教师评估制度.pdf
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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 教师评估制度 为了加强学校内部管理,充分调动广大教师的工作积极性,做到制度公开,奖勤罚懒,特制定以下教师考核制度。、教案检查制度:(配分 10 分)为了消除无教案上课现象,年级部每月进行一次教案检查登记,根据教案数量考核课时津贴,根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按 10 分制。根据备课格式的规范性,备课内容、板面及书写综合评分,上等记为 9-10 分,中等记为 5-8 分,下等在 5 分以下,上等人数不得超过 30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查,并评选出本期优秀教案。、作业检查制度:(配分 10 分)年
2、级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记,并评定当月得分,按 10 分制记录。作业率在10以下记 1 分,作业率在 10%至 20%记 2 分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分,作业率(月作业次数月上课次数)作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业,此项评分将根据两操一课活动的开展情况,平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核,学期末由年级部和教务处考核评分。、行政评教制度:(配分 25 分)由学校教学管理人员组成评教小组,坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀 21-25 分,优
3、秀数量不得超过 3。,良好15-20 分,合格 10-15 分,不合格 10 分以下。、学生评教制度:(配分 20 分)每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高。学生评教标准及方法另附。见万盛职教中心学生评教标准及方法。5、工作量考核:(配分 10 分)教师标准工作量为每周 12-14 节,不足 8 节者每差节扣分.行政干部应上足规定课时。、考试制度:(配分 20 分)学校实行考教分离,期末由学校组织对学生进行统一考试,严格杜绝个别教师的作弊行为
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