2023年个人简历培训经历怎么写_培训专员个人简历范文.docx
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2、育、用、留工作;总体工作安排、组织编制规范化、薪资、考勤、绩效作业管理、公司规章制度制订及落实;人资部门及相关部门关系的协调、人事管理、员工培训; 2、日常管理:根据公司总体要求做好人力资源工作,使之符合国家和公司的各项规定。对部门内人员定期或不定期组织各种培训和会议,以提高组内人员及全体员工的素质。利用各种统计数据人力资源状况,并使之规范化发展,对人事涉及的文件进行审批,对发生的问题及沟通.。根据公司运营情况定岗定编,对公司及部门的组织编制进行审批,对不适应的进行有效调整。 3、人员管理与考评:对日常薪资、考勤、绩效作业进行审核,做好员工考核,制订年度调薪及年终奖金发放办法。经常和上级主管部
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