销售劳动合同.pdf
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1、 第 1 页 共 32 页 销售劳动合同 (实用版)编制人:_ 审核人:_ 审批人:_ 编制单位:_ 编制时间:_年_月_日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用范文,如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips:This document is carefully compiled by this editor.I hope
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3、nning plan,speeches,reports,contracts and agreements,articles and letters,party and group materials,teaching materials,essays,other sample essays,etc.Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!第 2 页 共 32 页 销售劳动合同 销售劳动合同通用 现今社会公众的法律意识不断增强,能够利用到合同的场合越来越多,合同能够促
4、使双方正确行使权力,严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是本店铺为大家收集的销售劳动合同通用,仅供参考,希望能够帮助到大家。销售劳动合同通用 1 甲方(用人单位)名称:_ 乙方(劳动者)姓名:身份证号码:_ 家庭住址:_ 联系电 话:_ 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,签订本合同。一、劳动合同期限 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整:1、甲方根据经营需要的。
5、第 3 页 共 32 页 2、乙方不能胜任工作的。3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的。4、其他原因确实需要调整工作岗位的。(二)在以下情况时,甲方有权变更乙方的地点:1、甲方经营场所变更的。2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的。3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。(三)乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据工作岗位需要和国家劳动保护有关规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度、标准。(二)乙方应严格遵守各项安全操作规
6、程、工作规范和劳动安全生产规章制度。四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。(二)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排调休或支付加班费。五、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行,第 4 页 共 32 页 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月。试用期满工资_元/月。2、其他形式:(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休
7、息日,则于最近的工作日支付。(四)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(五)甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据。若因乙方工作失误、失职,导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的,甲方有权按月从乙方提成中扣除 40%计提。六、劳动纪律 (一)乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办
8、法,遵守职业道德,服从甲方的领导和管理,严格遵守安全操作规程,按时保质保量完成工作任务。爱护甲方的财产,保守甲 第 5 页 共 32 页 方的商业秘密和知识产权,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。(二)乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 (一)经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的。3、严重违反劳动纪律或甲方
9、规章制度的。4、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大经济损失的。5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的。6、被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 第 6 页 共 32 页 合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)甲方有下列情形之一,可按劳动
10、合同法第四十一条的规定确需裁减人员的,应当提前三十日向工会和全体职工说明情况,公布裁减人员方案,听取工会和职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、濒临破产进行法定整顿期间。2、生产经营状况发生严重困难。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、法律、法规、规章规定的其他情形。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同:1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者因公负伤,在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)乙方提前三十天以书面形式通知甲方,可
11、以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方可以解除劳动合同。(七)下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。第 7 页 共 32 页 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的。6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的。(八)乙方要求解除劳动合同,需提前 30 日以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除
12、劳动合同。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。(九)本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。(十)连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前 30 日内将劳动合同送达 乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30 日内重新订立劳动合同。重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。八、社会保险和福利 (一)甲、乙双方应按国家和地方有关规定,依法参加社会保险。按期
13、足额缴纳社会保险费用,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中 第 8 页 共 32 页 代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。(二)鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月 200 元标准支付给乙方,有乙方自行缴纳社会保险,乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主张权利。(三)甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。九、经济补偿、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时,对于符合劳动合同法支付经济补偿金的,甲方按国家有关规定执行。(二)乙方在合同期内,提前解除劳动合同,违反培训协议中的服务期
14、约定,应当按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付。没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付违约金(包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等)。(三)乙方违反双方签订的保密协议,应当按照约定向甲方支付违约金。(四)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知的,或试用期内解除劳动合同而未提前 3 天通知的,以乙方日工资为标准,每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金。给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的直接经济损失。(五)由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能 第 9
15、页 共 32 页 完全履行,给对方造成损害的,由有过错的一方承担法律责任。(六)甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,按法律规定赔偿对方经济损失。十、其他约定 (一)双方履行本合同如发生劳动争议,可先协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方
16、因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。(六)合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的,依照法律、法规执行。第 10 页 共 32 页 (七)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。经甲、乙双
17、方签章生效,涂改或冒签无效。甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 销售劳动合同通用 2 甲方:_ 乙方:_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及本市的有关劳动政策及法规订立了劳动合同(以下简称劳动合同)。在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议。一、本协议签订的目的 因公司业务性质的原因,为更好地开拓市场,本着诚信、双赢的原则,与有关人士就业务关系作出约定。二、本协议的适用范围 本补充协议适用于因各种原因已离开公司、但给公司签有投资业务的员工。以及没有与公司签订
18、劳动合同,但给公司带来业务特别是投资业务的非公司编制人员。第 11 页 共 32 页 三、双方的责任 甲方:继续为乙方提供必需的技术支持和资源提供。做好其市场售后和维护工作。乙方:保持与甲方以及服务对象协调、沟通与联络。和甲方一起共同做好市场售后和维护工作。保守甲方的商业、技术和经济秘密。四、条款内容 甲方申明:我方承认乙方的业务关系及对乙方的经济承诺,即:投资业务在合同期内终为乙方业绩,并保证其相关的业绩提成。甲乙双方我定:非公司编制人员(即:公司不计发工资及费用,而为公司完成业绩的),甲方按投资年限每次实际回款余额的 10%计算提成。无论何种原因而离开公司的乙方,其以前签定的有投资业务甲方
19、按投资年限每次实际回款余额的 10%计算提成。对于以前属公司员工而后来出去的乙方提成,按其离开公司的下一学期(按农历计)的回额计算。五、违约责任 本补充协议是公司商业投资合同重要的组成部分,对已与我司签订了投资合同的被服务方(如学校)也同样具有法律效力,乙方可据此直接从被服务方提取其业绩提成。六、本补充协议与 劳动合同 互为补充,也可独立存在,与 劳 第 12 页 共 32 页 动合同具有同等效力。七、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效,协议一式两分,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 甲方法人签字或盖章:_ 身份证号码:_ 日期:_年_月_日 日期:_年_月_日 销售劳
20、动合同通用 3 甲方:_ 乙方:_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、合同期限 无固定期限:从 15 年 1 月 9 日起至法定终止情形出现时即行终止,其中试用期自 15 年 1 月 9 日起至 15 年 2 月 9 日止。二、工作内容、工作要求和工作地点 1、乙方的工作地点为合肥。2、根据甲方需求,经过双方协商,乙方的工作岗位为导购。甲方因生产经营发生重大变化,确需调整乙方工作岗位的,经与乙方协 第 13 页 共 32 页 商,可依法调整乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工
21、作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。三、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月 15 日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月 1400 元 3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。4、自入职三个月内离职扣除 10 天的基本工资。五、劳动纪律 1、甲方应依法制定和完
22、善劳动纪律和规章制度,其内容不得与国家法律、法规和政策相 2、甲方制定的规章制度应符合法定程序,并经公示或告知,为乙方知晓。六、劳动合同终止条件 1、劳动合同期满的。2、在试用期内达不到甲方的基本业务能力的。第 14 页 共 32 页 3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。4、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的。6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。8、法律法规规定的其他情形。七、劳动合同的订立、变更、解除
23、、终止 1、经双方协商一致,本合同可以变更。一方要求变更的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式,注明变更日期。2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。3、本合同解除、终止履行,甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度,办理工作交接。4、本合同期限履行结束后,甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续,乙方仍在甲方安排的工
24、作岗位工作的,视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行。第 15 页 共 32 页 5、甲方需要调整乙方工作地点的,双方应当协商,协商不成的,视为甲方提出解除本劳动合同。八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。2、提出劳动争议仲裁的一方,应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。九、其他 1、劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变
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