2023年基层党建调研发言材料_基层党建调研发言材料.docx
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2、的308人,占党员总数的73.7%,中专、高中文化程度的52人,占党员总数的12.4%; 35岁以下的党员75人,占党员总数的17.9%。36至54岁的党员231人,占党员总数的55.3%,55岁以上的党员112人,占党员总数的26.8%。 二、存在的主要问题 1、农村牧区“三级联创”中存在的问题。开展县、镇、村党建“三级联创”活动以来,我镇重宣传、抓部署,通过协调抓好上下联动,使“三级联创”活动取得了实效,有力地推进了农村党的建设整体水平提高。但也存在一些问题,主要表现在:一是思想认识不到位。个别村对“三级联创”活动的重要意义认识还不够,对“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的党建工作规律把握
3、还不到位,村干部跑项目,要项目积极性高,抓党建、促发展意识不强。二是创建重点不突出。各村都把创建“五个好”村党支部作为基层党建工作的普遍要求,盲目搞一刀切,工作中求多求全,不能结合本村实际抓住重点,致使各村党建工作千篇1律缺少特点。三是上下联动不规范。一方面是部分干部对“联”的认识上还有偏差,在实践中简单地把“联”理解为“联系”,“联”的形式单一,文件和会议成了“联”的主要形式;另一方面乡镇干部人员缺少,很难保证给每个村党支部都派出一名党建工作指导员。我镇共有村、社区党支部15个,但2023年我镇仅公务员就缺编6人,镇干部深入村、社区指导党建工作与村、社区实际需求还有一定差距。四是创建目标不明
4、确。个别村对“五个好”的评选标准认识上还比较模糊,对什么样的党支部可以评为“五星级”党支部,包括本村党建工作今后应该向那个方向努力还不够明确。 2、城乡党组织“结对共建”中存在的问题。一是“结对共建”的积极性不高。尤其是部分机关党组织,简单地认为“结对共建”就是给村里解决困难,深入基层指导党建工作的积极性不高,出现了下边向上边跑的多,上边向下边跑的少的现象。二是解决物质层面的问题多,解决精神层面的问题少。村、社区党建工作由于受到党员文化素质、政治理论水平等方面的限制,急需共建单位给予理论上的指导和帮助。但从活动开展的情况看,部分机关单位只是逢年过节到结对的村、社区召开个座谈会,给一些物质或资金
5、上的帮助,或是到联系的困难党员、群众家中走访慰问,送一些慰问金、慰问品,给予物质上的帮助较多,在政治学习、理论指导等方面工作做的较少。三是工作上结合不紧。在结对共建过程中,部分机关单位共建内容千篇1律,停留在简单地物质帮助上,不注重培养村、社区自身造血功能,机关单位的业务特点与村、社区的发展需求没有很好的对接,在促进资源共享、优势互补、共同发展上没有找到好的结合点,影响了结对共建的实效。 3、“三培双带一关心”中存在的问题。一是个别村“两委”班子战斗力、凝聚力不强。由于受年龄、文化、经济条件等因素的制约,部分村干部思想观念滞后,工作方法简单粗暴,依法办事和按章理事的自觉性不强,导致村“两委”
6、班子在广大群众中说话不灵、威信不高。部分村干部面对当前的形势和农村牧区存在的问题,特别是农牧民增收难,公益事业发展难,集体经济壮大难等问题束手无策,缺乏“为官一任,造福一方”的责任意识。少数村干部不注重学习和积累市场经济知识,在带领群众调整产业结构、增加农牧民收人等方面方法不多,措施不力。二是大部分农牧民党员素质偏低,带头致富和带领群众致富的能力不强。由于农村牧区大部分有一定文化,脑子比较灵活,有致富能力的优秀青年外出务工,导致部分村后备干部力量不足,村干部队伍建设后继乏人,不同程度地出现了选人难、用人难的现象。目前我镇农牧民党员文化水平偏低,年龄结构老化。全镇327名农牧民党员中初中文化以下
7、的占89,55岁以上的党员占到32.4,导致科技致富型、经济带头型的能人党员数量较少,绝大多数农牧民党员缺乏带头致富的特殊技能。同时因为我镇地域狭长、民族众多、文化多元,使农牧区特别是牧区出现党员培训难集中、活动难开展、思想难提高、行动难统一的“四难”现象,导致农牧民党员教育管理不严,思想观念落后,缺乏生机和活力。三是村干部报酬不高、保障不足、出路不多,有后顾之忧。目前,村干部报酬的来源渠道主要是上级拨付的财政转移支付资金,年报酬与当地一般群众外出务工收入相比悬殊太大,与村干部工作任务不对等,与经济社会发展水平不相称,而且发放的年工资报酬主要用于交通费、通讯费等支出,甚至还要“倒贴”,在一定程
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