2023年总工会工作总结_总工会年度工作总结_3.docx
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1、2023年总工会工作总结_总工会年度工作总结 总工会工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“总工会年度工作总结”。 华龙区总工会2023年工作总结 2023年,在区委和市总的正确领导下,华龙区总工会深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届五中、六中全会精神,坚持组织起来,切实维权的工作方针,树立和落实以职工为本,主动依法科学维权的工会维权观,以一创双优教育活动为契机,以三级创六好为抓手,着力推进两个普遍工作的开展,带领全区广大职工群众围绕华龙区工作大局,求真务实、开拓进取,不断提升工会的社会影响力,为华龙区经济社会发展和工会工作的全面提升作出了应有的贡献。2023年
2、被河南省总工会授予六好先进县区工会、全省县级工会经审工作规范化建设标兵单位、全省工会系统五五普法工作先进单位,被区委区政府授予2023年度先进单位等荣誉称号。 一、企业工会组织建设迈上新台阶 1、加强工会组织网络建设,夯实工作基础。一年来,我们认真按照两个普遍的要求,扎实开展广普查、深组建、全覆盖推进年活动,实行目标责任管理、科级领导包乡办、工作台帐管理、深入基层督导等机制方式,多措并举全力促进企业建会。一是以全总数据库为依据,集中时间集中力量按照企业名录逐一排查,对未建会企业做到具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清,有针对性地推进企业组建工会。二是以企业比较集中的中心商务区、濮东产
3、业集聚区为重点区域,以商贸、餐 饮、建材等第三产业为重点领域,采取联合建会、行业建会、区域建会等多种方式加快各类各种企业建立工会组织,努力扩大工会组织覆盖面。2023年新建基层工会组织79家,其中单独工会57家,联合工会22家(覆盖企业1064个),超额完成了市总下达的全年建会55家的目标任务。全总数据库中全区623家非公企业已建会429家,建会率为72.1%。止目前,全区共有工会组织(含村、社区工会)560家,会员47342名,2、创新方法,完善机制,提高基层工会规范化建设水平。为进一步推动工会基层组织规范化建设,华龙区总工会大力推行标准建会模式,编写并印制了华龙区企业建立工会工作手册及联合
4、工会组建注意事项,明确和规范了建会程序,增强了基层工会的可操作性,强调经审会、女工委的建立要与工会委员会三同时,并多次召开推进会安排部署企业建会工作,实行科级干部分包乡办指导建会,有针对性地进行指导和督促,制订华龙区总工会关于两个普遍工作的考核奖励办法,调动了乡办工作的积极性主动性。 二、企业工资集体协商工作实现新跨越 1、多措并举,广泛开展非公企业工资集体协商。一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资集体协商领导小组,制定了华龙区开展工资集体协商要约行动月活动实施方案,采取科级干部分片包干,责任到人,督导工作开展。二是利用网络、报纸、短信等方式,广泛宣传关于工资集体协商方面的法律、法
5、规和政策规定,为开展工资集体协商营造良好的社会舆论氛围。三是加强与社保、工信、工商等部门沟通协调,形成工作合力,扎实推进工作的开展。四是组织人员去新乡、漯河等工资集体协商工作开展较好的市学习先进经验。五是打造示范企业,总结经验、以点带面全面推广。六是采取多种方式,将企业要约与区域、行业要约相结合,上级工会要约与基层工会要约相结合,集中要约与动态要约相结合,推动企业基层工会及时主动地向企业发出协商要约书,积极推进要约活动的开展。 2、责任明确,工资集体协商工作稳步推进。各企业工会根据自身企业情况,迅速发出要约书,开展要约行动,规范要约程序,形成了工会主动要约企业行政应约上级工会整改建议社会保障部
6、门监督检查的四环节工作链。止目前,全区范围内共有378家企业开展了工资集体协商,其中区域性工资集体协商5家(覆盖企业135个),行业性工资集体协商6家(覆盖企业58个)。超额完成市总下达给我区的目标任务。 三、职工维权工作得到新提升 1、劳动保护工作得到加强。我们始终坚持把维护职工的生命安全当做最大的维权工作来抓,年初工作会上下发了关于开展安康杯竞赛活动的通知,对安康杯竞赛活动进行了同步安排,要求各乡办工会组织辖区内企业开展好安康杯竞赛活动,督促各基层工会成立安康杯竞赛活动领导小组,拿出具体的实施方案,及时清除生产中的安全隐患,增强企业及广大职工的安全生 产意识,有效地预防重、特大安全事故的发
7、生。配合政府相关部门扎实开展2023年安全生产月宣传活动,制作版面、条幅各1个,向职工发放宣传单300余份,检查企业百余家,发现安全隐患企业17家,并全部进行了整改。全年参与安全事故调查3起。 2、女工工作进一步规范。在重点推进两个普遍的同时,按照三同时原则,将女工组织建设和女职工特殊权益保护融入其中,做到工会女职工组织与工会组织的筹备、产生、报批三同时,女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约三同步。年内新成立女工组织74家,组建率95%,女职工特殊权益协商 180次,女职工专项合同达到95%。深入实施女职工素质提升、建功立业工程,各系统、各企业围绕素质提升开展了内容丰富、特色鲜明的竞赛活动
8、,如各中小学开展了高效课堂评比和以师德为主题的演讲赛等活动,充分调动了广大教师钻研教研、创新课堂的积极性;百姓量贩、黑天鹅家电、绿城超市等企业组织开展收银员大赛和销售比赛,正大家居开展了防火灭火常识演练等等。我们利用帮扶中心工作平台为下岗女工提供招工信息和就业指导75次,举办电脑、烹调、服装加工等内容的培训班7期,培训500多人次,安排下岗女工再就业300多人次,最大限度地为女职工创业、就业提供条件。开展特别关爱行动,温暖困难女职工,在对女职工困难状况排查摸底建档入库的基础上,投入6760元,为26名单亲困难女职工进行两癌普查和健康体检。六一期间,配合市总对300名外出务工子女进行慰问,送去
9、书包300个、书籍300余册,折合6000余元。 四、帮扶救助工作取得新突破 1、规范运作方式。区困难职工帮扶中心自成立以来,帮扶救助工作不断迈向规范化。帮扶中心依托困难救助、职业介绍、职业培训、信访接待、法律援助和农民工维权六个服务窗口,全天侯、直面式、人性化接待来访和求助的困难职工,为他们提供快捷的帮扶救助平台。通过一件件实际问题的解决,一桩桩具体工作的落实,在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁,扩大了工会的影响力,赢得了职工群众的信任和赞誉。 2、完善帮扶网络建设。为推动帮扶中心日常化建设,实现帮扶困难职工全覆盖,华龙区总工会召开了专题会议,认真研究部署乡办困难职工帮扶工作站组建工作,
10、印发了关于在全区建立乡办困难职工帮扶工作站的通知。各乡办工会按照要求高标准配备了办公场所及办公桌椅、档案柜等办公用品,区总工会为10个乡办统一制作了印章、工作站牌子,实现了工作职责和办事程序上墙。止目前,所有帮扶工作站均达到七有标准并顺利通过市总验收。全区已初步形成以区总工会帮扶中心为支撑、各乡办帮扶工作站为基础的工会帮扶网络。 3、创新帮扶内容、拓宽帮扶渠道。为确保帮扶救助工作落到实处,区总工会制定帮扶救助方案,明确要求,做到了调查摸底早筹备、资金筹集有计划、发放钱物有方案。在2023年春节前的送温暖活动中,共发放资金12.55万元,救助了276户困难 家庭。在8月份的金秋爱心助学活动中,发
11、放救助金6.7万元,救助困难大学生57人。同时利用各种社会资源筹措帮扶资金,积极开展了送温暖、献爱心社会捐助活动,6月18日,在濮阳市友谊宾馆二楼会议室举行了紫光古汉睿朋濮阳爱心小组救助贫困生捐款仪式,现场筹款5120元,救助了11名家庭困难的小学生。8月26日,濮阳市信宇公司捐款4万元;8月30日,绿城超市捐款4000元,这些捐款已全部用于困难学生救助。10月1日上午与百姓量贩有限公司联合举行了 迎国庆、献爱心慈善救助活动,现场向全区300个困难职工家庭发放米、面6000斤。12月9日,在格林豪泰宾馆七楼会议室举行了弘扬国粹、奉献爱心京剧演唱会,筹得善款2万元,现场救助了10名困难职工。 4
12、、完善信访接待工作,及时提供帮扶救助信息。区总工会高度重视信访工作,坚持不推诿每一个来访者,实行接待工作首问负责制,谁接待谁负责到底,并与区司法律援助中心、区劳动监察大队等相关部门建立了广泛的工作联系,竭尽全力为职工解决各种问题,使来访困难职工的合法权益切实得到维护。止目前,免费接待法律咨询135人次,其中接待来访群众11人次,来电咨询124个,发放法律法规宣传单600份,法律援助3例,办结3例,法律援助办结率为100%。配合区劳动监察大队追发劳动者工资554097元,涉及劳动者270人,其中农民工工资495521元,涉及农民工211人,清退风险押金7360元,涉及劳动者54人。 5、强化职业
13、技能培训,进一步提高务工者素质。区总工会制定了劳务输出培训计划,积极开展劳动力技能培训。一是会同人社局、农业局和教体局成立了职业技能培训领导小组,依托市第四技校,根据各类人员的培训需求,科学制定培训计划。二是积极组织农民工、下岗职工参加举办的焊工、电脑、烹饪、电工、酒店管理服务等实用技能培训班。三是坚持开展引导性培训。充分发挥帮扶中心培训场地的作用,对即将外出务工人员开展双语、组织纪律、城市生活常识等方面的培训,使其具备日常的方言交流能力,适应外出务工环境。四是开展蔬菜栽培技术培训。8月16日,区总工会和蔬菜办在岳村乡举办了设施蔬菜栽培技术培训班,聘请2名高级农艺师为来自全乡29个村的96名蔬
14、菜种植户授课,共发放培训教材96本,宣传资料300多份。止目前,我们共举办各种培训班10期,培训各类人员1600余人次。 6、突出工作重点,着力打造劳务输出品牌。为将丰富的人力资源优势转化为经济优势,我们在促进农村剩余劳动力转移方面做了大量的工作。通过调查,对全区10个乡办的3572名农民工和下岗职工进行了登记,摸清了农民工、下岗职工的基本情况和求职意向,并对每位农民工和下岗职工都建立了纸质档案和电子档案,为针对性地搞好劳务输出打下了坚实的基础。经过广泛考察,精挑细选,区总工会先后与与深圳市全顺人力资源开发有限公司、中国劳联集团(香港)连锁有限公司、北京中联启元航空培训基 7 地、苏州博信人力
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