2023年优秀员工评选_优秀员工年度评选.docx
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1、2023年优秀员工评选_优秀员工年度评选 优秀员工评选由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“优秀员工年度评选”。 优秀员工评选方案 为了激励员工的工作积极性、奖励先进,弘扬力争上游、争当先进的企业文化,自本月开始,公司开展“优秀员工”评选活动。为此,特定此评选方案,用于对公司各部门优秀员工的选拔操作工作。 一评选目的: 弘 扬 公司 企业精神,展现优秀员工风采,营造“人人争先进、处处有标兵”的 良好气氛,促进公司生产效率提升! 二评选原则: 1.优秀员工在各部门基层一线员工评选,管理人员不参与评选。 2.评选时应以员工的生产数据和工作表现为基础,同时注重对客观优秀事迹的收集
2、和验证。 3.优秀员工人选应该能够获得多数员工的认同。4.评选尽量保持各层级间进行充分沟通 三评选范围: 凡有下列情况之一者,不得评为当月度优秀员工: 1.当月有请假,迟到,早退,旷工的。2.当月被发现有违反厂纪厂规的。3.在公司服务不满3个月的。四评选依据: 1.2.3.4.德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)德:职业品德,受员工的尊敬及信赖程度,与部门人员的沟通能力。能:专业技术,过硬的生产技术。 勤:工作态度,厂纪厂规、出勤状况、行政奖罚记录等。绩:工作业绩,绩效奖励情况。 五名称设置: 1.月度优秀员工 2.年度优秀员工 六评选名额: 月度优秀员工共三名,年度
3、优秀员工共两名。 七优秀员工评定小组 1.各部门随机挑选人员 2.各部门的负责人 3.人事部 4.领导一人 5.此考核由被评核者先自我评定,再由同事进行无名评定,最后经直属主管作复评。6.自我评定分数占最终总分数20 ,同事评分占总分的 30,直属主管复评分占 40%,人事部 10%,八评选流程 1.月度优秀员工 A.主管于每月第一天将优秀员工提名名单交给人事部 B.人事部收到候选名单后向各部门负责人发放(月度优秀员工考核表) C.各评议方本着客观,公平原则进行评议,员工自评,同事评定,主管复评。 D.人事部于第三个工作日后收回相关表格,并统计成绩,并对结果持有最终解释权。E.评审结果交由经理
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