公司员工福利制度方案( 14页).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《公司员工福利制度方案( 14页).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工福利制度方案( 14页).docx(24页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 集体福利 个人福利 雇员福利 雇员福利基金 福利管理方式的创新 公司福利制度方案 公司福利委员会同仁福利存款借款办法 慈善基金设置及管理办法 公司员工子女教育补助金支给办法 员工补助金给付办法 员工储蓄存款办法 员工购置住宅奖助办法 员工家族生活补助费支给办法 员工优利储蓄办法 员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施 和服务,是主要的雇员福利形式,包括:1、住宅。长期以来,我国实行的是福利分房政策,由国家或企业进行住宅建设,低租金 分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展的需要,目前正在实行住宅的商品 化改革和企业货币化分
2、房制度。例如,在一些外资和合资企业,推行雇员住房计划。基 本做法是,公司和雇员配合承担住房公积金,雇员将一定比例的基本薪水和综合补贴 进入住房基金,存入个人基金账户,企业也支付一定住房基金数额,参加住房计划或为 公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。2、集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体 育设施、集体交通工具等,这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中,提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。3 .每人开户应填具印鉴卡。4 .每次存提,除填具提存单外,并应将提存金额记入存折内。5 .每月7日为发给上月利息日期
3、。6 .存入款项,除用作提款及借款外,所余数额,以同等利率(月利12%)转存公司财务部,作 为公司短期借款。(五)借款方式:1 .借款人条件:个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。(2)个人婚假及直系亲属丧葬。(3)配偶生育。(4)子女缴交学费或出国深造筹措路费。2 .所借款项分三次在每月发薪时连同利息扣还(如有同仁经济情况好转愿一次清还者 听便。).借款人应觅妥同仁二人,配合保证。3 .保证人如中途离职或因故退保时,借款人应另觅新保,在换保手续未办妥前,原保证 人应继续负责。4 .上次借款未清还前,不得继续借款。六、本办法仅适用于正式员工。七、本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。八
4、、本办法如有未尽事宜,可随时修订。九、员工补助金给付办法 (一)为谋求员工生活安定,增进员工感情,唤起团结合作精神,特订定本办法。(二)本公司员工本人结婚或子女结婚;员工本人或其配偶生育;员工子女的教育;员 工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。(三)员工本人结婚,给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜嶂或拍发贺电致 贺。但结婚当事人均在本公司服务时,由一方请领上项补助金,另一方只能请领1500 元的补助金。(四)员工子女结婚,给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时,只能由结婚 当事人依前条的规定请领补助金。(五)员工本人或其配偶生育,一次给付1500元的补
5、助金,并以2次为限。小产、流产、 死产,概不给付补助金。(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校,其学业成绩平 均75分以上,操行成绩(德育)乙等(60分)以上者,得按下列标准申领补助金。但最多以 3人为限。L专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。2 .高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。3 .初中(职)学校每学期给付300元。(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时,除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀 外,父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金;满二足岁以上子女丧亡时给付半个 月薪津的补助金。(八)申请给付补助金应填具补助
6、金给付申请书暨补助金额领取收据,并检附下列证 件:1 .结婚补助金:户籍誉本。2 .生育补助金:出生证明及户籍善本。11/26.教育补助金:在学证明及成绩单。3 .丧亡补助金:除籍后户籍善本。结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付,再补办请领手续。(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内,逾期以放弃论。(十)临时及试用人员不适用本办法。(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施,修改时亦同。慈善基金设置及管理办法(一)本公司为促进社会互助风气,并激发员工仁爱精神,使社会上急待济援的同胞, 能获得精神慰籍与物质救助,特设置慈善基金,并订定办法。(
7、二)基金的来源:按月由本公司营业总额中,提取1%。数额。(三)基金的保管:每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事 部,以总经理名义在银行开一活期存户,专案列帐,汇存保管,并每月11日由人事部公布 10日止收入、支出明细及余额。(四)基金的运用:1、济授对象及其条件:(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。(2)遭受天灾人祸,短期内无法维生者。(3)社会舆论呼吁救助者。(4)其他可值济援者。2、原则:(1)为贯彻默默行善的美德,施济时,不得以公司名义,应以无名氏或“同仁”名义。(2)为避免受施者对本基金的长期依赖,故救济对象应逐月更换。(3)来函、来电或登门来募者,当面或推荐者一
8、律不予考虑,对事后须经调查才予考 虑。3、方式:(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象,将事实签请单位 主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。(2)各单位将捐献人员造成名册,并注明捐献金额寄送人事部,转呈总经理核准后,由 慈善基金内拨付与捐献总额相等的金额,一并捐助。(3)除平日外,并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为行善日各单位均于此日 救济对象发动募捐,分公司由经理患公司由人事部经理召集。)(4)为贯彻本基金的基本精神,确保其运用得当,各单位选定的济助对象必要时人事 部可进行调查。(5)当月份基金经捐助后还有余额时,应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。(6)每
9、月的捐助金额,以不超过当月份的基金总额为原则,但若有前月的累积余额,得 酌情拨补。(7)本基金不得擅自移作其他用途。(五)各单位员工对本办法各项工作的执行,纯属义务性质,不得藉口要求任何报酬。(六)本办法如有未尽事宜,其修订由人事部呈董事长核定。公司员工子女教育补助金支给办法13/26 第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。第二条凡本公司正式任用员工,有子女就学,并符合申领规定者得依照本办法申请补 助。第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请,按肄业学校等级依下列规定金额 申领。(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元
10、整。(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限,已立案私立补习学校得比照 办理。(七)职专前三年比照高中标准发给。(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系 的子女为限。第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件,呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。第六条如配偶同服务在本公司者,应择一申请,不得重复。第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等
11、现象之一者,一经查明除追回已补助 金外并得移请惩处洪单位主管并受连带的处分。 第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请,应于9月底以前正式任用者为 限,下学期则3月前正式任用者为限。第九条本办法经呈董事长核准后实施,修改时亦同。员工补助金给付办法(一)为谋求员工生活安定,增进员工感情,唤起团结合作精神,特订定本办法。(二)本公司员工本人结婚或子女结婚;员工本人或其配偶生育;员工子女的教育; 员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。(三)员工本人结婚,给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜嶂或拍发贺 电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时,由一方请领上项补助金,另一方只
12、能请领 1500元的补助金。(四)员工子女结婚,给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时,只能由 结婚当事人依前条的规定请领补助金。(五)员工本人或其配偶生育,一次给付1500元的补助金,并以2次为限。小产、流 产、死产,概不给付补助金。(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校,其学业成 绩平均75分以上,操行成绩(德育)乙等(60分)以上者,得按下列标准申领补助金。但最15/26 多以3人为限。1 .专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。2 .高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。3 .初中(职)学校每学期给付30
13、0元。(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时,除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电 致哀外,父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金;满二足岁以上子女丧亡时给付 半个月薪津的补助金。(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据,并检附下列 证件:4 .结婚补助金:户籍眷本。5 .生育补助金:出生证明及户籍誉本。6 .教育补助金:在学证明及成绩单。7 .丧亡补助金:除籍后户籍善本。结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付,再补办请领手续。8 九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内,逾期以放弃论。(十)临时及试用人员不适用本办法。(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。(十二
14、)本办法经呈董事会通过后公布实施,修改时亦同。员工储蓄存款办法第一条为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司员工生活为目的,特订定本办法。第二条本办法所称“员工”是指本公司正式员工(试用满3个月)而言,以下简称员工。第三条本办法由财务部门指定专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通 知等事项。第四条存入款项时,存款人应自行填妥存款单一份,经核准(财务部主管)后,始复入帐, 对票据部分应经交换退一日起算。第五条提出款项应自行填妥提款单一份,并亲事先核对印鉴及金额栏无误后始得付 款,并登记在员工存款卡及存款折支出栏内。但金额在6万元以上应在2天前通知经 管人员始得受理。第七条财务单位经管人员应于每
15、月(26日)结算一次,利率暂定为以实际存款积极数计 算利息。第八条本办法经核准公布办理实施,如有不宜之处随时签准公布修正。员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助服务勤慎的员工,谋求员工生活的安定,特制定本办法以协17/26助员工购置住宅。第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、 公寓限第二层以上)者,可依本办法的规定申请奖助。第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件,但经特准者,不在此限。1 .在本公司服务满3年,并达法定年龄者,男性员工须服完兵役,其免役者,不在此 限。2 .考绩在乙上(75分)以上者。第四条申请人应详填本公司印制的申请书,由所属单位层呈审核。申请
16、人有多人时,按下列标准评定积点以定顺位:L年资:服务满3年者15点,以后每增一年增5点,不满一年之零数不计,至50点 为止。3 .考资:最近3年年终考绩平均75分者4 .抚养负担:单身者5点,有配偶者加5点,有依所得税法规定应抚养的父母子女 者,每1人加2点,累加至20点为止。5 .职等:七职等者五点,每进一职等加1点,至10点为止。积点高者为先,积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待:1 .在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者,由本公司洽请正统建设 公司照该公司公开售价优惠45000元。超过一个月订购者,优惠30000元。2 .由本公司无
17、息贷与申请人10万元以下,以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接 拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条前条贷款自核拨之日起分W年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣 还。第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人,负连带清偿债务的责任。(一)借款人民兹向贵公司借得元。前项借款自立据之日起分10年无息按月平 均由借款人所属单位于发薪时扣还。(二)前条借款系依后附贵公司员工购买住宅奖助办法”申借,借款人声明恪遵该 办法的规定,如有违反,依该办法的规定处理。(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元),不得主张先 诉抗辩权。此致借款人:住址:身份证号码:19/
18、263、享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求, 现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目,例如,文化娱乐、旅游观光以及假 日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目,一般都在一周以上, 并随着雇员为企业服务年限的增加,假期延长,我国一些企业也已开始实施这一制度。个人福利雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的,以货币形式直接支付给雇员的个人的 福利补贴,使雇员福利的非主要形式,主要包括:(1)两地分居的雇员享受探亲假期、 薪水补贴和旅费补贴待遇;(2)上下班交通费补贴;(3)冬季宿舍取暖补贴;(4) 生活困难补助;(5)生活消费品价格补贴、婚丧
19、假和年休假薪水等。雇员个人福利从法律意义上讲,只具有任意性规范的性质,意为这些规定如果在集体 合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定,就具有约束力,否则没有法律效力,主要由雇 员和企业决定。雇员福利一、基本内涵对企业雇员而言,广义的福利包括三个层次:首先,作为一个合法的国家公民,有权享受 政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等大众福利和大众服务;其次,作为企业的 成员,可以享受由企业兴办的各种集体福利;最后,还可以享受到薪水以外收入的,企业 为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。抵押权设定契约书立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与XX公司(下称乙方)为设定抵押借款事 宜,议定条款如下:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工福利制度方案 14页 公司员工 福利制度 方案 14
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内