门诊科室护士长绩效考核指标.pdf
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1、门诊科室护士长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 护理工作计划及总结制订及时性 按照本科室整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1)在规定时间上交,得100分 2)比目标值每多 天,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 直接领导及相关记录 2 护理数据测量准确性(生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数抽检总样本数)100%1)=100,得100分 2)比目标值每降低%,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 抽检结果 3 消毒隔离合格指标 消毒隔离合格指标 1)达到合格指标值,得100分 2)每降低 若干指标
2、单位,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 感染消毒科测量记录 4 护理文件规范性(护理文件抽检合格结果数抽检总样本数)100%护理文件包括体温单、交班报告、医嘱单、日报表等,合格标准为使用规范医学术语,内容准确,格式正确 1)=100,得100分 2)比目标值每降低%,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 抽检结果 5 护理差错登记率(护理工作实等记差错数量应等记差错数量)100%1)=100,得100分 2)比目标值每降低%,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 病案室统计报表 6 护理培训质量评价良好比率(护理培训讲课课堂质量评价结果良好数
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- 门诊 科室 护士长 绩效考核 指标
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