建筑企业管理第5章建筑企业人力资源管理与开发课件.ppt
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1、建筑企业管理 第第5 5章章 建筑企业人力资源管理与开发建筑企业人力资源管理与开发u 5.1 5.1 人力资源管理概述人力资源管理概述u 5.2 5.2 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核建筑企业人员招聘、录用、培训及考核u 5.3 5.3 建筑企业人力资源的优化配置建筑企业人力资源的优化配置5.1 5.1 人力资源管理概述人力资源管理概述u 5.1.1 5.1.1 5.1.1 5.1.1 人力资源管理的概念与内容人力资源管理的概念与内容人力资源管理的概念与内容人力资源管理的概念与内容u 5.1.2 5.1.2 5.1.2 5.1.2 人力资源管理的职能和作用人力资源管理的职能和作用人力资源管
2、理的职能和作用人力资源管理的职能和作用u 5.1.3 5.1.3 5.1.3 5.1.3 人力资源开发人力资源开发人力资源开发人力资源开发建筑企业管理5.1.1 5.1.1 人力资源管理的概念与内容人力资源管理的概念与内容建筑企业管理1.1.1.1.人力资源管理的概念人力资源管理的概念人力资源管理的概念人力资源管理的概念2.2.2.2.人力资源管理的内容人力资源管理的内容人力资源管理的内容人力资源管理的内容 制定人力资源规划制定人力资源规划 进行人力资源成本核算进行人力资源成本核算 进行工作分析与评价进行工作分析与评价 进行员工的招聘和选拔进行员工的招聘和选拔 建立劳动关系,进行劳动合同管理建
3、立劳动关系,进行劳动合同管理 进行进行薪酬管理薪酬管理 进行员工的教育培训,推进学习型组织建设进行员工的教育培训,推进学习型组织建设 进行员工的业绩考评进行员工的业绩考评 进行劳动保障管理进行劳动保障管理 进行职业生涯管理进行职业生涯管理5.1.2 5.1.2 人力资源管理的职能和作用人力资源管理的职能和作用建筑企业管理1.1.1.1.人力资源管理的职能人力资源管理的职能人力资源管理的职能人力资源管理的职能 招收招收、录用录用 保持保持 发展发展 评价评价 调整调整2.2.2.2.人力资源管理的地位和作用人力资源管理的地位和作用人力资源管理的地位和作用人力资源管理的地位和作用 人力资源人力资源
4、管理的地位管理的地位 人力资源管理的作用人力资源管理的作用5.1.3 5.1.3 人力资源开发(续)人力资源开发(续)建筑企业管理1.1.1.1.人力资源开发与人力资源管理的异同比较人力资源开发与人力资源管理的异同比较人力资源开发与人力资源管理的异同比较人力资源开发与人力资源管理的异同比较 理论角度理论角度 对象对象 科学科学性质性质 研究研究内容内容 目的目的 方法方法与手段与手段5.2 5.2 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核建筑企业人员招聘、录用、培训及考核u 5.2.1 5.2.1 5.2.1 5.2.1 人员招聘人员招聘人员招聘人员招聘u 5.2.2 5.2.2 5.2.2 5.2
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