调查问卷,调查对象为C设
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